中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《財(cái)務(wù)管理》每日一練（5.31）

中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《財(cái)務(wù)管理》每日一練（5.31）

　　判斷題

1、財(cái)務(wù)管理體制的集權(quán)和分權(quán)，需要考慮企業(yè)與各所屬單位之間的資本關(guān)系和業(yè)務(wù)關(guān)系的具體特征，以及集權(quán)與分權(quán)的“成本”和“利益”。(　)

對(duì)

錯(cuò)

2、財(cái)務(wù)考核是指將報(bào)告期實(shí)際完成數(shù)與規(guī)定的考核指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比。通常只能使用絕對(duì)指標(biāo)和完成百分比來(lái)考核。(　)

對(duì)

錯(cuò)

3、在協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營(yíng)者矛盾的方法中，“接收”是一種通過(guò)所有者來(lái)約束經(jīng)營(yíng)者的方法。(　)

對(duì)

錯(cuò)

4、不同的利益相關(guān)者有不同的評(píng)價(jià)指標(biāo)，即使企業(yè)做到合理合法、互利互惠、相互協(xié)調(diào)，所有相關(guān)者利益最大化還是無(wú)法實(shí)現(xiàn)。(　)

對(duì)

錯(cuò)

5、對(duì)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)而言，即使企業(yè)的損失超過(guò)業(yè)主最初對(duì)企業(yè)的投資，業(yè)主只需承擔(dān)有限責(zé)任。(　)

對(duì)

錯(cuò)

答案：

1、

【正確答案】 對(duì)

【答案解析】

財(cái)務(wù)管理體制的集權(quán)和分權(quán)，需要考慮企業(yè)與各所屬單位之間的資本關(guān)系和業(yè)務(wù)關(guān)系的具體特征，以及集權(quán)與分權(quán)的“成本”和“利益”。

【該題針對(duì)“財(cái)務(wù)管理體制”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

【答疑編號(hào)10641596,點(diǎn)擊提問】

8、

【正確答案】 錯(cuò)

【答案解析】

財(cái)務(wù)考核是指將報(bào)告期實(shí)際完成數(shù)與規(guī)定的考核指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比。財(cái)務(wù)考核形式是多種多樣的，可以用絕對(duì)指標(biāo)、相對(duì)指標(biāo)、完成百分比考核，或是采用多種財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)考核。

【該題針對(duì)“財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

【答疑編號(hào)10641668,點(diǎn)擊提問】

7、

【正確答案】 錯(cuò)

【答案解析】

“接收”是一種通過(guò)市場(chǎng)來(lái)約束經(jīng)營(yíng)者的方法，“解聘”是一種通過(guò)所有者來(lái)約束經(jīng)營(yíng)者的方法。

【該題針對(duì)“利益沖突與協(xié)調(diào)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

【答疑編號(hào)10641689,點(diǎn)擊提問】

6、

【正確答案】 錯(cuò)

【答案解析】

以相關(guān)者利益最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，體現(xiàn)了前瞻性和現(xiàn)實(shí)性的統(tǒng)一。不同的利益相關(guān)者有各自的評(píng)價(jià)指標(biāo)，只要合理合法、互利互惠、相互協(xié)調(diào)，就可以實(shí)現(xiàn)相關(guān)者利益最大化。

【該題針對(duì)“企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)理論”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

【答疑編號(hào)10641746,點(diǎn)擊提問】

5、

【正確答案】 錯(cuò)

【答案解析】

對(duì)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)業(yè)主而言，需要業(yè)主對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，當(dāng)企業(yè)的損失超過(guò)業(yè)主最初對(duì)企業(yè)的投資時(shí)，需要用業(yè)主個(gè)人的其他財(cái)產(chǎn)償債，而不是承擔(dān)有限責(zé)任。本題的說(shuō)法錯(cuò)誤。

【該題針對(duì)“企業(yè)的組織形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】