管理類綜合能力聯(lián)考真題2025

工商管理MBA 責任編輯:田炯陽 2024-10-28

摘要:考研管理類聯(lián)考真題是考生們準備聯(lián)考考試時不可或缺的備考資料。掌握考試真題,即可理清思路,找到出題規(guī)律。希賽網(wǎng)整理了管理類聯(lián)考真題及答案匯總,供大家參考。

2025屆管理類聯(lián)考考試時間為2024年12月21日至12月22日,考試時間超過3小時或有使用畫板等特殊要求的少數(shù)考試科目安排在2024年12月23日 。為方便大家估分,小編會在考后為大家整理管理類綜合能力聯(lián)考真題2025,供各位考生參考。

以下是24年相關真題,大家可以先了解一下。

管理類綜合能力聯(lián)考真題

2024年管理類聯(lián)考數(shù)學真題

1、甲股票上漲20%后價格與乙股票下跌20%后的價格相等,則甲、乙股票的原價格之比為

A.1:1

B.1:2

C.2:1

D.3:2

E.2:3

答案:E

2、將3張寫有不同數(shù)字的卡片隨機地排成一排,數(shù)字面朝下。翻開左邊和中間的2張卡片,如果中間卡片上的數(shù)字大,那么取中間的卡片,否則取右邊的卡片。則取出的卡片上的數(shù)字的最大的概率為

A.5:6

B.2:3

C.1:2

D.1:3

E.1:4

答案: C

3、甲、乙兩人參加健步運動。第一天兩人走的步數(shù)相同,此后甲每天都比前一天多走700步,乙每天走的步數(shù)保持不變。若乙前7天走的總步數(shù)與甲前6天走的總步數(shù)相同,則甲第7天走了()步

A.10500

B.13300

C.14000

D.14700

E.15400

答案: D

2024年管理類聯(lián)考邏輯真題

26、健康連著千家萬戶的幸福,關系國家民族的未來。對于個人來說,健康是幸福之源,擁有健康,不一定擁有幸福;但失去健康,必然失去幸福,對于國家來說,人民健康是強盛之基,只有擁有健康的人民,才能擁有高質量發(fā)展能力。必須把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置,大力推進健康中國建設。

根據(jù)以上陳述,可以得出以下哪項?

A、有的人擁有幸福,但不一定擁有健康。

B、只要人民健康,就能推動國家高質量發(fā)展。

C、世界上只有少數(shù)國家實現(xiàn)了人民健康、國力強盛。

D、若沒有健康的人民,一個國家就不會擁有價高質重發(fā)展能力。

C、如果把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的位置,就能實現(xiàn)國家強盛。

試題答案:D

27.某大學管理學院安排甲、乙、丙丁戊己6位原物會成員暑期值班6周,已知:

(1)乙第四周值班

(2)丁和戊的值班時間都早于己

(3)甲值班的時候早于乙,但晚于丙

根據(jù)以上信息,第三周可以安排的值班人員有哪些

A、僅甲、丁

B、僅甲、戊

C、僅丁、戊

D、僅甲、丁、戊

E、暫無

試題答案:D

28.隨著傳播媒介的不斷發(fā)展,其接收方式越來越多樣。聲音,作為一種接收門檻相對較低的傳播媒介。它的“可聽化”比視頻的“可視化”受限制條件少,接收方式靈活,近來,各種有聲讀物。方言鄉(xiāng)音等媒介日期紅火,一些聽書聽劇網(wǎng)站頗受歡迎,這讓一些人看到了希望:會說話就行,用“聲音”;就可以獲得財富。有專家就此認為,聲媒降低了就業(yè)門檻。為人們提供了更多平等就業(yè)的機會。能質疑上述專家的觀點?

A、傳播接收門檻的降低并不意味著聲媒準入門檻的降低

B、只有切實貫徹公平合理的就業(yè)政策,人民平等就業(yè)才有實現(xiàn)的可能

C、一個行業(yè)吸納的就業(yè)人員越多,它所能提供的平均薪酬水平往往越低

D、有人愿意為聽書付費,而有人不愿意,靠“聲音”;獲得財富并不容易

E、有人天生一副好嗓子,而有人的嗓音則需要通過訓練才能達到播音標準

試題答案:A

2024年管理類聯(lián)考寫作真題

第56題

論證有效性分析:分析下述論證中存在的缺陷和漏洞,選擇若干要點,寫一篇600字左右的文章,對該論證的有效性進行分析和評論。(論證有效性分析的一般要點是:概念特別是核心概念的界定和使用是否準確并前后一致,有無各種明顯的邏輯謬誤,論證的論據(jù)是否成立并支持結論,結論成立的條件是否充分,等等。)

人才是社會經(jīng)濟發(fā)展的重要因素,許多單位都十分注重培養(yǎng)自己需要的人才。其實,人才除了靠自己培養(yǎng),還應該靠引進。

常言道:“十年樹木,百年樹人?!边@說明培養(yǎng)人才需要相當長的時間。即使不需要一百年,現(xiàn)在把一個人從小學培養(yǎng)到大學畢業(yè),至少也要十五六年。由此可見,靠自己單位來培養(yǎng)人才根本不能解決當務之急。

其次,只注重培養(yǎng)而不注重引進人才并留住人才,結果往往事與愿違。例如,企業(yè)辛辛苦苦培養(yǎng)的一些人才跳槽了,一些高校的優(yōu)秀畢業(yè)生出國了。因此,只著眼于培養(yǎng),只能是為他人作嫁衣裳。

再次,從歷史上來看,秦孝公靠商鞅變法使秦國強大了,而商鞅是衛(wèi)國人,是秦孝公招攬引進的。可見,招攬引進人才,就能使國家強大起來。

第57題

論說文:根據(jù)下述材料,寫一篇700字左右的論說文,題目自擬。

發(fā)散性思維是指不依常規(guī),尋求變異和多種答案的思維方式。具有這種思維的人,其言行往往有與眾不同。

由于篇幅所限,所以就為大家展示到這里,完整版真題及答案解析大家可以點擊上方藍色字體或文末的“資料下載”免費下載。

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