?重大調(diào)整！天津2025年護士規(guī)模將擴充至6萬人

《方案》涵蓋7大板塊、31項重點任務，致力于在2035年構(gòu)建起與社會主義現(xiàn)代化大都市相適配的韌性醫(yī)療衛(wèi)生體系，全方位提升醫(yī)療服務的公平性、可及性與連續(xù)性，確保天津市居民主要健康指標穩(wěn)居全國前列。

一、深化體制機制革新，激發(fā)行業(yè)活力

薪酬制度改革：《方案》著重指出，要積極推進薪酬制度改革，動態(tài)調(diào)控，逐步縮小醫(yī)療機構(gòu)之間以及內(nèi)部科室之間的收入差距，適度降低獎勵性績效工資的占比，以此增強醫(yī)務人員收入的穩(wěn)定性。與此同時，明確要求醫(yī)療機構(gòu)公共衛(wèi)生科室人員的收入不得低于所在醫(yī)療機構(gòu)人員的平均工資水平。

編制與人事制度完善：在編制和人事制度方面，嚴格落實編制標準，根據(jù)實際需求動態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院的編制數(shù)量，尤其對承擔國家重要任務較多的機構(gòu)給予傾斜支持，為醫(yī)療衛(wèi)生人才的合理配置與發(fā)展提供堅實保障。

二、強化協(xié)同合作，打造一體化服務格局

1、構(gòu)建整合型服務體系：

優(yōu)化醫(yī)療資源布局：科學合理地布局綜合醫(yī)院、?？漆t(yī)院、婦幼保健機構(gòu)等醫(yī)療資源，將資源重點向基層和區(qū)域重點需求領(lǐng)域傾斜，特別是兒科、急救、康復、精神衛(wèi)生、老年護理、職業(yè)病防治等關(guān)鍵領(lǐng)域，以更好地滿足群眾多樣化的醫(yī)療需求。

推進醫(yī)療集團與醫(yī)共體建設(shè)：加速城市醫(yī)療集團的建設(shè)進程，積極推動區(qū)域醫(yī)共體的發(fā)展，夯實基層醫(yī)療衛(wèi)生服務的根基，加強中醫(yī)藥體系建設(shè)，創(chuàng)新醫(yī)防協(xié)同與融合機制，持續(xù)完善家庭醫(yī)生制度，健全重點疾病防控體系，強化醫(yī)養(yǎng)結(jié)合，全方位提升醫(yī)療服務的協(xié)同性與整體性。

2、提升現(xiàn)代化服務效能：

加強護理服務能力提升：《方案》明確規(guī)劃，到2025年底，全市護士總數(shù)要達到6萬人，每千人口護士數(shù)超過4.3人；到2027年底，全市護士總數(shù)力爭突破6.8萬人，每千人口護士數(shù)力爭達到5人。不僅如此，還將深化優(yōu)質(zhì)護理服務，進一步擴大老年、殘疾人、母嬰護理以及社區(qū)護理、安寧療護等服務供給，積極拓展居家護理服務和長期照護業(yè)務，支持公立醫(yī)療機構(gòu)轉(zhuǎn)型并鼓勵社會力量興辦護理院，推動護理服務的多元化、專業(yè)化發(fā)展。