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初級經濟師《人力資源》時間/數(shù)字高頻考點匯總

初級經濟師責任編輯：陳俊巖 2024-11-05

摘要：在備考過程中，部分考生可能會存在這樣的問題，比如：考前沖刺如何刷題？別擔心，為了幫大家解決這個問題，小編收集資料并整理了相關的內容，一起來了解下吧~

章節(jié)來源	考點	具體內容	數(shù)字
第一章	奧爾波特的特質理論	核心特質	5 ~ 10個
第七章	績效考核指標體系的設計	關鍵的績效維度	5-10個
第十章	住房公積金管理	住房公積金匯繳到專戶內	5日內
	加班加點管理	加點（延長工作時間）報酬	1.5倍
		休息日加班報酬	2倍
		節(jié)假日加班報酬	3倍
	離職的常見形式	員工辭職	提前30天
		用人單位預告解聘	提前30天
	員工請假管理	病假的醫(yī)療期	3-24個月
		病假的工資	不低于80%
第十一章	勞動法的概念	《勞動法》施行時間	1995年1月1日
第十一章	勞動法律關系的主體	法定年齡	16周歲
第十二章	殘疾人的促進就業(yè)措施	安排殘疾人就業(yè)比例（集中使用）	25%
		安排殘疾人就業(yè)比例（其他）	1.50%
	職業(yè)中介機構的設立	向人力資源社會保障行政部門備案時間	15日內
	職業(yè)中介機構違法行為的罰款	未經許可和登記擅自從事	1萬以上5萬以下
		提供虛假信息，偽造、涂改、轉讓中介許可證	1萬以上5萬以下
		扣押勞動者身份證等證件	500以上2000以下
	失業(yè)登記制度	失業(yè)登記的范圍	滿16周歲
		失業(yè)登記注銷情形：未與公共就業(yè)服務機構聯(lián)系	連續(xù)6個月
	企業(yè)職工培訓	教育經費支出準予扣除所得稅的部分	不超8%
	外國人在我國就業(yè)	申請人具備的年齡條件	滿18周歲
第十三章	法定用工形式	非全日制用工在每個用人單位的每周工作時間	不超24小時
	就業(yè)登記	到公共就業(yè)服務機構備案時限	30日內
	勞動合同訂立原則	勞動者必須達到法定最低就業(yè)年齡	滿16周歲
		從事繁重體力勞動的年齡要求	滿18周歲
	勞動合同期限	訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)工作時間、距法定退休年齡	滿10年、不足10年
	試用期	勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期時限	不超1個月
		勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期時限	不超2個月
		勞動合同期限三年以上和無固定期限勞動合同，試用期時限	不超6個月
		不得低于單位同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的	80%
	訂立勞動合同的時間	已建立勞動關系，未訂立合同的，應自用工之日起多久訂立	1個月內
		超1個月不滿1年未訂立，每月支付工資	2倍
	社會保險登記	用人單位辦理社保登記的時限	30日內
		未按規(guī)定申報，按上月繳費額的多少確定應當繳納數(shù)額	110%
	事業(yè)單位的合同簽訂	一般聘用合同的期限	≥3年
		合同期限3年以上的，試用期為	12個月
		應當訂立聘用至退休的合同	滿10年且不足10年
	事業(yè)單位的合同解除	連續(xù)曠工多少個工作日，或一年內累計曠工多久	15個、30個
		年度考核不合格，事業(yè)單位通知的時間	提前30日
		工作人員提出解除合同	提高30日
	事業(yè)單位工作人員培訓	事業(yè)單位工作人員每年參加培訓時間累計	≥90學時或12天
		崗前培訓一般在工作人員聘用之日起	6個月內完成
		崗前培訓一般在工作人員聘用之日起6個月完成	最長不超過12個月
		崗位培訓累計時間不少于	40學時或5天
		在崗培訓一個聘期內至少參加一次公共科目脫產培訓的學時	20學時或3天
		轉崗培訓，在發(fā)生變化后多長時間完成	3個月
		轉崗培訓，累計時間不少于	40學時或5天
	事業(yè)單位的處分	警告	6個月
		記過	12個月
		降低崗位等級或撤職	24個月
第十四章	工作時間和休息時間	勞動者一般每周工作幾天，休息幾天	5天，2天
		用人單位應保證勞動者每周至少休息	1天
	工時制度的內容	標準工時：每日工作時間	不超8小時
		標準工時：每周工作時間	不超40小時
		年工作日	250天
		季工作日	62.5天
		月工作日	20.83天
		月計薪天數(shù)	21.75天
		延長工作時間，一般每天不能超過	1小時
		特殊原因，不能超過	3小時
		每月不得超過	36小時
	年休假標準	連續(xù)工作多久可享受帶薪年休假	1年
		累計工作滿1年不滿10年的	5天
		累計工作滿10年不滿20年的	10天
		累計工作滿20年的	15天
	不享受當年帶薪年休假	事假累計	20天以上
		累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計	2個月以上
		累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計	3個月以上
		累計工作滿20年的，請病假累計	4個月以上
	未休年休假工資報酬	應休未休的天數(shù)，按日工資的	3倍
	女職工產假	生育產假	98天
		難產的，增加	15天
		每多生育一個嬰兒，增加	15天
		未滿4個月流產，產假	15天
		滿4個月流產，產假	42天
	工資支付	書面記錄保存時間	2年
	保障農民工工資支付制度	臺賬的保存時間	至少3年
	最低工資保障制度	最低工資標準的調整頻率	每兩年
		用人單位將標準向勞動者公示的時限	10日內
		違反最低工資標準，按所欠工資多少支付賠償金	1-5倍
	未成年工	未成年工的年齡	滿16未滿18周歲
	高溫作業(yè)勞動保護	高溫是多少度	35℃以上
		不能降至多少度以下，發(fā)放高溫津貼	33℃

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