架構(gòu)師（Architecture）是目前很多軟件企業(yè)最急需的人才，也是一個軟件企業(yè)中薪水較高的技術(shù)人才。換句話說，架構(gòu)師是企業(yè)的人力資本，與人力資源相比其能夠通過架構(gòu)、創(chuàng)新使企業(yè)獲得新的產(chǎn)品、新的市場和新的技術(shù)體系。那么什么是架構(gòu)師、架構(gòu)師的作用、如何定位一個架構(gòu)師和如何成為一個架構(gòu)師呢？這是許多企業(yè)、許多程序員朋友希望知道的或希望參與討論的話題內(nèi)容。

    所謂架構(gòu)師通俗的說就是設(shè)計師、畫圖員、結(jié)構(gòu)設(shè)計者，這些定義范疇主要用在建筑學(xué)上很容易理解。小時候到河中玩耍，經(jīng)常干的事就是造橋，步驟如下：1、在沙灘上畫圖；2、選擇形狀好看、大小適合的石頭；3、搭建拱橋。其中我們挑出來畫圖的那位光PP小孩就是傳說中的“架構(gòu)師”了。

    在軟件工程中，架構(gòu)師的作用在于三方面：1、行業(yè)應(yīng)用架構(gòu)，行業(yè)架構(gòu)師往往是行業(yè)希賽網(wǎng)，了解行業(yè)應(yīng)用需求，其架構(gòu)行為主要是將需求進行合理分析布局到應(yīng)用模型中去，偏向于應(yīng)用功能布局；2、應(yīng)用系統(tǒng)技術(shù)體系架構(gòu)，技術(shù)架構(gòu)師往往是技術(shù)高手中的高手，掌握各類技術(shù)體系結(jié)構(gòu)、掌握應(yīng)用設(shè)計模式，其架構(gòu)行為考慮軟件系統(tǒng)的高效性、復(fù)用性、安全性、可維護性、靈活性、跨平臺性等；3、規(guī)范架構(gòu)師是通過多年磨礪或常年苦思頓悟后把某一類架構(gòu)抽象成一套架構(gòu)規(guī)范，當然也有專門研究規(guī)范而培養(yǎng)的規(guī)范架構(gòu)師。他們的產(chǎn)物往往也分為應(yīng)用規(guī)范和技術(shù)規(guī)范兩類。

    與建筑學(xué)類似，如果軟件系統(tǒng)沒有一個好的架構(gòu)是不可能成為成功的軟件系統(tǒng)的。沒有圖紙的建筑工地、沒有設(shè)計的造橋工程都是不可以想象的混亂世界。建筑工程如是，軟件工程中亦然！

    由于國內(nèi)合格、勝任的軟件架構(gòu)師極為少見，直接導(dǎo)致了我國民族軟件產(chǎn)業(yè)水平的落后。在未來以信息產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的社會，信息產(chǎn)業(yè)水平的低下將直接影響核心競爭力。究其原因，無企業(yè)非急功近利、個人缺乏引導(dǎo)。

    企業(yè)的急功近利是有無法克服的原因的，那就是社會發(fā)展總體水平?！吧媸堑谝晃坏?，賺錢是第一位的”，多年來許多客戶抱怨國內(nèi)的軟件公司無法信任、系統(tǒng)項目累做累敗、公司越換越差，但因國外不可能給中國做應(yīng)用系統(tǒng)項目還不得不找國內(nèi)軟件公司做。由于人月費用低、公司開發(fā)成本高，軟件企業(yè)對于應(yīng)用只能草草了事，拿錢走人（很多公司拿不到后期尾款）。這樣的環(huán)境下，企業(yè)幾乎無法投入更多資源培養(yǎng)自己的架構(gòu)師，加上眼花繚亂的跳槽風(fēng)氣企業(yè)更是不愿投入……

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