2025年柳州銀行與廣西大學(xué)聯(lián)合招收博士后研究人員公告

2025年柳州銀行與廣西大學(xué)聯(lián)合招收博士后研究人員公告

為進(jìn)一步做好高層次創(chuàng)新型青年人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用工作，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合，聚集更多優(yōu)秀創(chuàng)新高端人才。柳州銀行與廣西大學(xué)聯(lián)合面向國內(nèi)外公開招收博士后研究人員，具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象及條件

（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，無違法違紀(jì)等不良記錄。

（二）身體健康，年齡35周歲以下。

（三）最近三年獲得博士學(xué)位或?qū)⒂谶M(jìn)站前獲得博士學(xué)位的博士研究生。

（四）具備扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)或與課題相關(guān)的專業(yè)背景，兼有經(jīng)濟(jì)金融和理工科復(fù)合教育背景的優(yōu)先考慮，具備較強(qiáng)的科研能力和敬業(yè)精神。

（五）全脫產(chǎn)從事博士后研究工作，不招收兼職研究人員。

二、博士后研究課題

主要從事城市商業(yè)銀行經(jīng)營發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等方向研究，研究成果需對(duì)柳州銀行業(yè)務(wù)發(fā)展有較好推動(dòng)作用。應(yīng)聘者可以從以下課題中任選一到二個(gè)課題進(jìn)行申報(bào)：

（一）“低利率、窄利差”環(huán)境下城商行高質(zhì)量發(fā)展路徑研究；

（二）黨建引領(lǐng)城商行人才隊(duì)伍建設(shè)和人效提升路徑研究；

（三）廣西產(chǎn)業(yè)政策與區(qū)域城商行信貸資源配置研究；

（四）北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和區(qū)域城商行發(fā)展機(jī)遇研究；

（五）城商行金融服務(wù)西江經(jīng)濟(jì)帶產(chǎn)業(yè)發(fā)展路徑研究；

（六）城商行服務(wù)制造業(yè)企業(yè)全生命周期研究；

（七）城商行金融服務(wù)鄉(xiāng)村振興策略研究；

（八）城商行綠色金融服務(wù)創(chuàng)新與風(fēng)險(xiǎn)管理研究；

（九）城商行智慧風(fēng)控體系建設(shè)研究；

（十）城商行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理提質(zhì)增效路徑研究；

（十一）城商行普惠小微業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究；

（十二）數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下中小城商行供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)發(fā)展研究；

（十三）數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下城商行零售客群經(jīng)營策略研究；

（十四）城商行網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型與產(chǎn)出效能提升路徑研究；

（十五）人口老齡化背景下城商行養(yǎng)老金融發(fā)展研究；

（十六）城商行面向東盟國家提供金融服務(wù)策略研究；

（十七）商業(yè)銀行內(nèi)部管理會(huì)計(jì)體系優(yōu)化與精細(xì)化管理水平提升研究；

（十八）人工智能、大模型技術(shù)賦能城商行數(shù)字化轉(zhuǎn)型與實(shí)踐研究；

其他有關(guān)商業(yè)銀行發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、金融科技等方面的課題。

具體研究課題在進(jìn)站以后由博士后和合作導(dǎo)師共同商議確定。

三、雙導(dǎo)師制度

通過聯(lián)合培養(yǎng)模式引進(jìn)的博士后人員，培養(yǎng)實(shí)行“雙導(dǎo)師制”。廣西大學(xué)中國—東盟經(jīng)濟(jì)學(xué)院指定一名合作導(dǎo)師，柳州銀行指定一名分管相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的高級(jí)管理人員擔(dān)任行內(nèi)導(dǎo)師，共同負(fù)責(zé)基地博士后人員培養(yǎng)和課題研究工作。合作導(dǎo)師和行內(nèi)導(dǎo)師共同負(fù)責(zé)對(duì)博士后申請(qǐng)者的綜合考察，指導(dǎo)博士后制訂研究計(jì)劃，對(duì)研究課題提出具體要求，對(duì)其研究工作給予指導(dǎo)。

四、薪酬福利

（一）薪酬福利：入站博士后每人每年綜合科研經(jīng)費(fèi)投入不低于42萬元（含博士后薪酬福利，稅前），包括日常經(jīng)費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、博士后薪酬，六險(xiǎn)二金、現(xiàn)金補(bǔ)貼（住房補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等）、工會(huì)福利（節(jié)日及生日慰問、健康體檢）等。

（二）在站期間可使用合作高校的圖書館及相關(guān)科研設(shè)備。

（三）其他福利：通過申報(bào)及認(rèn)定可享受柳州市引進(jìn)高層次人才有關(guān)津貼、購房補(bǔ)貼等。

（四）提供豐富的業(yè)務(wù)實(shí)踐機(jī)會(huì)及便利的辦公條件。

（五）期滿考核合格出站后，直接予以錄用且享受柳州銀行高層級(jí)專業(yè)技術(shù)人才待遇，特別優(yōu)秀者納入柳州銀行中高層管理后備人才。

五、工作地點(diǎn)及在站時(shí)間

（一）工作地點(diǎn)：廣西柳州市。

（二）在站工作期限一般為2年。

六、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間即日起-2025年3月31日。

手機(jī)端報(bào)名：請(qǐng)關(guān)注柳州銀行股份有限公司官方微信公眾號(hào)，點(diǎn)擊右下角“心服務(wù)”-“人才招聘”-進(jìn)行相應(yīng)的網(wǎng)申填報(bào)

（二）材料報(bào)送

應(yīng)聘者完成網(wǎng)上報(bào)名個(gè)人信息填寫后，以“姓名+應(yīng)聘博士后研究人員”為主題，提交以下材料至郵箱。提交的報(bào)名材料恕不退還。

1.博士后研究計(jì)劃書：請(qǐng)根據(jù)上列研究課題方向確定具體選題和研究切入點(diǎn)，計(jì)劃書格式不限，至少應(yīng)包括研究目的和意義、研究方法與內(nèi)容框架、研究創(chuàng)新之處等內(nèi)容，3000-5000字，每人最多可選報(bào)兩個(gè)課題，每個(gè)選報(bào)課題須提供一份研究計(jì)劃書。

2.學(xué)歷學(xué)位證明

博士研究生畢業(yè)證書和博士學(xué)位證書掃描件，或2024年博士畢業(yè)的證明材料掃描件；獲得國外博士學(xué)位的留學(xué)人員，需提交教育部出具學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書掃描件；由其它博士后科研流動(dòng)站（工作站）出站的博士后研究人員須提供相關(guān)證明材料掃描件。

3.學(xué)術(shù)研究代表作

博士學(xué)位論文或論文初稿，公開發(fā)表的學(xué)術(shù)研究代表作。

請(qǐng)應(yīng)聘者務(wù)必同時(shí)完成網(wǎng)上報(bào)名和材料報(bào)送兩個(gè)環(huán)節(jié)。

（三）柳州銀行將根據(jù)公開、公平、公正的招聘原則，對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行審核，審核合格者將進(jìn)行考核及面試，面試時(shí)間另行通知。