PM圓桌派：如何應(yīng)對“跳槽季，越跳越迷?！?/h1>
摘要：PM圓桌派，思考要快，行動要快。希賽聚集了一群有追求的PM校友，在一起談天說地。在這里，我們無問對錯，不論輸贏，不分高下，一期一個話題battle，將真知灼見越辯越明。只要你的發(fā)言夠精彩，希賽就送5個PDU。
跳槽是大多數(shù)職場人都會經(jīng)歷的職場轉(zhuǎn)折點。金三銀四，每年的三四月份是跳槽的高峰期。大到人生價值的實現(xiàn)，小至通勤距離的遠近， 諸多因素都會影響到跳槽的選擇。跳槽的本意是選擇更加優(yōu)秀的環(huán)境以實現(xiàn)自己的人生目標，越跳越清晰才是理論上的答案。然而近些年來，越跳越迷茫成為了一種見怪不怪的現(xiàn)象。為什么年輕人跳槽會愈發(fā)迷茫？怎么才能避開跳槽陷阱，正確選擇適合自己的職業(yè)方向呢？
本期小M妹妹邀請到十一位職場小伙伴來分享他們的跳槽看法，一起來看看吧。
@王鴻飛：
1、不建議跳槽季跳槽，競爭力比較大;
2、跳槽迷茫可能是選擇太多，面試多、無結(jié)果造成心理打擊;
3、簡歷要適當包裝，不寫無關(guān)行業(yè)的內(nèi)容，不寫半年左右的經(jīng)驗，不長篇大論，簡言意駭，寫清楚前公司的工作內(nèi)容、技能、經(jīng)驗、工具等即可;
4、對自己未來發(fā)展有明確的目標方向，想好自己為什么而跳?
5、面試也是一種學習，經(jīng)常被問到自己不足的地方要總結(jié)。
@哇 你算哪塊小餅干：
如果自身條件過硬，我建議多跳槽，不要被一兩家公司框死眼界和好奇心。
職業(yè)生涯跟找對象結(jié)婚和生活有很多共同之處，具有非常多影響因素，如薪酬水平、福利待遇、通勤時長、公司氛圍、公司規(guī)章制度的限定程度、領(lǐng)導(dǎo)個人魅力、工作內(nèi)容匹配度、晉升空間、工作繁寡、自己的溝通、抗壓、學習能力等等，每一個因素都有可能導(dǎo)致跳槽。
跳槽季本身反映出目前任職的公司達不到自身期望，在有選擇權(quán)的情況下，能跳就盡管跳，但是注意給自己留好余地，想好退路，避免漫無目的跳槽。
做法建議：把對目前公司不滿意的條件拉個清單出來，再列出自身的優(yōu)劣勢，再把影響你穩(wěn)定性的條件因素拉出清單，找出最在意的點，然后有目的去尋找合適的機會，這樣可以走出迷茫區(qū)，職業(yè)生涯也會越來越清晰。
@深水潛一年：
跳槽季，越跳越迷茫，主要的風險來自于自己對職業(yè)規(guī)劃不明確導(dǎo)致的。
有這么一種現(xiàn)象〔案例〕:
張三，工作6年，為更換過工作，28歲的時候，由于社交圈子輿論、職業(yè)發(fā)展瓶頸、家庭壓力、各種外部資訊的誘導(dǎo)，激起了他想換工作的念想。最終張三為了提高收入而選擇了自己并不熟悉的領(lǐng)域，雖然收入提高了，但28歲的他和22歲的新人處在同一起跑線。就這樣繼續(xù)實現(xiàn)了幾次職業(yè)更替，35歲的他收入相對可觀，每月稅前20000元，但他發(fā)現(xiàn)，他沒有辦法再進步了，原因是，他只具備了相對能力，而放棄了決定能力競爭優(yōu)勢。35歲的他，除了挑戰(zhàn)自己所不能觸及的知識高度才能提升薪酬水平，在這個年齡段的他和年輕一代人相比較，企業(yè)更愿意選擇新人。逐漸的，他得職業(yè)道路越走越窄，最終在人才市場上逐漸失去光輝，直至頹廢萎靡。
