2023醫(yī)學(xué)考博摘要寫作話題預(yù)測

2023年全國醫(yī)學(xué)考博英語摘要寫作部分要求考生閱讀一篇漢語短文并為其撰寫英文摘要。摘要具有一定的體例規(guī)范要求，而不是簡單的選擇性漢譯英。摘要寫作（summary writing）主要包括三個步驟：（1）閱讀；（2）寫作；（3）修改成文。

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預(yù)測話題：養(yǎng)老行業(yè)需要以“雙重激勵涵養(yǎng)人才

中文材料

相關(guān)統(tǒng)計顯示，截至2021年底，我國60歲及以上人口達(dá)2.67億，其中失能、部分失能老人約有4000萬，社會對專職養(yǎng)老護(hù)理員的需求日益增長。但在另一方面，我國養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)人員不足，尤其是人才緊缺的現(xiàn)象，不僅困擾著養(yǎng)老行業(yè)的良性和健康發(fā)展，而且也嚴(yán)重限制和阻礙了養(yǎng)老行業(yè)整體服務(wù)水平的提升，導(dǎo)致有需要的老年人享受不到他們所需要的服務(wù)。

導(dǎo)致這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，一個是養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)工資福利待遇比較低，而且缺乏一定的職業(yè)晉升空間；另一個則是養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的社會認(rèn)同度比較低?！皟傻汀爆F(xiàn)象，直接阻礙了年輕人加入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，最終造成了從業(yè)人員，尤其是高水平、高素質(zhì)從業(yè)人員的匱乏。所以要想從根本上解決問題，就必須從物質(zhì)與精神的“雙重激勵”入手，吸引更多年輕人進(jìn)入這一行業(yè)，同時也為這一行業(yè)留住更多的人才。

值得肯定的是，情況正在發(fā)生積極的變化。伴隨著國務(wù)院發(fā)布的《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》的出臺，其中明確提出完善養(yǎng)老護(hù)理員薪酬待遇和社會保險政策拓寬人才培養(yǎng)途徑”以來，全國各地在近年來也針對養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)陸續(xù)出臺相關(guān)鼓勵措施。

首先是工資水平、福利待遇有了顯著的提升。比如從2021年起北京市養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)首次將崗位津貼與護(hù)理員職業(yè)技能等級掛鉤，專職從事養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)且取得相關(guān)資質(zhì)的養(yǎng)老護(hù)理員將享受每人每月500元至1500元的崗位獎勵津貼。在廣州，從事一線養(yǎng)老護(hù)理工作，且滿5年、滿10年的養(yǎng)老護(hù)理員，可分別得到5000元、20000元的崗位補(bǔ)貼。對工資待遇提升感受最深的，還是養(yǎng)老行業(yè)的一線護(hù)理人員，一位在北京某養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從事護(hù)理工作的90后”表示，她現(xiàn)在每個月拿到手的工資加崗位津貼差不多有8000多元。這種看得見的、真金白銀的實(shí)惠”，對吸引人才、留住人才，帶來了積極的作用。

其次是社會地位的提高，社會認(rèn)同度的提高。2019年，人力資源和社會保障部、民政部聯(lián)合領(lǐng)布《養(yǎng)老護(hù)理員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(2019年版)》，將養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)技能等級由四個增至五個；對申報條件進(jìn)行調(diào)整，增加了技工學(xué)校、高級技工學(xué)校、技師學(xué)院、大專及以上畢業(yè)生的申報條件，規(guī)定中職中專畢業(yè)生可直接申報四級/中級工?？s短了職業(yè)技能等級的晉升時間，打通了上升途徑，通過一些比賽獲獎還能享受地區(qū)的人才政策，在購房、子女入學(xué)等方面有所傾斜，這些變化都讓養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)者有了更高的職業(yè)認(rèn)同感和榮譽(yù)感，也有了堅定走下去的信心。

于是我們看到，一批專業(yè)化的年輕人開始進(jìn)入這個行業(yè)，其中不乏大專、本科畢業(yè)生。隨著養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)人員的知識結(jié)構(gòu)更完整，學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)，該行業(yè)所能提供的服務(wù)也將更全面，服務(wù)水平也將得到提升。

文本分析

養(yǎng)老行業(yè)需要以“雙重激勵”涵養(yǎng)人才

相關(guān)統(tǒng)計顯示，截至2021年底，我國60歲及以上人口達(dá)2.67億，其中失能、部分失能老人約有4000萬，社會對專職養(yǎng)老護(hù)理員的需求日益增長。【忽略具體數(shù)字，重視結(jié)論：養(yǎng)老需求增長】但在另一方面，我國養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)人員不足，尤其是人才緊缺的現(xiàn)象，不僅困擾著養(yǎng)老行業(yè)的良性和健康發(fā)展，而且也嚴(yán)重限制和阻礙了養(yǎng)老行業(yè)整體服務(wù)水平的提升，導(dǎo)致有需要的老年人享受不到他們所需要的服務(wù)。【養(yǎng)老行業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)】

