軟考大致分為初、中、高三個等級，每個等級對應(yīng)著不同的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。初級對應(yīng)助理工程師、技術(shù)員，中級對應(yīng)工程師，而高級則對應(yīng)高級工程師。這樣的設(shè)置不僅體現(xiàn)了專業(yè)人員在技術(shù)領(lǐng)域由淺入深的成長路徑，也與我國職稱制度相一致。

職稱的評定是對專業(yè)技術(shù)人員在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作經(jīng)驗、知識水平、技能能力以及業(yè)績的綜合評價。通常，評定高級職稱需要在獲得中級職稱后，積累一定年限的工作經(jīng)驗，并在此期間有突出的業(yè)績和貢獻(xiàn)。這是一個相對嚴(yán)格的過程，它確保了高級職稱的權(quán)威性和專業(yè)性。

通過軟考取得職業(yè)資格證書后，只要符合規(guī)定的學(xué)歷學(xué)位、工作年限條件，即可認(rèn)定對應(yīng)層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。然而，這并不意味著沒有中級資格就可以直接評定高級職稱。

從目前的軟考規(guī)定和職稱評審的實踐來看，沒有中級資格通常是不可以直接評定高級職稱的。因為高級職稱的評定不僅要求考生具備高水平的專業(yè)知識和能力，還要求其在中級職稱階段有豐富的工作經(jīng)驗和業(yè)績作為支撐。如果繞過中級職稱直接評定高級，那么就無法保證考生在專業(yè)成長路徑上的連續(xù)性和完整性。

當(dāng)然，也存在一些特殊情況。例如，某些地區(qū)或單位對于特別優(yōu)秀的人才，可能會有一些破格晉升的政策。但這些情況通常需要考生在滿足一定條件下，如獲得國家級科技獎勵、在專業(yè)領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)等，才能被考慮直接評高級。但這些政策并不普遍，且要求極高，大多數(shù)考生仍需按照正常的晉升路徑來評定職稱。

綜上所述，軟考沒有中級直接評高級職稱的可能性取決于個人情況和具體規(guī)定?？忌谝?guī)劃職業(yè)生涯時，應(yīng)充分了解并遵循相關(guān)規(guī)定，同時不斷提升自己的專業(yè)能力和業(yè)績水平。