這個故事只說明了這期話題的冰山一角，除了為了薪酬而跳槽之外，還有其他的“茫然”。一句兩句說不太清楚。找一個較長的賽道，選擇一個賽道核心技術(shù)，具備應(yīng)有的專業(yè)或技術(shù)。持續(xù)深耕，務(wù)實踏實，致力于自我職業(yè)修養(yǎng)的培養(yǎng)。如果上述價值觀不認同，也有跳槽成功的，也有其他方法成功的，我個人而言，你要是做項目管理，就聚焦某個行業(yè)，滲透進去，軟硬技能修煉，研發(fā)獨特的管理方法論，為市場和企業(yè)和其他利益主體提供持續(xù)性的收益，最后，擁抱變化，持續(xù)學習，多讀歷史和哲學的書籍。
@我不是我：
越跳槽越迷茫，是對自己的定位不準，缺乏對自我的了解。錢的因素不是根本的，也不是致勝的決定因素。找工作最終是要找到適合自己的，奔著錢去，德不配位，薪資再高，你也承受不起；薪資遠低于能力，那也要看這份工作是不是適合你的，是不是你喜歡的，如果都不沾邊，那就是錯付。我也曾經(jīng)因為薪資跳槽，上面的幾種情況都是經(jīng)歷過和正在經(jīng)歷的。反思了一下，適合最重要，所謂適合就是“拿得起，能持續(xù)，有點挑戰(zhàn)但不吃力”，能夠持續(xù)的，還需要迷茫嗎?正因為總是持續(xù)不了，所以頻繁跳，以為跳了就能有更多選擇，那只是針對“能力者”，而一般能力者一定是對自己要做什么非常清楚的。
@昨天de誓言：
其實跳槽后越調(diào)越迷茫，說明根本就沒想好自己到底為什么要跳槽就跳了。也沒有對自身進行過剖析，到底是因為原公司的工作氛圍不好?領(lǐng)導(dǎo)不賞識?還是薪資不夠?或者是發(fā)展到一定瓶頸了?這些都要仔細分析后才能跳槽，不然為了跳槽而跳槽，肯定越調(diào)越迷茫。并且一旦準備跳槽了，那么就要開始對自己意向的崗位要求進行分析，看自己哪塊是勝任的，哪塊是不足的，然后及時補足自己的短板(至少面試時別人問的時候要能答上來)，然后再開始跳槽。另外要做好職業(yè)規(guī)劃，你跳槽的公司大概率不會呆一輩子，所以最多算是你的一個跳板，通過不斷的跳槽，學習到更多的技能和經(jīng)驗，然后越跳越高，才不會越跳越迷茫。
@Freedom 橋：
現(xiàn)在社會變化太快，很少有工作能干一輩子，我們不能改變這個世界，只能適應(yīng)這個世界，用更好的心態(tài)應(yīng)對跳槽。跳槽前要做跳槽計劃，做到有備無患，跳槽的時候就不迷茫了。每年更新2次簡歷，平時好好工作，讓簡歷越來越優(yōu)秀，才能找到更好的工作。職場中做人要靠譜，不要做一拍腦袋就走人的傻瓜，也不要做拍屁股走人的混蛋，要做有擔當?shù)暮脝T工。
跳槽前先要考慮清楚幾個問題。
一、你為什么要跳槽?
跳槽之前一定要考慮的問題，為什么要跳槽。
(1)不喜歡現(xiàn)在的工作。
(2)人際關(guān)系不好。
(3)項目結(jié)束，團隊解散。
(4)工資低，沒有前途。
(5)想換行業(yè)。
(6)工作遇到瓶頸，想找更有挑戰(zhàn)的工作。
(7)工作壓力大，經(jīng)常加班，想換一個輕松的工作，有更多時間陪伴親人。
(8)提升學歷。
(9)想換一個城市。
(10)找到更好的工作。
二、什么時候跳槽?
跳槽選擇每年3-4月、9-12月，這幾月工作崗位最多。
在團隊中擔任重要角色，最好是在項目階段任務(wù)完成的時候，功成身退。找到自己的領(lǐng)導(dǎo)，先口頭交流幾次自己想離職，不要大張旗鼓的給同事宣布。領(lǐng)到同意后，再用郵件發(fā)離職申請，交接好手頭的工作。
三、怎么找到想要的工作?
