產(chǎn)品經(jīng)理面試經(jīng)驗：HR面試篇

在終面時，可能會遇到產(chǎn)品總監(jiān)+HR 面，產(chǎn)品總監(jiān)問的問題和第4篇差不多，不過在廣度和深度上一定會有所擴展，還可能會參夾著壓力面，所以一定要有心理準備。對于 HR 面，HR 可能會問你一些看似無關(guān)緊要的問題，和你談?wù)勅松?，談?wù)剦粝?，不過千萬不要掉以輕心，HR 往往就是通過你對這些問題的回答來推斷你的個人性格和品質(zhì)，到底適不適合公司的價值觀，我有好多同學(xué)都是倒在了 HR 面上，所以，慎重，慎重，一定要慎重！

當(dāng) HR 和你談薪資的時候，我的建議是不要太看重薪資，我在所有面試的談薪資這一環(huán)節(jié)上都沒有提過我對薪資的要求。你一定會覺得我是土豪，根本不在乎薪資，來這里只是玩兒票。其實，說實話，問我到底在不在乎薪資？當(dāng)然，是個人都喜歡錢。但是，現(xiàn)在我們并沒有太多的資本去向HR索要一個什么樣的薪資，而且翻回到本文的第一段，好好想想自己要當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理的初心，是單純的為了錢嗎？

作為剛?cè)肼毜男氯?，相比薪資你更應(yīng)看重的是這個公司的平臺是否適合你，也許現(xiàn)在你一年中少賺的錢，在未來一個月內(nèi)都能收獲回來。更何況，如果 HR 能和你談薪資，說明你已經(jīng)離 offer 只有一步之遙，在之前的那么多輪面試中，你的資料上已經(jīng)有了一個評級，這個評級決定著你的薪資，比如你的材料上寫著10K，你說 12K，HR 會覺得你很自負，如果你說 7K，那么 HR 會覺得給你 9K 你就會很滿足。所以，你現(xiàn)在向 HR 提的薪水根本起不到什么作用，當(dāng)然，除非你實力超群，那么你就可以按照你的期望薪資來說。