2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師11.11下午《人力資源》真題估分（六）

2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師分為4批考試。下面小編給大家分享了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師11月11日下午人力資源的真題估分答案（考生回憶），以供參考。更多內(nèi)容可點(diǎn)擊上方藍(lán)色圖標(biāo)“立即下載”，獲取PDF版詳細(xì)解析。

51.關(guān)于企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)和畢業(yè)生規(guī)模會(huì)對(duì)企業(yè)的人力資源供給產(chǎn)生影響

B.企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)就是對(duì)企業(yè)人力資源外部的供給情況進(jìn)行預(yù)測(cè)

C.企業(yè)人力資源供給情況會(huì)受到外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供給情況的影響

D.企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)需綜合考慮人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)等情況

【參考答案】B

52.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)中除了應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)行政部門的代表外，還應(yīng)包括（ ）。

A.司法行政部門代表和職工所在用人單位代表 

B.工會(huì)代表和職工所在用人單位代表

C.工會(huì)代表和企業(yè)方面代表

D.司法行政部門代表和企業(yè)方面代表

【參考答案】C

53.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系必須妥善處理好（ ）。

A.勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)益關(guān)系

B.企業(yè)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展之間的關(guān)系

C.企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系 

D.企業(yè)短期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)之間的關(guān)系

【參考答案】A

54.勞動(dòng)力需求曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下,勞動(dòng)力需求量的變化現(xiàn)律是（ ）。

A.先隨工資率上升而上升,后隨工資率上升而下降

B.先隨工資率上升而下降，后隨工資率上升面上升

C.隨著工資率的上升而上升 

D.隨著工資率的上升而下降

【參考答案】D

55.在組織結(jié)構(gòu)體系中，反映各管理部門構(gòu)成的結(jié)構(gòu)是（ ）。

A.部門結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)結(jié)構(gòu)

D.職能結(jié)構(gòu)      

【參考答案】A

56.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)中，常見(jiàn)的人力資源管理活動(dòng)是（ ）。

A.降低質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以確保低成本

B.關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬情況

C.盡可能降低浮動(dòng)薪酬在員工總薪酬中所占的比重

D.鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新

【參考答案】B

57.關(guān)于我國(guó)上市公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A.經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，每名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票累積不得超過(guò)公司股本總額的1%

B.公司全都有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的10%

C.允許公司為激勵(lì)對(duì)象以股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益而提供貸款

D.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期滿時(shí)，公司不得依據(jù)此計(jì)劃再授予任何股權(quán)

【參考答案】A

58.關(guān)于在職培訓(xùn)成本承擔(dān)方式的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A.一般在職培訓(xùn)的成本應(yīng)全部由企業(yè)承擔(dān)

B.特殊職培訓(xùn)的成本應(yīng)全部由員工個(gè)人承擔(dān)

C.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)的成本均可由企業(yè)和員工共同分擔(dān)

D.所有在職培訓(xùn)的成本應(yīng)全部由企業(yè)承擔(dān)

【參考答案】C

59.用人單位按照國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，其保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。

A.本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)*2國(guó)家規(guī)定的比例

B.本地區(qū)在崗職工的平均工資*0.8國(guó)家規(guī)定的比例

C.本單位職工的工資總額*國(guó)家規(guī)定的比例

D.本地區(qū)在崗職工的平均工資*國(guó)家規(guī)定的比例

【參考答案】C

60.關(guān)于我國(guó)上市公司限制性股票的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A.若激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)目標(biāo)未達(dá)成，公司有權(quán)按激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買時(shí)的價(jià)格回購(gòu)股票

B.若激勵(lì)對(duì)象的工作年限未滿足約定要求，公司有權(quán)收回免費(fèi)贈(zèng)予的限制性股票

C.激勵(lì)對(duì)象可以低價(jià)獲得一定數(shù)量的公司限制性股票

D.激勵(lì)對(duì)象獲得公司限制性股票后可以自由轉(zhuǎn)讓

【參考答案】D

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