?2016年10月自考06091薪酬管理真題及答案

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2016 年 10 月高等教育自學(xué)考試

薪酬管理試卷

( 課程代碼 06091)

本試卷分為兩部分，滿(mǎn)分 100 分，考試時(shí)間 150 分鐘。

第一部分為選擇題，第 1 頁(yè)至第 3 頁(yè)，共 3 頁(yè)。應(yīng)考者必須按試題順序在“答題卡”上按要求填涂，答在試卷上無(wú)效。

第二部分為非選擇題，第 4 頁(yè)，共 1 頁(yè)。應(yīng)考者必須按試題順序在“答題卡”上作答，答在試卷上無(wú)效。

第一部分選擇題(共 30 分)

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題 卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。

1. 社會(huì)整體環(huán)境對(duì)于行業(yè)薪酬的影響是

A. 間接性的 B.直接性的

C. 無(wú)關(guān)緊要的 D.遲緩的

2. 第一個(gè)提出薪酬分析的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是

A. 李嘉圖 B. 穆勒

C. 亞當(dāng) 斯密 D.馬克思

3. 認(rèn)為薪酬是雇主擁有的、確定短期無(wú)法改變的基金水平的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是

A. 亞當(dāng)斯密 B 馬克思

C. 馬斯洛 D.穆勒

4. 以供求均衡價(jià)格論為基礎(chǔ)，從勞動(dòng)力供給和需求來(lái)闡明薪酬理論的是

A《資本論》 B《國(guó)富論》

C《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)》 D《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》

5. 研究從個(gè)體動(dòng)機(jī)產(chǎn)生到采取具體行為的過(guò)程的理論是

A. 結(jié)果激勵(lì)型理論 B. 過(guò)程激勵(lì)型理論

C. 行為激勵(lì)型理論 D.動(dòng)機(jī)激勵(lì)型理論

6. 對(duì)于普通員工而言，工資、獎(jiǎng)金、津貼等構(gòu)成

A. 非經(jīng)濟(jì)性薪酬 B. 間接經(jīng)濟(jì)性薪酬

C. 經(jīng)濟(jì)性薪酬 D.直接經(jīng)濟(jì)性薪酬

7. 將經(jīng)營(yíng)者個(gè)人利益和股東緊密相聯(lián)系，激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者致力于企業(yè)長(zhǎng)期價(jià)值提升的激勵(lì)方式是

A 期權(quán)激勵(lì) B.補(bǔ)償激勵(lì)

C. 津貼激勵(lì) D.股權(quán)激勵(lì)

8. 薪酬在勞動(dòng)力供給和需求矛盾中起到的作用稱(chēng)為

A 優(yōu)化配置功能 B. 維持保障功能

C 激勵(lì)功能 D.目標(biāo)功能

9. 依據(jù)人力資源市場(chǎng)價(jià)值和稀缺程度來(lái)確定薪酬水平的方式稱(chēng)為

A. 基于配置的薪酬模式 B.基于市場(chǎng)的薪酬模式

C 基于能力的薪酬模式 D.基于國(guó)際化的薪酬模式

10. 對(duì)薪酬水平產(chǎn)生極大影響的工作氛圍、人性假設(shè)和價(jià)值觀，合稱(chēng)為

A 企業(yè)價(jià)值 B 企業(yè)制度C 企業(yè)文化 D 企業(yè)地位

11 在工作現(xiàn)場(chǎng)觀察員工的工作過(guò)程、行為和內(nèi)容等，分析總結(jié)后用于標(biāo)準(zhǔn)化的方法是

A 工作日志法 B.觀察法

C 問(wèn)卷法 D.危機(jī)管理法

12. 最原始和簡(jiǎn)單的職位評(píng)價(jià)法是

A. 等級(jí)法 B. 因素法

C. 排序法 D 要素記點(diǎn)法

13. 事先建立工作等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，給出明確定義，再將工作和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，從而將待評(píng)崗位確定到各個(gè)等級(jí)中的方法是

A. 排序法 B. 要素法

C 記點(diǎn)法 D.分類(lèi)法

14. 將典型崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)做變量，典型崗位薪酬數(shù)額作因變量，通過(guò)回歸分析得到

A 市場(chǎng)歸納線(xiàn) B.市場(chǎng)薪酬線(xiàn)

C 市場(chǎng)決定線(xiàn) D.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)線(xiàn)

15. 同一薪酬等級(jí)內(nèi)的最高值和最低值之差和最低值的比率

A 薪酬變動(dòng)比率 B 薪酬差距

C 薪酬區(qū)間 D.薪酬幅度

16. 薪酬包的組成中不包括

A 保險(xiǎn)福利 B.加班薪酬

C 基本薪酬 D.股權(quán)

