2023年11.11上午（初級(jí)人資）真題

1、某職工的累計(jì)工作年限已滿20年。會(huì)使其無法享受當(dāng)年年休假的情形是（）。

A、請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的

B、請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的

C、請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

D、請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

試題答案：A

2、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)依法可以從事的行為包括（）。

A、向求職者收取不超過200元的押金

B、無償轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證

C、提供職業(yè)中介服務(wù)成功后，向勞動(dòng)者收取中介服務(wù)費(fèi)

D、暫扣求職者的身份證

試題答案：C

3、人力資本水平相同的員工在相同時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造的價(jià)值可能相差很大，這體現(xiàn)的人力資源特點(diǎn)是（）。

A、時(shí)效性

B、可開發(fā)性

C、社會(huì)性

D、能動(dòng)性

試題答案：D

4、某部門在實(shí)施某個(gè)項(xiàng)目時(shí)，全體成員都參與了決策。但在該項(xiàng)目失敗后，領(lǐng)導(dǎo)卻找不到應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的人。這反映出的團(tuán)體決策的特點(diǎn)是（）。

A、團(tuán)體壓力難以克服

B、少數(shù)人把持團(tuán)體決策權(quán)

C、耗費(fèi)時(shí)間

D、責(zé)任模糊

試題答案：D

5、小張大學(xué)畢業(yè)后初次就業(yè)就應(yīng)聘到一家事業(yè)單位，雙方簽訂了為期4年的聘用合同。該合同的試用期應(yīng)當(dāng)為（）。

A、9個(gè)月

B、6個(gè)月

C、12個(gè)月

D、3個(gè)月

試題答案：C

6、某領(lǐng)導(dǎo)在分析員工績(jī)效狀況時(shí)發(fā)現(xiàn)，員工甲在獨(dú)自工作時(shí)效率比較高，在需要與其他人合作時(shí)，工作效率反而下降。這種現(xiàn)象的原因可能是（）。

A、社會(huì)服從

B、社會(huì)懈怠

C、社會(huì)期待

D、社會(huì)促進(jìn)

試題答案：B

7、采取內(nèi)部招募策略的企業(yè)通常采取的做法是（）。

A、大量使用勞務(wù)派遣人員

B、在專業(yè)招募網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告

C、發(fā)布內(nèi)部職位空缺公告

D、號(hào)召本公司員工推薦外部候選人

試題答案：C

8、評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要適用于企業(yè)甄選的人員類型是（）。

A、售后服務(wù)人員

B、管理人員

C、研發(fā)人員

D、操作工

試題答案：B

9、工作輪換對(duì)企業(yè)的作用不包括（）。

A、有助于員工學(xué)到更多的技能

B、有助于豐富員工的工作內(nèi)容

C、有助于降低員工的訓(xùn)練成本

D、有助于降低管理人員的工作難度

試題答案：D

10、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)中的操作示范法的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A、它有效避免了訓(xùn)練的單調(diào)和枯燥性

B、它是進(jìn)行專業(yè)技能訓(xùn)練的一種常用方法

C、它是在職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法

D、它適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種

試題答案：A

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