?2013年7月自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（00164）真題

希賽小編整理了2013年7月自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（00164）真題，希望能幫助各位自考生更好地學(xué)習(xí)，順利通過(guò)考試。注：不同省份、不同專(zhuān)業(yè)的自考試題及答案，只要課程代碼和課程名稱(chēng)相同，都可參考使用。

浙江省2013年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題

課程代碼：00164

本試卷分A、B卷，使用2007年版本教材的考生請(qǐng)做A卷，并將答題紙上卷別“A”涂黑;使用2010年版本教材的考生請(qǐng)做B卷，并將答題紙上卷別“B”涂黑。不涂或全涂，均以B卷記分。請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫(xiě)在答題紙上。

A卷

注意事項(xiàng)：

1. 答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱(chēng)、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫(xiě)在答題紙規(guī)定的位置上。

2. 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。

1.1936年，________的《就業(yè)、利息與貨幣通論》，開(kāi)創(chuàng)了宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)同時(shí)也是宏觀勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的先河。

A.凱恩斯 B.庇古

C.?？怂?D.J.B克拉克

2.接受教育的成本下降，將導(dǎo)致勞動(dòng)力供給曲線的變化是

A.沿著供給曲線向下移動(dòng) B.沿著供給曲線向上移動(dòng)

C.供給曲線整體上移 D.供給曲線整體下移

3.有關(guān)菲利普斯曲線，以下論述正確的是

A.菲利普斯曲線最早由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩繆爾森提出

B.短期菲利普斯曲線反映通貨膨脹與失業(yè)率之間的此消彼長(zhǎng)關(guān)系

C.短期和長(zhǎng)期菲利普斯曲線都是右下傾斜

D.長(zhǎng)期菲利普斯曲線是一條水平直線

4.關(guān)于政府轉(zhuǎn)移支付對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，以下論述正確的是

A.政府轉(zhuǎn)移支付將增加國(guó)民收入總量，進(jìn)而增加就業(yè)總量

B.政府轉(zhuǎn)移支付對(duì)就業(yè)總量沒(méi)有影響，但是對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求結(jié)構(gòu)有影響

C.政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼必將減少勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給

D.政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼必將增加勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給

5.如果產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)，且單位產(chǎn)品價(jià)格為2元，則邊際產(chǎn)出為5個(gè)單位的工人，其工資應(yīng)是

A.小于等于10元 B.大于等于10元

C.小于等于2.5元 D.大于等于2.5元

6.勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到均衡意味著

A.經(jīng)濟(jì)中不存在失業(yè) B.工資有上漲趨勢(shì)

C.工資有下降的壓力 D.經(jīng)濟(jì)中不存在非自愿失業(yè)

7.以下關(guān)于失業(yè)的論述正確的是

A.摩擦性失業(yè)是由于勞動(dòng)力市場(chǎng)上供過(guò)于求造成的

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因是勞動(dòng)力市場(chǎng)缺乏流動(dòng)性、信息不完整和組織不健全

C.周期性失業(yè)一般發(fā)生在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇期

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)往往發(fā)生在特定人群上，具有明顯的群體性

8.有關(guān)勞動(dòng)力流動(dòng)決策，以下陳述正確的是

A.與年長(zhǎng)者相比，年輕人回收投資的年限更長(zhǎng)，因而也更喜歡流動(dòng)

B.勞動(dòng)力流動(dòng)成本隨著家庭規(guī)模擴(kuò)大而成本遞減

C.流動(dòng)距離越遠(yuǎn)，可能流動(dòng)的勞動(dòng)者獲得工作機(jī)會(huì)的信息將越多，流動(dòng)成本趨于下降

D.技術(shù)水平越高，職業(yè)流動(dòng)率越高

9.按照凱恩斯學(xué)派的觀點(diǎn)，短期菲利普斯曲線將接近于以下曲線

題9圖

10.某國(guó)在過(guò)去的一年工資上漲1.5%，勞動(dòng)力的需求量下降了3%，則勞動(dòng)力需求的工資彈性為

A.-2 B.2

C.-4.5% D.4.5%

注意事項(xiàng)：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫(xiě)在答題紙上，不能答在試題卷上。

二、填空題(本大題共10小題，每空1分，共20分)

11.狹義的工資是指員工從事________而獲得的僅僅限于________的部分。

12.勞動(dòng)力市場(chǎng)的________是指因________和組織形式的變化導(dǎo)致的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割。

13.在人力資本理論的發(fā)展過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨、________、________是做過(guò)杰出貢獻(xiàn)的典型代表。

14.目前，常用的家庭工作進(jìn)行估價(jià)的方法主要有三種：市場(chǎng)價(jià)格法、________和________。

15.影響勞動(dòng)供給的因素包括：________、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和________。

16.獎(jiǎng)金是工資支付的補(bǔ)充形式之一，是對(duì)員工________或者_(dá)_______的一種報(bào)酬形式。

17.人力資本投資歧視，指婦女或黑人等勞動(dòng)者較少獲得能夠提高生產(chǎn)率的________和________機(jī)會(huì)。

18.有關(guān)勞動(dòng)歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究，最早的是________于1957年出版的________。