17 具有低差異性和高穩(wěn)定性的薪酬形式是

A. 保險(xiǎn)福利 B. 基本薪酬

C 加班薪酬 D.股票期權(quán)

18. 《勞動(dòng)法》規(guī)定帶薪年休假制度適合的員工類(lèi)型是

A. 連續(xù)工作 2 年的員工 B.連續(xù)工作 1 年的員工

C. 連續(xù)工作半年的員工 D.連續(xù)工作 3 個(gè)月的員工

19. 《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工夫婦兩地分居的，每年給予一方的探親假期一次，為

A.10 天 B.14 天

C. 20 天 D. 30 天

20. 為核心人才提供高福利的福利方案設(shè)計(jì)思想屬于

A. 低成本戰(zhàn)略 B.差異化戰(zhàn)略

C. 目標(biāo)集聚戰(zhàn)略 D 高服務(wù)戰(zhàn)略

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答 題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。

21. 薪酬結(jié)構(gòu)策略包括

A. 垂直型薪酬結(jié)構(gòu)策略 B.靈活薪酬結(jié)構(gòu)策略

C. 制度薪酬結(jié)構(gòu)策略 D.系統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)策略

E. 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)策略

22. 過(guò)程型激勵(lì)理論包括

A. 期望理論 B 雙因素理論C. 強(qiáng)化理論 D.需求層次理論

E. 公平理論

23. 薪酬公平包括

A. 制度公平 B. 個(gè)人公平

C. 內(nèi)部公平 D.外部公平

E. 法定公平

24. 管理人員的薪酬構(gòu)成包括

A. 基本工資 B. 短期獎(jiǎng)勵(lì)

C. 福利 D.職位特權(quán)

E. 長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)

25. 我國(guó)人力資源薪酬模式包括

A. 基于崗位的薪酬模式 B.基于年均的薪酬模式

C. 基于能力的薪酬模式 D.基于績(jī)效的薪酬模式

E. 基于市場(chǎng)的薪酬模式

薪酬管理試卷第 3 頁(yè)(共 4 頁(yè))

第二部分非選擇題(共 70 分)

三、 名詞解釋題(本大題共 3 小題，每小題 3 分，共 9 分)

26. 成本導(dǎo)向型薪酬策略

27. 薪酬結(jié)構(gòu)

28. 訪(fǎng)談法

四、 簡(jiǎn)答題(本大題共 5 小題，每小題 5 分，共 25 分)

29. 影響薪酬的內(nèi)部因素。

30. 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)型薪酬策略的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。

31. 職位工資制的缺點(diǎn)。

32. 營(yíng)銷(xiāo)人員的薪酬制度的工作依據(jù)。

33. 寬帶薪酬的特征和作用。

五、 論述題(本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分)

34. 論述福利的類(lèi)型。

35. 如何進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)人員的薪酬制度設(shè)計(jì)。

六、 案例分析題(本大題 16 分)

36. 閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。

新一輪的科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新正處在革命性變化過(guò)程中， 對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家而言， 數(shù)字化制造成 為高勞動(dòng)力成本下再工業(yè)化的重要特點(diǎn); 對(duì)身處轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期的中國(guó)來(lái)說(shuō)，這一輪新的技 術(shù)革命既是機(jī)遇，更是挑戰(zhàn)。以互聯(lián)網(wǎng)科技、新媒體和通信為代表的 TMT行業(yè)，因?qū)?人力資本的高依賴(lài)度， 其高管薪酬水平一向在全行業(yè)中居于領(lǐng)先地位，與金融業(yè)等一起 成為備受社會(huì)關(guān)注的高薪行業(yè)。蘋(píng)果、谷歌、微軟、 IBM、曱骨文、亞馬遜等 14 家全 球領(lǐng)先 TMT企業(yè)，在當(dāng)下如何對(duì)高管進(jìn)行薪酬激勵(lì)，無(wú)疑值得中國(guó)公司高度關(guān)注。市場(chǎng)實(shí)踐中 TMT行業(yè)高管薪酬中股權(quán)支付的比例一般較高， 2011 年蘋(píng)果前五名高 管薪酬中股權(quán)支付的比例高達(dá) 98%，F(xiàn)acebook 為 96%，谷歌約 89%.如此高的股權(quán)支付 比例主要是因?yàn)椋旱谝?，許多諸如 Facebook 的擬上市企業(yè)，本身就是輕資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，又 處于快速發(fā)展時(shí)期，現(xiàn)金流相對(duì)緊張， 為了吸引和保留人才， 企業(yè)不得不向高管支付大 量?jī)r(jià)值不菲的股權(quán);第二，出于人才挽留的考慮， 像蘋(píng)果支付給其 CEO庫(kù)克的 3.78 億 美元薪酬中便有價(jià)值 3.76億美元的限制性股票單位，作為庫(kù)克新任 CEO的晉升和留任 獎(jiǎng)勵(lì)，這些股票需要在 10 年后( 2021 年)方可完全解鎖;第三，同前述的金融企業(yè)一 樣，大量的股權(quán)支付為高管手中持有的股票能夠隨公司未來(lái)業(yè)績(jī)變化而波動(dòng)預(yù)留空間， 使高管薪酬與公司業(yè)績(jī)緊密掛鉤。問(wèn)題 1: 高管薪酬激勵(lì)方案如何能成功實(shí)施