當你想在行業(yè)內(nèi)跳槽，最優(yōu)方案是有人挖你，工資和福利肯定是最好的。公司招聘崗位排序是：內(nèi)部提拔>親朋好友推薦>獵頭招聘>網(wǎng)上招聘(BOSS直聘)。我們最好是進入內(nèi)推的渠道，可以更好的找到理想的工作。
當你想換一個行業(yè)，最好是提前半年準備需要的技能，可以考一個行業(yè)的認證。也可以參加培訓班，培訓可以短期內(nèi)提升技能，勝任新的崗位。
四、怎么快速融入新的團隊。
入職第一天，記住同事的名字，一起吃午飯，別獨自用餐。了解公司的組織文化，誰是你的老板。明白自己的崗位職責，公司的工時制度，職業(yè)發(fā)展和績效考評。
跳槽只能讓你換個環(huán)境，最重要的還是提高自己的業(yè)務(wù)能力，提高溝通能力，更好的團隊合作。在提升自己能力的同時，找到快速發(fā)展的公司，隨著公司的發(fā)展，掙到錢也收獲成長。
@瘦到96：
大多數(shù)人剛開始跳槽的時候都是覺得自己的薪資已經(jīng)匹配不了自己的能力了，但是現(xiàn)在的公司薪資增長機制又有問題，給不了自己想要的，所以跳槽了。你跳到新的公司，你的職位上升了，從專員到主管到經(jīng)理了，你的每次跳槽都是對你自己能力的肯定，并且逐步往上升。你看到你能力漲了，也看到你工資漲了。等到你接著跳槽，從這家公司的經(jīng)理到那家公司的經(jīng)理，工資漲幅慢了，你也感受不到你的能力在漲，你的級別也告訴你，你好像升不上去了，這時候你就迷茫了。我感覺這是正常的，這時候也許你需要在一家公司好好的待著，深耕你的行業(yè)。也許你應(yīng)該多學點東西以便能更快接觸到總監(jiān)的崗位，但是不管怎么說，當你迷茫的時候，就是證明你應(yīng)該學習的時候。
@妍清洋：
1、因為這個社會急速發(fā)展、日新月異帶來的不安感，給當下的人們，尤其是年輕人提供不了職業(yè)、前途發(fā)展的安全感，導(dǎo)致大家很迷茫，不知道自己目前所做的工作、所積累的經(jīng)驗是否能夠支撐自己幾十年后、甚至幾年后的溫飽生活。況且大多數(shù)的人都不知道自己想要做什么，究竟想要什么，或者知道自己想要什么，但迫于現(xiàn)實而不敢去走理想的道路，所以造成太多的人對現(xiàn)狀不滿意，以各種理由——不喜歡、不適合、沒有前景、工資太少......但同時又不知道自己究竟想做什么，只知道自己不想做什么。
那既然這是社會高速發(fā)展造成的職業(yè)發(fā)展不安全感，那么個人陷入無盡的煩惱也沒有任何意義，且不如就踏踏實實地做好當下的事情，至少花一年的時間在一份職業(yè)上吧，否則如何去深入了解手頭的工作。即使你在目前這份崗位上積累的專業(yè)經(jīng)驗沒有用武之地了，但實際上你在工作中積累的社交經(jīng)驗、處事原則、思考問題的角度、解決問題的方法，養(yǎng)成的踏實、靠譜、細心的個人習慣，這些才是更重要的收獲吧，而這些也才是你足以傍身的東西，得以在社會立足的資本。
2、如果沒有什么大的理想，不爭不搶，不想發(fā)多大財，做多大官，只想內(nèi)心滿足地過好自己的生活，那么做一個優(yōu)秀的普通人又何樂而不為呢?!做一個讓人覺得靠譜的人，認真細心地做事待人，讓靠譜成為你做事待人的習慣和標簽。
@三道霧：
為何到了跳槽季會出現(xiàn)頻繁跳槽?
原因：大多跳槽基本都有以下幾點其一
1、生活壓力大，通過跳槽改變
2、同齡差距對比，感覺我也行
3、工作環(huán)境競爭，不是內(nèi)斗就是排擠，同批都爬上去了
為何迷茫?