19.國(guó)民收入通?？梢苑譃閮刹糠郑徊糠质莀_______，一部分是________。

20.工會(huì)通常通過(guò)三個(gè)途徑來(lái)獲得超過(guò)________的工資水平：一是增加勞動(dòng)需求，二是限制勞動(dòng)供給，三是________。

三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

21.邊際收益產(chǎn)品

22.非自愿失業(yè)

23.奧肯法則

24.預(yù)算約束線

四、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)

25.試?yán)锰娲?yīng)和收入效應(yīng)解釋向后彎的勞動(dòng)供給曲線。

26.試分析自然失業(yè)率高低的影響因素。

27.試論述效率工資理論。

28.試分析計(jì)時(shí)工資制度的基本特點(diǎn)。

五、論述題(本大題共2小題，每小題12分，共24分)

29.什么是勞動(dòng)需求的工資彈性?試分析影響勞動(dòng)需求的工資彈性的因素。

30.什么是最低工資水平和最高工資水平控制?分別解釋最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工資水平控制的主要做法。

B卷

注意事項(xiàng)：

1. 答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱(chēng)、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫(xiě)在答題紙規(guī)定的位置上。

2. 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。

1.勞動(dòng)需求曲線向左下方向移動(dòng)，說(shuō)明勞動(dòng)力需求

A.增加 B.減少

C.不變 D.難以判定

2.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求不同于短期勞動(dòng)力需求在于

A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量 B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量

C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量 D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量

3.市場(chǎng)上某種工人的工資從8元/小時(shí)上升到12元/小時(shí)，其供應(yīng)量從10000人上升到14000人，則該種勞動(dòng)力的供給曲線

A.富有彈性 B.缺乏彈性

C.無(wú)彈性 D.有單位彈性

4.工資率提高后對(duì)勞動(dòng)力供給的影響可以歸結(jié)為

A.規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng) B.替代效應(yīng)和收入效應(yīng)

C.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng) D.替代效應(yīng)和平移效應(yīng)

5.勞動(dòng)力市場(chǎng)中，供給曲線左移，同時(shí)需求曲線右移，市場(chǎng)工資率會(huì)如何變化

A.上升 B.下降

C.不變 D.不確定

6.在勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”模型成立的條件是

A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性 B.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性

C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性 D.勞動(dòng)力供給彈性等于邊際替代率

7.勞動(dòng)時(shí)間是指

A.勞動(dòng)者從事勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間 B.勞動(dòng)者從事社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間

C.勞動(dòng)者從事有酬勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間 D.勞動(dòng)者從事有酬社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間

8.在其他條件不變時(shí)，必須育兒的母親在工資率上升時(shí)，其如何進(jìn)行生育選擇

A.多生育 B.少生育

C.不生育 D.無(wú)法選擇

9.如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資

A.上升 B.不變

C.難以確定 D.下降

10.由于惡劣的勞動(dòng)條件所導(dǎo)致的工資差別是

A.壟斷性工資差別 B.勞動(dòng)負(fù)效用的補(bǔ)償性工資差別

C.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別 D.人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別

11.形成地區(qū)間工資差別的根本原因是

A.地區(qū)間勞動(dòng)力的差別 B.地區(qū)間勞動(dòng)的差別

C.地區(qū)間競(jìng)爭(zhēng)的差別 D.地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡

12.下列勞動(dòng)類(lèi)型中屬于就業(yè)范疇的是

A.家務(wù)勞動(dòng) B.社會(huì)救濟(jì)性勞動(dòng)

C.義務(wù)性勞動(dòng) D.有報(bào)酬的合法社會(huì)勞動(dòng)

13.下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)

A.失業(yè)期限較短 B.失業(yè)周期較長(zhǎng)

C.無(wú)法準(zhǔn)確辨識(shí) D.各個(gè)周期的失業(yè)率存在較多差異

14.下列哪項(xiàng)屬于大學(xué)教育投資的間接成本

A.因上大學(xué)而額外增加的生活費(fèi)用 B.學(xué)雜費(fèi)

C.因上大學(xué)無(wú)法工作而放棄的收入 D.書(shū)本費(fèi)

15.企業(yè)如對(duì)員工進(jìn)行特殊培訓(xùn)，則特殊培訓(xùn)成本的合理補(bǔ)償方式是

A.由企業(yè)直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本

B.由受訓(xùn)員工直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本

C.在培訓(xùn)期間，雙方承擔(dān)培訓(xùn)成本;在雇傭期間，雙方獲得培訓(xùn)收益

D.在培訓(xùn)期間，企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)成本;在雇傭期間，員工獲得培訓(xùn)收益

16.在其他條件相同的情況下，婦女和少數(shù)民族等勞動(dòng)者承受著不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重，是指下列哪種歧視類(lèi)型