問(wèn)題 2: 聯(lián)系理論和實(shí)際，舉例說(shuō)明。

2016 年 10 月高等教育自學(xué)考試

薪酬管理 參考答案

( 課程代碼 06091)

一、單選題

1-5 ：BADDB 6-10 ：DDABC 11-15 ：BCDBA 16-20 ：DBBDC

二、多選題

21.AE 22.ACE 23.ACE 24.ABCE 25.ABCDE

三、名詞解釋

26.P23

成本導(dǎo)向型薪酬策略是指企業(yè)在制定薪酬水平時(shí)不考慮市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平，只考慮盡可能節(jié)約企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理的成本，這種企業(yè)的薪酬水平一般比較低。采用這種薪酬水平的企業(yè)，在發(fā)展戰(zhàn)略上一般實(shí)行的是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。

27.P142

薪酬結(jié)構(gòu)是指是指在同一個(gè)組織內(nèi)部，一共有多少個(gè)基本薪酬等級(jí)以及相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的薪酬水平差距。

28.P102

訪(fǎng)談法又稱(chēng)面談法，是一種應(yīng)用最為廣泛的工作分析方法，指工作分析者就某一個(gè)職務(wù)或職位面對(duì)面地詢(xún)問(wèn)任職者、主管、專(zhuān)家等人對(duì)工作的意見(jiàn)和看法。

四、簡(jiǎn)答題

29.P14

1)企業(yè)戰(zhàn)略

2)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

3)企業(yè)文化

4)企業(yè)勞動(dòng)管理水平

5)薪酬政策

6)人才價(jià)值觀

30.P24

優(yōu)勢(shì)：在于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略能為出于發(fā)展期的企業(yè)以及急需緊缺人才的企業(yè)解決人才短缺的

矛盾，在前期實(shí)施薪酬領(lǐng)先策略有利于企業(yè)吸引優(yōu)秀人才，同時(shí)在業(yè)界也有著較好的口碑效應(yīng)。

劣勢(shì)：當(dāng)企業(yè)解決了人才緊缺矛盾以后開(kāi)始實(shí)施薪酬滯后策略，會(huì)導(dǎo)致現(xiàn)有員工產(chǎn)生不滿(mǎn)的情緒，甚至?xí)共糠謨?yōu)秀員工因薪酬處于市場(chǎng)的滯后狀態(tài)而辭職，另外也有不利于企業(yè)在持續(xù)發(fā)展過(guò)程中招聘到優(yōu)秀的人才。

31.P69

1)無(wú)法反應(yīng)個(gè)人業(yè)績(jī)的差異;

2)可能會(huì)造成員工消極怠工或離職的現(xiàn)象;

3)缺乏彈性;

4)不利于組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

32.P240-245

略

33.P165-167

1) 支持扁平型組織結(jié)構(gòu)

2)能引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長(zhǎng)和能力的提高

3)有利于職位的輪換

4)能密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求變化

5)有利于管理人員以及人力資源專(zhuān)業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變

五、論述題

34.P215

結(jié)合教材進(jìn)行論述

1)根據(jù)法律強(qiáng)制性來(lái)分， 福利可劃分為法定福利和自愿性福利 (企業(yè)補(bǔ)充福利 P221-223);

2)按實(shí)施范圍劃分，有全員性福利、特種福利(為核心人才設(shè)計(jì)的)和特困補(bǔ)助(為困難員工提供的) ;

3)按員工是否具有選擇權(quán)劃分，有固定福利和彈性福利;按具體項(xiàng)目劃分，有現(xiàn)金補(bǔ)貼、保險(xiǎn)和服務(wù)。

35.P241

結(jié)合教材進(jìn)行論述

1)將營(yíng)銷(xiāo)人員的薪酬與組織戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來(lái);

2)薪酬設(shè)計(jì)有助于營(yíng)銷(xiāo)人員關(guān)注角色轉(zhuǎn)變，承擔(dān)更重要的責(zé)任;

3)激勵(lì)工資是主要的報(bào)酬形式;

4)業(yè)績(jī)衡量標(biāo)準(zhǔn)。

六、論述題

結(jié)合教材 P232-238 分析