2020年初級經(jīng)濟師《人力資源》試題及答案

1、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者（ ），用人單位可以隨時解除勞動合同。

A.非因工負傷

B.患病

C.試用期滿被證明不符合錄用條件

D.嚴重違反用人單位規(guī)章制度

答案：D

2、通常在監(jiān)督雇員比較困難的情況下 , 適合采取 （ ） 。

A.計時工資

B.計件工資

C.壟斷性工資

D.技能性工資

答案：B

3、能夠反映員工在工作中深入的程度，所花費的時間和精力的多少，以及把工作視為整個生活的核心部分的程度的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織忠誠度

D.以上都不是

答案：B

4、影響人格形成的環(huán)境因素不包括（ ）。

A.個人體驗

B.教育背景

C.遺傳

D.教養(yǎng)方式

答案：A

5、國內(nèi)某中等規(guī)模的以承攬咨詢項目為主的咨詢公司，為了提升公司適應(yīng)多變競爭環(huán)境的機動性和靈活性，宜采取的組織結(jié)構(gòu)形式是（ ）。

A.直線制

B.職能制

C.矩陣制

D.直線職能制

答案：C

6、關(guān)于王某解除勞動合同的說法，正確的是（?。?。

A.甲公司與王某訂立的勞動合同期限未滿，王某不得要求解除勞動合同

B.王某提出解除勞動合同的理由符合勞動合同法規(guī)定

C.王某要求甲公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償符合勞動合同法規(guī)定

D.甲公司與王某的約定是雙方正式意思表示，應(yīng)當(dāng)受到法律保護

答案：BC