近日，北京日報發(fā)布了一篇名為“吳京獲評一級演員！北京56位人才通過綠色通道評上高級職稱”的文章，包括吳京在內(nèi)的56名高層次、急需緊缺、特殊技藝人才通過了高級職稱考核認定。

那么他（她）們是如何評上高級職稱的？還有哪些快捷通道可以評高級職稱呢？

一、舉薦制

根據(jù)北京市2023年6月出臺的《北京市高層次 急需緊缺 特殊特藝人才高級職稱考核認定辦法》，符合條件的專業(yè)技術(shù)人才和高層次、急需緊缺、特殊特藝人才可以采取“一事一議”“一人一策”的方式直接申報高級職稱。申報實行“3+1”舉薦制，申報人由3名具有正高級職稱的業(yè)內(nèi)專家及1名相關(guān)負責人舉薦。

申報人只需提交業(yè)績成果佐證材料和舉薦材料等申報材料，不需要發(fā)表論文，也不需要參加現(xiàn)場答辯，提交材料后等待考核認定即可。

貴州省“專精特新”企業(yè)、先進制造業(yè)企業(yè)集群高層次人才申報職稱實行舉薦制，由企業(yè)董事長（或研發(fā)團隊技術(shù)帶頭人）和1名同行業(yè)專家（副高級職稱以上）署名推薦，可直接申報工程系列高級職稱。

山東省專精特新企業(yè)的工程技術(shù)人才申報職稱實行董事長“舉薦制”，經(jīng)企業(yè)董事長或研發(fā)團隊技術(shù)帶頭人署名舉薦，可直接申報相應(yīng)的職稱。

二、高技能人才綠色通道

根據(jù)“人力資源社會保障部關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見”，符合條件的高技能人才，可直接申報評審正高級或副高級職稱。

許多地區(qū)都制定了具體辦法。比如，根據(jù)新疆人社廳《關(guān)于進一步做好自治區(qū)高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通工作的通知》，符合條件的高技能人才，可認定正高級職稱。

2023年，新疆有9名高技能人才通過評審綠色通道被認定為正高級職稱，其中“90后”占比高達66.7%。

三、以考代評

以考代評是指專業(yè)技術(shù)人員只需參加國家組織開展的統(tǒng)一考試，成績合格后即可取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，認定具備相應(yīng)系列和層級的職稱。但大部分的專業(yè)技術(shù)資格考試都只有初級和中級實行以考代評，高級則實行考評結(jié)合，在考試合格后還需參加評審，通過后才可獲得高級職業(yè)資格。

而軟考在全國統(tǒng)一實施后，就不再進行計算機技術(shù)與軟件相應(yīng)專業(yè)和級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作。只要軟考高級考試合格，不需要參加評審即可拿證，取得高級職業(yè)資格，認定具備副高級職稱，并可作為申報正高級職稱的條件。因此，許多工程技術(shù)領(lǐng)域的從業(yè)人員都會通過考軟考來評職稱。

不過評聘是分離的，用人單位可根據(jù)工作需要從獲得證書的人員中擇優(yōu)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，只有被單位聘任后，才能享受相應(yīng)職稱的薪資待遇。