導(dǎo)致這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，一個是養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)工資福利待遇比較低，而且缺乏一定的職業(yè)晉升空間；另一個則是養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的社會認(rèn)同度比較低。【原因：工資低，認(rèn)同低】“兩低現(xiàn)象，直接阻礙了年輕人加入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，最終造成了從業(yè)人員，尤其是高水平、高素質(zhì)從業(yè)人員的匱乏。所以要想從根本上解決問題，就必須從物質(zhì)與精神的“雙重激勵”入手，吸引更多年輕人進(jìn)入這一行業(yè)，同時也為這一行業(yè)留住更多的人才。【解決辦法：雙重激勵】

值得肯定的是，情況正在發(fā)生積極的變化。伴隨著國務(wù)院發(fā)布的《“十四五國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》的出臺，其中明確提出完善養(yǎng)老護(hù)理員薪酬待遇和社會保險政策“拓寬人才培養(yǎng)途徑”以來，全國各地在近年來也針對養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)陸續(xù)出臺相關(guān)鼓勵措施【政府采取積極措施】。

首先是工資水平、福利待遇有了顯著的提升。【措施1：提升工作福利】比如從2021年起北京市養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)首次將崗位津貼與護(hù)理員職業(yè)技能等級掛鉤，專職從事養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)且取得相關(guān)資質(zhì)的養(yǎng)老護(hù)理員將享受每人每月500元至1500元的崗位獎勵津貼。在廣州，從事一線養(yǎng)老護(hù)理工作，且滿5年、滿10年的養(yǎng)老護(hù)理員，可分別得到5000元、20000元的崗位補(bǔ)貼。對工資待遇提升感受最深的，還是養(yǎng)老行業(yè)的一線護(hù)理人員，一位在北京某養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從事護(hù)理工作的：90后”表示，她現(xiàn)在每個月拿到手的工資加崗位津貼差不多有8000多元。這種看得見的、真金白銀的實(shí)惠”，對吸引人才、留住人才，帶來了積極的作用。

其次是社會地位的提高，社會認(rèn)同度的提高。【措施2：提高社會地位】2019年，人力資源和社會保障部、民政部聯(lián)合領(lǐng)布《養(yǎng)老護(hù)理員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(2019年版)》，將養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)技能等級由四個增至五個；對申報條件進(jìn)行調(diào)整，增加了技工學(xué)校、高級技工學(xué)校、技師學(xué)院、大專及以上畢業(yè)生的申報條件，規(guī)定中職中專畢業(yè)生可直接申報四級/中級工?？s短了職業(yè)技能等級的晉升時間，打通了上升途徑，通過一些比賽獲獎還能享受地區(qū)的人才政策，在購房、子女入學(xué)等方面有所傾斜，這些變化都讓養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)者有了更高的職業(yè)認(rèn)同感和榮譽(yù)感，也有了堅定走下去的信心。

于是我們看到，一批專業(yè)化的年輕人開始進(jìn)入這個行業(yè)【結(jié)果：人才進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè)】，其中不乏大專、本科畢業(yè)生。隨著養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)人員的知識結(jié)構(gòu)更完整，學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)，該行業(yè)所能提供的服務(wù)也將更全面，服務(wù)水平也將得到提升。【預(yù)測將來：養(yǎng)老行業(yè)會發(fā)展更好】

文章結(jié)構(gòu)

背景句：社會的養(yǎng)老需求日益增長，但是養(yǎng)老行業(yè)人才不足，困擾行業(yè)發(fā)展，阻礙服務(wù)水平的提升。原因：原因1：工資低，缺乏升職空間。原因2：社會認(rèn)同低。

解決辦法：從物質(zhì)與精神層面進(jìn)行“雙重激勵”，吸引更多年輕人進(jìn)入這一行業(yè)，同時也為這一行業(yè)留住更多的人才。

現(xiàn)狀：各個地方政府采取相關(guān)鼓勵措施，使得情況正在發(fā)生積極變化。

措施：措施1：提升工資水平，根據(jù)職業(yè)技能等級或者就業(yè)年限等發(fā)放津貼。措施2：提高社會地位，提供晉升渠道等。

總結(jié)：一批專業(yè)化的年輕人開始進(jìn)入了養(yǎng)老行業(yè)，未來養(yǎng)老行業(yè)提供的服務(wù)將會更全面，水平更高。

提煉文章主旨

養(yǎng)老行業(yè)需要以“雙重激勵涵養(yǎng)人才

數(shù)據(jù)顯示，近年來，我國的養(yǎng)老需求日益增長，但是養(yǎng)老行業(yè)人才不足，這不僅了困擾養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展，而且阻礙了其服務(wù)水平的提升。