1、不自信，患得患失
2、不懂隱忍，情緒化選擇
3、根本不清楚自己能做啥，盲目選擇
4、不具備跳槽，盲目跟從
怎么改變?
1、哪里都有問題，逃避解決不了，自己理性分析
2、工作要有工匠精神，調(diào)整好自己的心態(tài)，未雨綢繆，主動出擊，并且全力以赴
3、做優(yōu)秀的自己，不要被替代
@微風愜意：
一般來說，春節(jié)之后至5月份這段時間稱為跳槽季，這段時間很多人會重新選擇工作。本期的話題“跳槽季，越跳越迷?！?，僅僅只是針對一部分人才有的現(xiàn)象，這些人感覺迷茫的原因是因為自己沒有定下明確和具體的目標，可能也是沒有目標，沒有方向，不知道自己要做什么工作或跳槽到哪個行業(yè)，可能自身的實力不夠，在這里工作得不開心或者滿足，去到其它公司可能也是面臨同樣的問題，而且還要從新人做起，經(jīng)過試用期的考核等，司齡也要重新從零開始累計，相應(yīng)的年假或某些待遇都從頭開始，想到這些，可能也就會感到迷茫。
總結(jié)一下：就是因為沒有做自己的短中長其的規(guī)劃和確認實現(xiàn)的目標，導(dǎo)致沒有正確的行動計劃，加上自身的實力還有很多提升的空間，所以這些人才到感覺迷茫。實力強的人到哪里都有氣場，都有正常的目標和結(jié)果導(dǎo)向。
@靜語軒：
迷茫的原因：無非就是價值不成對等，自我認識的價值，跟公司給予的位置不符合，達不到心里的預(yù)期，覺得自己受委屈了，想重新開始換一家公司，換之前一定要想好心里最在意的點在哪里，是薪資，還是時間，還是位置，規(guī)劃好再跳槽，不要為了逃離而離開，一個火坑接著一個火坑，回頭自己還覺得一無所有?，F(xiàn)在那么多的崗位招不到人，那么多的人找不到心中的好工作，所以合拍很重要，各取所屬，達成合作意識，才能更好的工作。
溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準！
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摘要：PM圓桌派，思考要快，行動要快。希賽聚集了一群有追求的PM校友，在一起談天說地。在這里，我們無問對錯，不論輸贏，不分高下，一期一個話題battle，將真知灼見越辯越明。只要你的發(fā)言夠精彩，希賽就送5個PDU。
跳槽是大多數(shù)職場人都會經(jīng)歷的職場轉(zhuǎn)折點。金三銀四，每年的三四月份是跳槽的高峰期。大到人生價值的實現(xiàn)，小至通勤距離的遠近， 諸多因素都會影響到跳槽的選擇。跳槽的本意是選擇更加優(yōu)秀的環(huán)境以實現(xiàn)自己的人生目標，越跳越清晰才是理論上的答案。然而近些年來，越跳越迷茫成為了一種見怪不怪的現(xiàn)象。為什么年輕人跳槽會愈發(fā)迷茫？怎么才能避開跳槽陷阱，正確選擇適合自己的職業(yè)方向呢？
本期小M妹妹邀請到十一位職場小伙伴來分享他們的跳槽看法，一起來看看吧。
@王鴻飛：
1、不建議跳槽季跳槽，競爭力比較大;
2、跳槽迷茫可能是選擇太多，面試多、無結(jié)果造成心理打擊;
3、簡歷要適當包裝，不寫無關(guān)行業(yè)的內(nèi)容，不寫半年左右的經(jīng)驗，不長篇大論，簡言意駭，寫清楚前公司的工作內(nèi)容、技能、經(jīng)驗、工具等即可;
4、對自己未來發(fā)展有明確的目標方向，想好自己為什么而跳?