A.雇用歧視 B.工資收入歧視

C.職業(yè)歧視 D.人力資本投資歧視

17.下列哪個(gè)選項(xiàng)可以使廠商獲得歧視利潤(rùn)

A.消費(fèi)者歧視 B.統(tǒng)計(jì)性歧視

C.市場(chǎng)壟斷歧視 D.搜尋成本歧視

18.在其他條件不變的情況下，個(gè)人所得稅將導(dǎo)致

A.工資率下降 B.就業(yè)量上升

C.工資率提高 D.勞動(dòng)供給量增加

19.下列哪個(gè)選項(xiàng)的論述是正確的

A.貨幣政策通常不與財(cái)政政策結(jié)合起來(lái)運(yùn)用

B.財(cái)政政策是通過(guò)改善勞動(dòng)力的供給結(jié)構(gòu)來(lái)減少失業(yè)的政策

C.擴(kuò)張性財(cái)政政策有利于就業(yè)水平的提高，不存在通貨膨脹風(fēng)險(xiǎn)

D.收入政策是政府采取的通過(guò)控制工資和物價(jià)來(lái)制止通貨膨脹的政策

20.工會(huì)要弱化約束條件，應(yīng)力求實(shí)現(xiàn)

A.增加勞動(dòng)力需求的工資彈性 B.減少產(chǎn)品的社會(huì)需求

C.降低勞動(dòng)力需求的工資彈性 D.增加低工資的勞動(dòng)力人數(shù)

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。

21.對(duì)于邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，下列說(shuō)法正確的是

A.第一階段邊際產(chǎn)量遞增 B.第一階段邊際產(chǎn)量遞減

C.第二階段邊際產(chǎn)量遞減 D.第三階段總產(chǎn)量增加

E.第三階段總產(chǎn)量絕對(duì)減少

22.工資率的高低代表閑暇機(jī)會(huì)成本的高低，那么

A.工資率越高，人們工作的可能性越大

B.工資率越高，人們工作的可能性越小

C.工資率越低，人們工作的可能性越小

D.閑暇的機(jī)會(huì)成本越低人們選擇閑暇的可能性越大

E.閑暇的機(jī)會(huì)成本越高人們選擇閑暇的可能性越小

23.勞動(dòng)需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，則

A.均衡工資率下降 B.均衡工資率上升

C.均衡工資率不變 D.均衡就業(yè)量增加

E.均衡就業(yè)量減少

24.下列關(guān)于有效勞動(dòng)時(shí)間的論述，正確的是

A.在工作過(guò)程中很難監(jiān)測(cè)和計(jì)量

B.在工作過(guò)程中容易監(jiān)測(cè)和計(jì)量

C.在工作過(guò)程中無(wú)法監(jiān)測(cè)和計(jì)量

D.是指人們?cè)诠ぷ髌陂g每小時(shí)、每天或每周所支付的腦力、體力總量

E.是指人們?cè)诠ぷ髌陂g每小時(shí)、每天或每周恪盡職守所實(shí)際支付的腦力、體力總量

25.實(shí)際工資受下列哪些因素的影響

A.貨幣工資 B.價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資率 D.工作時(shí)間長(zhǎng)度

E.相關(guān)的工資制度安排

26.影響微觀工資水平的主要因素有

A.經(jīng)濟(jì)效益 B.物價(jià)水平

C.勞動(dòng)差別 D.工資分配形式

E.國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

27.年紀(jì)大的人更不愿意投資于人力資本的經(jīng)濟(jì)原因是

A.老年人記憶力下降 B.投資的直接成本較大

C.投資的機(jī)會(huì)成本較大 D.投資后的收益增量規(guī)模較小

E.投資后未來(lái)收益持續(xù)期相對(duì)較短

28.目前，我國(guó)的雇用歧視現(xiàn)象大體有以下哪幾種

A.性別歧視 B.年齡歧視

C.身高歧視 D.能力歧視

E.乙肝病毒攜帶者歧視

29.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.最低社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)

C.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) D.最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)

E.保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)中的安全和健康標(biāo)準(zhǔn)

30.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的形式主要有

A.雇員參股制 B.集體協(xié)商制度

C.雇員參與企業(yè)管理制度 D.建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)

E.工會(huì)參與國(guó)家和社會(huì)經(jīng)濟(jì)決策

三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.勞動(dòng)力參與率

32.生命周期

33.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

34.最低工資

四、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)

35.請(qǐng)簡(jiǎn)述工資變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響。

36.請(qǐng)從勞動(dòng)供給者的立場(chǎng)簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)時(shí)間不會(huì)超出一定范圍。

37.請(qǐng)簡(jiǎn)述工資談判的主要內(nèi)容。

38.請(qǐng)簡(jiǎn)述壟斷歧視理論的主要觀點(diǎn)。

五、論述題(本大題共2小題，每小題12分，共24分)

39.試用圖形分析勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義。

40.試分析特殊培訓(xùn)的成本收益如何在雇主和雇員之間進(jìn)行合理分配。