導(dǎo)致這種現(xiàn)象出現(xiàn)，有兩個原因。一方面，養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)者工資低，且缺乏升職空間。另一方面是他們的社會認(rèn)同低。這導(dǎo)致養(yǎng)老行業(yè)高水平高素質(zhì)人才的匱乏。要想解決這一問題，必須從物質(zhì)與精神層面進(jìn)行“雙重激勵＇，吸引更多年輕人進(jìn)入這一行業(yè)，同時也為這一行業(yè)留住更多的人才。

近年來，各個地方政府采取相關(guān)鼓勵措施，使得情況正在發(fā)生積極變化。首先，提升養(yǎng)老從業(yè)者工資水平，根據(jù)職業(yè)技能等級或者就業(yè)年限等發(fā)放津貼。其次，提高養(yǎng)老服務(wù)者的社會地位，為其提供晉升渠道等。于是，一批專業(yè)化的年輕人開始進(jìn)入了養(yǎng)老行業(yè)，可以預(yù)見到，未來養(yǎng)老行業(yè)將會提供更全面，水平更高的服務(wù)。

參考范文

Two Incentive Measures for Professionals are Needed in Elderly Care Service Industry

This passage introduces current problems in elderly care service industry,analyzing its reasons as well asmeasures.

According to data,in recent years,the demand for old-age care has been growing increasingly,but there is ashortage of talents in the industry,which troubles both its development and the improvement of its service level.

There are two reasons for this phenomenon.For one thing,staffs serving for the elderly work at unsatisfactorysalaries and lack promotion opportunities.For another,they enjoy little recognition from society.These result in thathigh-level and high-quality professionals are reluctant to do elderly care service.To solve this problem,both materialand spiritual incentives are needed to attract more young people and to retain more practitioners.

Over the years,local governments have taken relevant encouraging measures,making things better.First of all,the salary level has been raised and subsidies have been provided according to their professional skill level or yearsof employment.Secondly,their social status has been improved and there have been more promotion channels.

Therefore,more and more professional young people begin to work in the industry.It can be predicted thatelderly care service industry will provide more comprehensive and higher level of services in the future.

詞匯積累

養(yǎng)老行業(yè)elderly care service industry

升職空間promotion opportunity/.channel

人才短缺a shortage of talents

從業(yè)人員practitioner

補(bǔ)貼subsidy

社會地位social status

精選表達(dá)

1.分點(diǎn)闡述原因

There are two reasons for this phenomenon.For one thing,staffs serving for the elderly work at unsatisfactorysalaries and lack promotion opportunities.For another,they enjoy little recognition from society.

①unsatisfactory salaries工資不理想

②lack promotion opportunities缺乏晉升渠道

2.解決問題的措施句（被動句）

Over the years,local governments have taken relevant encouraging measures,making things better.First of all,the salary level has been raised and subsidies have been provided according to their professional skill level or yearsof employment.Secondly,their social status has been improved and there have been more promotion channels.

①take measure采取措施

摘要翻譯

養(yǎng)老行業(yè)需要以“雙重激勵”涵養(yǎng)人才

本文介紹了目前養(yǎng)老行業(yè)存在的問題，分析了產(chǎn)生問題的原因及應(yīng)對措施。

數(shù)據(jù)顯示，近年來，養(yǎng)老需求日益增長，但養(yǎng)老行業(yè)人才短缺，困擾著養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展，阻礙著服務(wù)水平的提高。

造成這種現(xiàn)象的原因有兩個。一方面，養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)人員工資不理想，缺乏晉升機(jī)會。另一方面，他們?nèi)狈ι鐣J(rèn)同感。這就導(dǎo)致高水平、高素質(zhì)的專業(yè)人才不愿意做養(yǎng)老服務(wù)。要解決這個問題，需要物質(zhì)和精神上的雙重激勵來吸引更多的年輕人，留住更多的從業(yè)者。

這些年來，各地政府采取了相應(yīng)的鼓勵措施，使情況有所好轉(zhuǎn)。首先，提高了工資水平，并根據(jù)他們的專業(yè)技能水平或工作年限提供補(bǔ)貼。其次，社會地位得到了提高，有了更多的晉升渠道。

因此，越來越多的專業(yè)年輕人開始從事該行業(yè)。可以預(yù)見，未來養(yǎng)老行業(yè)將提供更全面、更高水平的服務(wù)?；睢４送?，還需要處理在侵權(quán)、數(shù)據(jù)、隱私保護(hù)等方面可能出現(xiàn)的問題，以安全、可靠、可控的技術(shù)產(chǎn)品更好地服務(wù)于醫(yī)生、患者和醫(yī)療事業(yè)。