5、面試也是一種學習，經(jīng)常被問到自己不足的地方要總結(jié)。
@哇 你算哪塊小餅干：
如果自身條件過硬，我建議多跳槽，不要被一兩家公司框死眼界和好奇心。
職業(yè)生涯跟找對象結(jié)婚和生活有很多共同之處，具有非常多影響因素，如薪酬水平、福利待遇、通勤時長、公司氛圍、公司規(guī)章制度的限定程度、領(lǐng)導(dǎo)個人魅力、工作內(nèi)容匹配度、晉升空間、工作繁寡、自己的溝通、抗壓、學習能力等等，每一個因素都有可能導(dǎo)致跳槽。
跳槽季本身反映出目前任職的公司達不到自身期望，在有選擇權(quán)的情況下，能跳就盡管跳，但是注意給自己留好余地，想好退路，避免漫無目的跳槽。
做法建議：把對目前公司不滿意的條件拉個清單出來，再列出自身的優(yōu)劣勢，再把影響你穩(wěn)定性的條件因素拉出清單，找出最在意的點，然后有目的去尋找合適的機會，這樣可以走出迷茫區(qū)，職業(yè)生涯也會越來越清晰。
@深水潛一年：
跳槽季，越跳越迷茫，主要的風險來自于自己對職業(yè)規(guī)劃不明確導(dǎo)致的。
有這么一種現(xiàn)象〔案例〕:
張三，工作6年，為更換過工作，28歲的時候，由于社交圈子輿論、職業(yè)發(fā)展瓶頸、家庭壓力、各種外部資訊的誘導(dǎo)，激起了他想換工作的念想。最終張三為了提高收入而選擇了自己并不熟悉的領(lǐng)域，雖然收入提高了，但28歲的他和22歲的新人處在同一起跑線。就這樣繼續(xù)實現(xiàn)了幾次職業(yè)更替，35歲的他收入相對可觀，每月稅前20000元，但他發(fā)現(xiàn)，他沒有辦法再進步了，原因是，他只具備了相對能力，而放棄了決定能力競爭優(yōu)勢。35歲的他，除了挑戰(zhàn)自己所不能觸及的知識高度才能提升薪酬水平，在這個年齡段的他和年輕一代人相比較，企業(yè)更愿意選擇新人。逐漸的，他得職業(yè)道路越走越窄，最終在人才市場上逐漸失去光輝，直至頹廢萎靡。
這個故事只說明了這期話題的冰山一角，除了為了薪酬而跳槽之外，還有其他的“茫然”。一句兩句說不太清楚。找一個較長的賽道，選擇一個賽道核心技術(shù)，具備應(yīng)有的專業(yè)或技術(shù)。持續(xù)深耕，務(wù)實踏實，致力于自我職業(yè)修養(yǎng)的培養(yǎng)。如果上述價值觀不認同，也有跳槽成功的，也有其他方法成功的，我個人而言，你要是做項目管理，就聚焦某個行業(yè)，滲透進去，軟硬技能修煉，研發(fā)獨特的管理方法論，為市場和企業(yè)和其他利益主體提供持續(xù)性的收益，最后，擁抱變化，持續(xù)學習，多讀歷史和哲學的書籍。
@我不是我：
越跳槽越迷茫，是對自己的定位不準，缺乏對自我的了解。錢的因素不是根本的，也不是致勝的決定因素。找工作最終是要找到適合自己的，奔著錢去，德不配位，薪資再高，你也承受不起；薪資遠低于能力，那也要看這份工作是不是適合你的，是不是你喜歡的，如果都不沾邊，那就是錯付。我也曾經(jīng)因為薪資跳槽，上面的幾種情況都是經(jīng)歷過和正在經(jīng)歷的。反思了一下，適合最重要，所謂適合就是“拿得起，能持續(xù)，有點挑戰(zhàn)但不吃力”，能夠持續(xù)的，還需要迷茫嗎?正因為總是持續(xù)不了，所以頻繁跳，以為跳了就能有更多選擇，那只是針對“能力者”，而一般能力者一定是對自己要做什么非常清楚的。
@昨天de誓言：
其實跳槽后越調(diào)越迷茫，說明根本就沒想好自己到底為什么要跳槽就跳了。也沒有對自身進行過剖析，到底是因為原公司的工作氛圍不好?領(lǐng)導(dǎo)不賞識?還是薪資不夠?或者是發(fā)展到一定瓶頸了?這些都要仔細分析后才能跳槽，不然為了跳槽而跳槽，肯定越調(diào)越迷茫。并且一旦準備跳槽了，那么就要開始對自己意向的崗位要求進行分析，看自己哪塊是勝任的，哪塊是不足的，然后及時補足自己的短板(至少面試時別人問的時候要能答上來)，然后再開始跳槽。另外要做好職業(yè)規(guī)劃，你跳槽的公司大概率不會呆一輩子，所以最多算是你的一個跳板，通過不斷的跳槽，學習到更多的技能和經(jīng)驗，然后越跳越高，才不會越跳越迷茫。
@Freedom 橋：
現(xiàn)在社會變化太快，很少有工作能干一輩子，我們不能改變這個世界，只能適應(yīng)這個世界，用更好的心態(tài)應(yīng)對跳槽。跳槽前要做跳槽計劃，做到有備無患，跳槽的時候就不迷茫了。每年更新2次簡歷，平時好好工作，讓簡歷越來越優(yōu)秀，才能找到更好的工作。職場中做人要靠譜，不要做一拍腦袋就走人的傻瓜，也不要做拍屁股走人的混蛋，要做有擔當?shù)暮脝T工。
跳槽前先要考慮清楚幾個問題。
一、你為什么要跳槽?
