2025年MEM管理類聯(lián)考寫(xiě)作真題及答案

2025屆管理類聯(lián)考考試時(shí)間為2024年12月21日至12月22日，考試時(shí)間超過(guò)3小時(shí)或有使用畫(huà)板等特殊要求的少數(shù)考試科目安排在2024年12月23日 。為方便大家估分，小編會(huì)在考后為大家整理2025年MEM管理類聯(lián)考寫(xiě)作真題及答案，供各位考生參考。

以下是24年相關(guān)真題，大家可以先了解一下。

2024年MEM管理類聯(lián)考寫(xiě)作真題及答案

第56題

論證有效性分析：分析下述論證中存在的缺陷和漏洞，選擇若干要點(diǎn)，寫(xiě)一篇600字左右的文章，對(duì)該論證的有效性進(jìn)行分析和評(píng)論。(論證有效性分析的一般要點(diǎn)是：概念特別是核心概念的界定和使用是否準(zhǔn)確并前后一致，有無(wú)各種明顯的邏輯謬誤，論證的論據(jù)是否成立并支持結(jié)論，結(jié)論成立的條件是否充分，等等。)

人才是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，許多單位都十分注重培養(yǎng)自己需要的人才。其實(shí)，人才除了靠自己培養(yǎng)，還應(yīng)該靠引進(jìn)。

常言道：“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人。”這說(shuō)明培養(yǎng)人才需要相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間。即使不需要一百年，現(xiàn)在把一個(gè)人從小學(xué)培養(yǎng)到大學(xué)畢業(yè)，至少也要十五六年。由此可見(jiàn)，靠自己?jiǎn)挝粊?lái)培養(yǎng)人才根本不能解決當(dāng)務(wù)之急。

其次，只注重培養(yǎng)而不注重引進(jìn)人才并留住人才，結(jié)果往往事與愿違。例如，企業(yè)辛辛苦苦培養(yǎng)的一些人才跳槽了，一些高校的優(yōu)秀畢業(yè)生出國(guó)了。因此，只著眼于培養(yǎng)，只能是為他人作嫁衣裳。

再次，從歷史上來(lái)看，秦孝公靠商鞅變法使秦國(guó)強(qiáng)大了，而商鞅是衛(wèi)國(guó)人，是秦孝公招攬引進(jìn)的?？梢?jiàn)，招攬引進(jìn)人才，就能使國(guó)家強(qiáng)大起來(lái)。

第57題

論說(shuō)文：根據(jù)下述材料，寫(xiě)一篇700字左右的論說(shuō)文，題目自擬。

發(fā)散性思維是指不依常規(guī)，尋求變異和多種答案的思維方式。具有這種思維的人，其言行往往有與眾不同。

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