摘要:軟考系統(tǒng)規(guī)劃與管理師考試經(jīng)典100題由希賽網(wǎng)整理,本文是軟考系統(tǒng)規(guī)劃與管理師考試經(jīng)典100題的31-40題內(nèi)容,以便考生對系統(tǒng)規(guī)劃與管理師考試知識點(diǎn)的掌握檢測。
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31、( )是在一定成本控制下,為保障IT服務(wù)的性能和可靠性,服務(wù)供方與客戶間定義的一種雙方認(rèn)可的協(xié)定。
A.服務(wù)級別協(xié)議(SLA)
B.服務(wù)級別管理(SLM)
C.運(yùn)營級別協(xié)議(OLA)
D.支持合同(UC)
32、關(guān)于IT服務(wù)可用性指標(biāo)的描述,正確的是( )。
A.MTBF越長越好,MTTR和MTBSI越短越好
B.MTBF和MTBSI越短越好,MTTR越長越好
C.MTBF和MTBSI越長越好,MTTR越短越好
D.MTBF越短越好,MTTR和MTBSI越長越好
33、A公司為某礦業(yè)集團(tuán)開發(fā)了一套ERP系統(tǒng),在簽署運(yùn)行維護(hù)合同時,客戶提出A公司應(yīng)指派專人在指定地點(diǎn)和客戶IT人員一起工作,隨時響應(yīng)客戶服務(wù)請求,處理系統(tǒng)故障。這屬于()服務(wù)模式。
A.遠(yuǎn)程支持
B.上門技術(shù)支持
C.常駐現(xiàn)場
D.集中監(jiān)控
34、關(guān)于IT服務(wù)人員要素設(shè)計(jì)活動的描述, 不正確的是( )。
A.服務(wù)團(tuán)隊(duì)對關(guān)鍵崗位采取A/B崗機(jī)制,并適當(dāng)進(jìn)行人員儲備
B.每年一次對運(yùn)維人員績效進(jìn)行考核評估,對不達(dá)標(biāo)者進(jìn)行培訓(xùn)
C.服務(wù)團(tuán)隊(duì)每年至少進(jìn)行一次交付和應(yīng)急培訓(xùn),并進(jìn)行效果評價。
D.IT服務(wù)團(tuán)隊(duì)的人員崗位設(shè)計(jì)為管理崗和操作崗兩類
35、()不屬于IT服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理在人員要素部署階段應(yīng)該完成的活動。
A.協(xié)助HR采用外部招聘和內(nèi)部調(diào)崗的方式來組建服務(wù)團(tuán)隊(duì)
B.組織相關(guān)人員編寫培訓(xùn)教材并完善知識體系
C.協(xié)助HR定期組織技術(shù)、管理、組織等方面的培訓(xùn)
D.根據(jù)公司業(yè)務(wù)和人員實(shí)際狀況編制培訓(xùn)計(jì)劃
36、依據(jù)( )進(jìn)行決策,以決定工具部署上線是否采用階段式部署。
A.服務(wù)響應(yīng)級別與影響度范圍
B.風(fēng)險級別與影響度范圍
C.風(fēng)險級別與部署復(fù)雜度
D.服務(wù)響應(yīng)級別與部署復(fù)雜度
37、關(guān)于應(yīng)急響應(yīng)演練的描述,正確的是( )。
A.綜合應(yīng)急預(yù)案采用實(shí)戰(zhàn)演練方式進(jìn)行,專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案采用桌面演練方式進(jìn)行
B.演練中止條件為方案的演練目的、內(nèi)容、程序都已按要求演練完畢
C.演練總結(jié)分為現(xiàn)場總結(jié)、評估總結(jié)、事后總結(jié)
D.演練結(jié)束后應(yīng)對演練計(jì)劃、演練方案等相關(guān)資料備案保存6年
38、()不屬于過程要素部署實(shí)施的工作內(nèi)容。
A.過程與制度的發(fā)布
B.過程電子化管理和數(shù)據(jù)初始化
C.知識庫內(nèi)容初始化
D.體系試運(yùn)行
39、在IT服務(wù)部署實(shí)施的計(jì)劃階段,可能存在的風(fēng)險不包括( )。
A.IT服務(wù)部署實(shí)施計(jì)劃的完整性和條理性
B.項(xiàng)目范圍發(fā)生變化、項(xiàng)目組內(nèi)部溝通不力
C.IT服務(wù)部署實(shí)施交付物的可驗(yàn)收性
D.與IT服務(wù)規(guī)劃設(shè)計(jì)和IT服務(wù)運(yùn)營的吻合性
40、對于軟件、硬件的變更通常要遵守(),盡量避開正常業(yè)務(wù)時間和業(yè)務(wù)高峰階段,以免影響業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
A.緊急變更機(jī)制
B.變更窗口機(jī)制
C.標(biāo)準(zhǔn)變更機(jī)制
D.變更審核機(jī)制
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