跳槽之前一定要考慮的問題，為什么要跳槽。
(1)不喜歡現(xiàn)在的工作。
(2)人際關(guān)系不好。
(3)項目結(jié)束，團隊解散。
(4)工資低，沒有前途。
(5)想換行業(yè)。
(6)工作遇到瓶頸，想找更有挑戰(zhàn)的工作。
(7)工作壓力大，經(jīng)常加班，想換一個輕松的工作，有更多時間陪伴親人。
(8)提升學歷。
(9)想換一個城市。
(10)找到更好的工作。
二、什么時候跳槽?
跳槽選擇每年3-4月、9-12月，這幾月工作崗位最多。
在團隊中擔任重要角色，最好是在項目階段任務(wù)完成的時候，功成身退。找到自己的領(lǐng)導(dǎo)，先口頭交流幾次自己想離職，不要大張旗鼓的給同事宣布。領(lǐng)到同意后，再用郵件發(fā)離職申請，交接好手頭的工作。
三、怎么找到想要的工作?
當你想在行業(yè)內(nèi)跳槽，最優(yōu)方案是有人挖你，工資和福利肯定是最好的。公司招聘崗位排序是：內(nèi)部提拔>親朋好友推薦>獵頭招聘>網(wǎng)上招聘(BOSS直聘)。我們最好是進入內(nèi)推的渠道，可以更好的找到理想的工作。
當你想換一個行業(yè)，最好是提前半年準備需要的技能，可以考一個行業(yè)的認證。也可以參加培訓班，培訓可以短期內(nèi)提升技能，勝任新的崗位。
四、怎么快速融入新的團隊。
入職第一天，記住同事的名字，一起吃午飯，別獨自用餐。了解公司的組織文化，誰是你的老板。明白自己的崗位職責，公司的工時制度，職業(yè)發(fā)展和績效考評。
跳槽只能讓你換個環(huán)境，最重要的還是提高自己的業(yè)務(wù)能力，提高溝通能力，更好的團隊合作。在提升自己能力的同時，找到快速發(fā)展的公司，隨著公司的發(fā)展，掙到錢也收獲成長。
@瘦到96：
大多數(shù)人剛開始跳槽的時候都是覺得自己的薪資已經(jīng)匹配不了自己的能力了，但是現(xiàn)在的公司薪資增長機制又有問題，給不了自己想要的，所以跳槽了。你跳到新的公司，你的職位上升了，從專員到主管到經(jīng)理了，你的每次跳槽都是對你自己能力的肯定，并且逐步往上升。你看到你能力漲了，也看到你工資漲了。等到你接著跳槽，從這家公司的經(jīng)理到那家公司的經(jīng)理，工資漲幅慢了，你也感受不到你的能力在漲，你的級別也告訴你，你好像升不上去了，這時候你就迷茫了。我感覺這是正常的，這時候也許你需要在一家公司好好的待著，深耕你的行業(yè)。也許你應(yīng)該多學點東西以便能更快接觸到總監(jiān)的崗位，但是不管怎么說，當你迷茫的時候，就是證明你應(yīng)該學習的時候。
@妍清洋：
1、因為這個社會急速發(fā)展、日新月異帶來的不安感，給當下的人們，尤其是年輕人提供不了職業(yè)、前途發(fā)展的安全感，導(dǎo)致大家很迷茫，不知道自己目前所做的工作、所積累的經(jīng)驗是否能夠支撐自己幾十年后、甚至幾年后的溫飽生活。況且大多數(shù)的人都不知道自己想要做什么，究竟想要什么，或者知道自己想要什么，但迫于現(xiàn)實而不敢去走理想的道路，所以造成太多的人對現(xiàn)狀不滿意，以各種理由——不喜歡、不適合、沒有前景、工資太少......但同時又不知道自己究竟想做什么，只知道自己不想做什么。
