社會工作者如何破解人才困境？

近年來， 社工人才的大量流失，具體是為什么呢？究其原因包括薪資待遇低、職業(yè)發(fā)展前景不明朗等，加上社會工作專業(yè)在我國起步較晚，公眾對其具體職責和重要性了解不足，常常將其與志愿者混淆?，從而導致社會工作者的職業(yè)認同感和歸屬感較低，讓社會工作者看不到長期發(fā)展的希望。那么要如何做才能破解人才困境？具體跟小編一起來看看吧！

1、優(yōu)化招聘與留人機制?

具體措施包括遵循“三個基本”（學歷、年齡、背景、初心）、“三個突出”（人員分工協(xié)作、政治引領）和“三個結合”（綜合優(yōu)勢、本土化招聘、動態(tài)調整），確保人員的合理配置和穩(wěn)定?。此外，實施本土化招聘，擴大招聘信息的傳播面，有利于招聘和留住人才?。

2、完善職業(yè)培訓體系?

社會工作者需要系統(tǒng)性、專業(yè)性和目標性的培養(yǎng)。職業(yè)培訓是提升社會工作者能力的重要途徑，應設計一套完善的職業(yè)培訓體系，涵蓋籌款、項目、人力資源、財務等多個方面，以提升公益行業(yè)從業(yè)者的工作績效?。同時建立明確的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機制，提供繼續(xù)教育和專業(yè)培訓機會。

3、推動社會工作教育的發(fā)展?

高校應開設相關課程，培養(yǎng)更多具備專業(yè)背景的社會工作者。

4、提升社會工作者的職業(yè)地位和待遇?

社會工作者在社會中的職業(yè)地位不高，缺乏有競爭力的薪資體系和基本權益保障，導致人才流失。提升社會工作者的職業(yè)地位和待遇，建立有競爭力的薪資體系，保障其基本權益，可以增強社會工作者的職業(yè)吸引力?。

因此，加強社工人才團隊建設刻不容緩，對于破解社會組織人才培養(yǎng)困境，眼光要放長遠，才能推動社會更全面地發(fā)展。