摘要:在MBA的復試中,面試一直是大家比較擔心的一個環(huán)節(jié),都擔心復試老師到底會問什么問題?怎么回答才會得高分呢?下面和大家分享MBA考研復試熱點問題:組織結(jié)構(gòu)及應答思路。內(nèi)容供大家參考。
題目:
組織結(jié)構(gòu)的日益扁平化有什么優(yōu)勢?對管理者來說有什么挑戰(zhàn)?
解題思路&參考答案:
優(yōu)勢:
1.信息更通暢,決策周期更短。管理層級的減少使得高層與基層的信息傳遞更快捷。各個管理曾經(jīng)得到的信息速度快,進行決策的時間也就更短了。
2.員工積極性提高,更具創(chuàng)造性。管理層給員工的授權(quán)更多了,員工的責任感更強,能夠積極主動的去完成工作。而且工作自由度的增加也有利于創(chuàng)造性的解決問題。
3.市場響應速度更快,戰(zhàn)略戰(zhàn)術調(diào)整更靈活。組織結(jié)構(gòu)扁平化以后,市場的一線信息能夠更
快更完整的上傳到各個層級,這樣就能夠及時的根據(jù)市場情況進行快速的反應和調(diào)整。
4.溝通成本更低,人工成本也將降低。溝通層級的減少,使得信息傳導路徑更短,傳導的正確率也增加了。并且隨著管理層人數(shù)的減少,財務上的節(jié)省也是必然的。
挑戰(zhàn):
1.管理幅度增加。管理層級的減少使得每個管理者的幅度必然會增加。每個管理者直接管理的員工數(shù)增加,需要管理者的自身素質(zhì)較高,管理經(jīng)驗豐富。否則管理效率將會有所下降。
2.管理控制難度增加。隨著管理幅度的增加,需要制定更加穩(wěn)定而具體的控制標準和流程,否則容易導致管理的失效和失控。尤其是在職責認定、權(quán)責匹配和績效評估等方面需要建立完善的機制。
3.人才的激勵和留住。扁平化組織對員工的能力素質(zhì)要求都較高,而職級晉升的機會卻減少了,怎么來通過對人才的激勵和培養(yǎng)留住這些人才是必須面臨的挑戰(zhàn)。
4.戰(zhàn)略戰(zhàn)術的制定和調(diào)整能力要求提升。管理者面對大量的信息需要及時的制定和調(diào)整戰(zhàn)略戰(zhàn)術,這要求個人對行業(yè)的理解更加深入,自身的視野和格局也必須與時俱進。
提前準備相關熱點問題的好處:
1、提升應試自信與心態(tài)穩(wěn)定
增強心理準備:通過提前準備熱點問題,考生可以更加熟悉復試流程和常見問題,減少面試時的緊張感和不安情緒,從而提升自信心。
穩(wěn)定應試心態(tài):面對熟悉的面試問題,考生能夠保持冷靜和鎮(zhèn)定,有助于在復試中展現(xiàn)出最佳狀態(tài)。
2、優(yōu)化回答內(nèi)容與邏輯性
精準回答問題:提前準備熱點問題,可以讓考生對常見問題的回答更加精準和到位,避免在復試中因緊張而遺漏關鍵點。
提升回答邏輯性:通過反復練習和模擬面試,考生可以鍛煉自己的思維能力和表達能力,使回答更加條理清晰、邏輯嚴密。
3、突出個人優(yōu)勢與展示綜合素質(zhì)
突出個人優(yōu)勢:在準備復試熱點問題的過程中,考生可以深入挖掘自己的優(yōu)勢和特長,并在回答中巧妙地展現(xiàn)出來,以吸引面試官的注意。
展示綜合素質(zhì):通過回答涉及報考動機、履歷背景、管理能力等方面的問題,考生可以全面展示自己的教育背景、工作經(jīng)驗、管理能力和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,從而向面試官展示自己的綜合素質(zhì)和潛力。
4、增加成功入學機會
提高復試通過率:通過提前準備復試熱點問題,考生可以更加從容地應對面試中的各種挑戰(zhàn),從而提高復試通過率。
為最終錄取增加砝碼:在復試中表現(xiàn)出色,不僅可以讓面試官對考生留下深刻印象,還可以為最終錄取增加有力的砝碼。
5、積累面試經(jīng)驗
模擬面試實踐:提前準備熱點問題并進行模擬面試,可以讓考生積累寶貴的面試經(jīng)驗,熟悉面試流程和氛圍。
適應面試官風格:通過模擬面試,考生可以逐漸適應不同面試官的風格和提問方式,從而在正式復試中更加自如地應對。
綜上所述,提前準備MBA復試熱點問題對于考生來說具有諸多益處。因此,建議考生在復試前務必做好充分的準備工作,以確保自己在復試中能夠發(fā)揮出最佳水平。
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