那既然這是社會高速發(fā)展造成的職業(yè)發(fā)展不安全感，那么個人陷入無盡的煩惱也沒有任何意義，且不如就踏踏實實地做好當下的事情，至少花一年的時間在一份職業(yè)上吧，否則如何去深入了解手頭的工作。即使你在目前這份崗位上積累的專業(yè)經(jīng)驗沒有用武之地了，但實際上你在工作中積累的社交經(jīng)驗、處事原則、思考問題的角度、解決問題的方法，養(yǎng)成的踏實、靠譜、細心的個人習慣，這些才是更重要的收獲吧，而這些也才是你足以傍身的東西，得以在社會立足的資本。
2、如果沒有什么大的理想，不爭不搶，不想發(fā)多大財，做多大官，只想內(nèi)心滿足地過好自己的生活，那么做一個優(yōu)秀的普通人又何樂而不為呢?!做一個讓人覺得靠譜的人，認真細心地做事待人，讓靠譜成為你做事待人的習慣和標簽。
@三道霧：
為何到了跳槽季會出現(xiàn)頻繁跳槽?
原因：大多跳槽基本都有以下幾點其一
1、生活壓力大，通過跳槽改變
2、同齡差距對比，感覺我也行
3、工作環(huán)境競爭，不是內(nèi)斗就是排擠，同批都爬上去了
為何迷茫?
1、不自信，患得患失
2、不懂隱忍，情緒化選擇
3、根本不清楚自己能做啥，盲目選擇
4、不具備跳槽，盲目跟從
怎么改變?
1、哪里都有問題，逃避解決不了，自己理性分析
2、工作要有工匠精神，調(diào)整好自己的心態(tài)，未雨綢繆，主動出擊，并且全力以赴
3、做優(yōu)秀的自己，不要被替代
@微風愜意：
一般來說，春節(jié)之后至5月份這段時間稱為跳槽季，這段時間很多人會重新選擇工作。本期的話題“跳槽季，越跳越迷?！?，僅僅只是針對一部分人才有的現(xiàn)象，這些人感覺迷茫的原因是因為自己沒有定下明確和具體的目標，可能也是沒有目標，沒有方向，不知道自己要做什么工作或跳槽到哪個行業(yè)，可能自身的實力不夠，在這里工作得不開心或者滿足，去到其它公司可能也是面臨同樣的問題，而且還要從新人做起，經(jīng)過試用期的考核等，司齡也要重新從零開始累計，相應(yīng)的年假或某些待遇都從頭開始，想到這些，可能也就會感到迷茫。
總結(jié)一下：就是因為沒有做自己的短中長其的規(guī)劃和確認實現(xiàn)的目標，導(dǎo)致沒有正確的行動計劃，加上自身的實力還有很多提升的空間，所以這些人才到感覺迷茫。實力強的人到哪里都有氣場，都有正常的目標和結(jié)果導(dǎo)向。
@靜語軒：
迷茫的原因：無非就是價值不成對等，自我認識的價值，跟公司給予的位置不符合，達不到心里的預(yù)期，覺得自己受委屈了，想重新開始換一家公司，換之前一定要想好心里最在意的點在哪里，是薪資，還是時間，還是位置，規(guī)劃好再跳槽，不要為了逃離而離開，一個火坑接著一個火坑，回頭自己還覺得一無所有?，F(xiàn)在那么多的崗位招不到人，那么多的人找不到心中的好工作，所以合拍很重要，各取所屬，達成合作意識，才能更好的工作。
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