PMP^®如何安排項(xiàng)目干系人干活

PMP^®(項(xiàng)目管理專業(yè)人士)在安排項(xiàng)目干系人參與項(xiàng)目工作時(shí)，需要遵循一系列系統(tǒng)而細(xì)致的過程，以確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行和成功完成。以下是一些關(guān)鍵步驟和策略：

一、識(shí)別干系人

全面分析：項(xiàng)目經(jīng)理需要全面分析項(xiàng)目的利益相關(guān)方，確定哪些個(gè)體或組織會(huì)對(duì)項(xiàng)目產(chǎn)生影響或被項(xiàng)目所影響。這包括項(xiàng)目發(fā)起人、客戶、團(tuán)隊(duì)成員、供應(yīng)商、政府機(jī)構(gòu)等。

盡早開始：識(shí)別干系人的過程應(yīng)盡早開始，并隨著項(xiàng)目的進(jìn)展持續(xù)進(jìn)行。

收集信息：在識(shí)別過程中，項(xiàng)目經(jīng)理需要收集干系人的基本信息，如姓名、職位、聯(lián)系方式等，并建立干系人清單。

二、分析干系人

評(píng)估權(quán)力、利益、態(tài)度和影響力：對(duì)識(shí)別出的干系人進(jìn)行分析，評(píng)估他們?cè)陧?xiàng)目中的權(quán)力大小、利益訴求、態(tài)度和影響力。這有助于項(xiàng)目經(jīng)理了解干系人的需求和期望，以便制定針對(duì)性的管理策略。

考慮關(guān)系：分析時(shí)還需要考慮干系人之間的關(guān)系，以及他們可能對(duì)項(xiàng)目產(chǎn)生的聯(lián)合影響。

三、規(guī)劃干系人管理

制定溝通計(jì)劃：

內(nèi)容：根據(jù)干系人的特點(diǎn)和需求，制定詳細(xì)的溝通計(jì)劃，包括溝通的頻率、方式(如會(huì)議、郵件、報(bào)告等)、內(nèi)容和責(zé)任人。

目標(biāo)：有效的溝通可以建立與干系人的信任關(guān)系，減少誤解和沖突。

設(shè)定期望管理：

內(nèi)容：明確項(xiàng)目的目標(biāo)、范圍、進(jìn)度和預(yù)算，并與干系人溝通并達(dá)成共識(shí)，以避免誤解和沖突。

目的：有助于避免干系人的期望與項(xiàng)目目標(biāo)發(fā)生偏離，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

建立關(guān)系管理計(jì)劃：

對(duì)象：針對(duì)重要的干系人，制定特定的關(guān)系管理計(jì)劃。

內(nèi)容：包括建立合作關(guān)系、處理沖突、維護(hù)良好關(guān)系等措施。

目的：通過實(shí)施關(guān)系管理計(jì)劃，可以維護(hù)項(xiàng)目的順利實(shí)施。

四、執(zhí)行干系人管理計(jì)劃

調(diào)動(dòng)干系人參與：在整個(gè)項(xiàng)目周期中，與干系人進(jìn)行溝通與協(xié)作，以滿足他們的需求與期望。這包括調(diào)動(dòng)干系人適時(shí)參與項(xiàng)目，以獲取或確認(rèn)他們對(duì)項(xiàng)目成功的持續(xù)承諾。

處理關(guān)注點(diǎn)：處理尚未成問題的干系人關(guān)注點(diǎn)，預(yù)測(cè)干系人在未來可能提出的問題，并提前準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)措施。

澄清和解決問題：澄清和解決已識(shí)別的問題，確保干系人清晰的理解項(xiàng)目目的、目標(biāo)、收益和風(fēng)險(xiǎn)。

五、監(jiān)控與調(diào)整

監(jiān)督干系人關(guān)系：全面監(jiān)督項(xiàng)目干系人之間的關(guān)系，確保各方之間的合作和溝通順暢。

調(diào)整管理策略：根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展和干系人變化，靈活調(diào)整管理策略，以適應(yīng)新的情況。

定期評(píng)估與反饋：定期評(píng)估干系人管理的效果，包括溝通效果、關(guān)系維護(hù)情況等，并向干系人收集關(guān)于項(xiàng)目管理和溝通的反饋，以便持續(xù)改進(jìn)。

六、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

項(xiàng)目結(jié)束后：對(duì)干系人管理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，分析存在的問題和不足之處。

提出改進(jìn)措施：根據(jù)總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施，以提高今后的項(xiàng)目管理水平。