軟考是國家人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部領導下的國家級考試，具備一定權威性，證書含金量不低，因此有很多人報考，一直是近些年的熱門考試之一。而軟考分為初級、中級、高級3個級別，考生可按自身情況報考相應級別的考試。那么，軟考高級過了如何評職稱？下面小編來進行解答。

軟考高級過了直接認定對應職稱。

首先，評職稱的方法主要有：

（一）以考代評

以考代評就是專業(yè)技術職務任職資格除通過評審取得外，部分專業(yè)可通過考試的方式獲得。即專業(yè)技術人員只需參加國家組織的規(guī)定科目考試，成績合格即可取得專業(yè)技術資格。

（二）職稱認定

根據(jù)擬聘專業(yè)技術崗位的職責要求，對其政治表現(xiàn)和從事該崗位專業(yè)技術工作的能力、水平、工作成績等，進行全面的考核。

見習期滿并考核合格，可按試行條例的規(guī)定聘任相應的專業(yè)技術職務，不需再進行評審，只針對國家未開始組織統(tǒng)一考試的系列。

提醒：

職稱認定對國家教委承認的正規(guī)大、中專院校畢業(yè)生（含研究生）見習期的考核工作。

（三）職稱評審

職稱評審是指已經(jīng)經(jīng)過初次職稱認定的專業(yè)技術人員，在經(jīng)過一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應的繼續(xù)教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一些基本技能考試，向本專業(yè)的評審委員會評委提交評審材料，經(jīng)過本專業(yè)的專業(yè)評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

根據(jù)原人事部、原信息產(chǎn)業(yè)部文件（國人部發(fā)[2003]39號）文件規(guī)定：

計算機軟件資格考試納入全國專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書制度的統(tǒng)一規(guī)劃，實行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一證書的考試辦法，每年舉行兩次。

計算機軟件資格考試全國統(tǒng)一實施后，不再進行計算機技術與軟件相應專業(yè)和級別的專業(yè)技術職務任職資格評審工作。

《人力資源社會保障部，工業(yè)和信息化部關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》也提到：

工程技術領域?qū)嵭新殬I(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應層級的職稱評審。工程技術人才取得的工程領域職業(yè)資格，可對應相應層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。

由此可得：

軟考實行的是“以考代評”方式，因此考取高級證書后即可獲得對應的高級工程師職稱，無需額外評審。

簡而言之：

計算機軟件資格考試既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試。

其次，關于職務的聘任：

主要分為評聘分開和評聘結(jié)合這兩種評聘方式。

（一）評聘分開

評聘分開是指把聘任相應的專業(yè)技術職務與獲得專業(yè)技術任職資格分開的政策措施。

（二）評聘結(jié)合

評聘結(jié)合是指對參加職稱評審的人員，根據(jù)崗位設置的情況來確定評審獲得資格人數(shù)，對于評審通過的人員即聘任相應職務的措施。

注意：

軟考是屬于評聘分開的。因此通過考取軟考高級證書獲得高級職稱后，還需要所在單位有相應的空缺職務，并被單位正式聘任某職務后，才能享受相應職稱的薪資待遇。

根據(jù)《關于印發(fā)〈計算機技術與軟件專業(yè)技術資格（水平）考試暫行規(guī)定〉和〈計算機技術與軟件專業(yè)技術資格（水平）考試實施辦法〉的通知》來看：

用人單位可以根據(jù)《工程技術人員職務試行條例》的相關規(guī)定和工作需要，從獲得計算機專業(yè)技術資格（水平）證書的人員中選拔聘任相應專業(yè)技術職務（技術員、助理工程師、工程師、高級工程師）。

而《工程技術人員職務試行條例》里提到擔任高級工程師職務的條件之一是獲得博士學位后，從事工程師工作二年以上；大學本科畢業(yè)以上學歷，從事工程師工作五年以上。

簡而言之：

拿到軟考證書證明有聘用相關職務的資格，至于是否聘用你擔任相關職務，則是由用人單位決定。

以上就是“軟考高級過了如何評職稱？”的相關回答。