中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)高頻考點

中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)高頻考點匯總主要是為了讓考生了解、掌握考試規(guī)律和考查形式，幫助考生有針對性地進行復習，讓考生更加明確復習的方向，為考試做好充分準備?。以下是小編老師整理的人力資源專業(yè)高頻考點，快來學習吧~

1、需要層次理論?

由美國心理學家馬斯洛提出，包括生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要。該理論強調未被滿足的需要是行為的主要激勵源，管理者需要根據(jù)員工的不同需要設計相應的激勵措施?。

?2、三重需要理論?

包括成就需要、權力需要和親和需要。成就需要高的人傾向于選擇適度風險、有責任感并希望得到及時反饋；權力需要強的人喜歡支配和影響他人；親和需要強的人重視友誼和合作，追求良好的人際關系?。

?3、參與管理?

當工作復雜或任務互相依賴時，允許員工參與決策可以提供內在獎勵，增強決策的執(zhí)行效果。實施參與管理需要充裕的時間、員工利益相關和具備參與能力?。

?4、人力資源需求預測?

包括影響因素和方法。影響因素如生產(chǎn)經(jīng)營任務、員工流動率、生產(chǎn)技術水平和財務資源等；預測方法包括管理人員判斷法、德爾菲法、轉換比率分析法和一元回歸分析法等?。

?5、人力資源供給預測?

包括內部供給預測和外部供給預測。外部供給受本地區(qū)人口總量與人力資源供給率、宏觀經(jīng)濟形勢、失業(yè)率預期等因素影響?。

6、勞動關系與勞動法?

了解勞動關系的建立、維護和調整，以及勞動者權益保護；深入剖析勞動法的體系和主要內容，包括勞動合同、勞動爭議處理等?。

?7、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)文化?

探討人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關系，以及企業(yè)文化建設的方法和途徑?。

?8、人力資源管理的國際比較?

分析不同國家和地區(qū)的人力資源管理特點，以及國際人力資源管理的發(fā)展趨勢?。