2023年中級經(jīng)濟師11.11下午《人力資源》真題估分（五）

2023年中級經(jīng)濟師分為4批考試。下面小編給大家分享了中級經(jīng)濟師11月11日下午人力資源的真題估分答案（考生回憶），以供參考。更多內(nèi)容可點擊上方藍色圖標“立即下載”，獲取PDF版詳細解析。

41.用人單位拖欠勞動報酬時，勞動者依法申請支付令的對象是（ ）。

A.人民法院

B.人民法院或勞動人事爭議仲裁委員會 

C.勞動行政部門

D.勞動人事爭議仲裁委員會

【參考答案】A

42.要想?yún)⒓尤珖夹g能手的評選，必須首先獲得的榮譽是（ ）。

A.地市級技術能手稱號

B.省(行業(yè))級技術能手稱號 

C.省(行業(yè))勞動模范稱號 

D.地市級勞動模范稱號

【參考答案】B

43.根據(jù)我國的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計辦法，不充分就業(yè)人員的判定標準中不包括（ ）。

A.工作時間短的原因不在個人

B.獲得的勞動報酬低于最低工資水平 

C.調(diào)查周內(nèi)的工作時間未達到20個小時 

D.愿意有更多的工作時間

【參考答案】B

44.按照桑南菲爾德的組織文化分類、堡壘型組織的主要特征是（ ）。

A.非常重視適應、忠誠感和承諾

B.著眼于公司的生存 

C.鼓勵冒險和革新

D.喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生，并為其提供專門的培訓

【參考答案】B

45.關于集體合同制度的說法，正確的是（ ）。

A.集體合同的訂立主體是用人單位、本單位職工和當?shù)貏趧有姓块T

B.集體合同可以口頭形式簽訂

C.集體合同制度是調(diào)整勞動關系的一項基本制度 

D.《集體合同規(guī)定》是規(guī)范集體合同制度的最高層級法律

【參考答案】C

46.關于勞動力市場歧視的說法，錯誤的是（ ）。

A.運用求職者所屬的特殊群體的特征預測某位求職者未來生產(chǎn)率的做法，會產(chǎn)生統(tǒng)計性歧視 

B.雇主、員工和客戶都有可能成為勞動力市場歧視的主體

C.生產(chǎn)率特征相同的勞動者因人口類型不同而受到區(qū)別對待的情況屬于歧視

D.兩類人員之間存在的工資性報酬區(qū)別若不能得到明確解釋，就可以歸為工資歧視

【參考答案】D

47.關于人才管理的說法，錯誤的是（ ）。

A.人才管理要求人才工作具有前瞻性和主動性 

B.人才管理重視人才開發(fā)的投資回報率

C.人才管理要求多途徑獲取人才

D.人才管理重在一次性大規(guī)模招聘優(yōu)秀人才

【參考答案】D

48.關于關鍵績效指標的說法，正確的是（ ）。

A.關鍵績效指標是由主管人員決定

B.關鍵績效指標一旦確定，就不應隨企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整而變動

C.關鍵績效指標應當是可量化的或可行為化的

D.關鍵績效指標應該覆蓋所有的業(yè)務流程活動

【參考答案】C

49.在協(xié)調(diào)勞動關系的三方機制中，政府一方是指（ ）。

A.地市級以上政府勞動行政管理部門

B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道以上的政府部門 

C.居委會等基層組織

D.縣(區(qū))級以上政府勞動行政管理部門

【參考答案】D

50.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場相對隔離的主要原因是（ ）。

A.兩種勞動力市場存在工作條件差異 

B.兩種勞動力市場存在工資福利水平差異

C.兩種勞動力市場存在技能要求差異 

D.兩種勞動力市場存在工作保障性差異

【參考答案】C

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