2023年中級補考《人力資源》真題及答案解析（上午版）

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中級經(jīng)濟師人力資源的補考第一批在4月8日上午12:10結(jié)束，考后為大家及時整理了真題及答案，下面是中級經(jīng)濟師《人力資源》補考的真題答案，請看下方具體內(nèi)容。

一、單選題下列每小題的四個選項中，只有一項是最符合題意的正確答案，多選、錯選或不選均不得分。

1.在培訓開發(fā)效果評估中，體現(xiàn)組織進行培訓開發(fā)的最終目的，同時也是組織高管最關心的評估：

A.學習評估

B.結(jié)果評估

C.工作行為評估

D.反應評估

參考答案：B

2.關于勞動合同效力與履行的說法，正確的是()

A.用人單位分立，勞動合同終止

B.用人單位名稱變更，勞動合同暫續(xù)履行

C.用人單位合并，勞動合同繼續(xù)有效

D.用人單位主要負責人變更，合同終止履行

參考答案：C

3.公平理論觀點包括()

A.人們不關心自己的絕對人們報酬

B.人們用自己的支出與投入比例判斷是否公平

C員工可能縱向比較，也可能橫向比較

D.人們依據(jù)客觀的投入與產(chǎn)出進行比較

參考答案：C

4.勞動關系最主要特點()。

A.平等性

B.獨立性

C經(jīng)濟性

D從屬性

參考答案：D

5.在MBTI人格測試中，反映個體處理信息和作出決策方式維度是0

A.理性-感性

B.內(nèi)傾-外傾

C.感覺-直覺

D.判斷-感知

參考答案：A

6.從社會保險業(yè)務角度看，投保人主要指()

A社會保險行政部門

B.用人單位

C社保經(jīng)紀機構

D.勞動者

參考答案：B

7.公有制企業(yè)實行職工民主管理基本形式是()

A.經(jīng)理信譽

B.職工董事局監(jiān)督

C.廠務公開

D職工代表大會

參考答案：D

8.從組織的戰(zhàn)略層次看，人力資源戰(zhàn)略屬于()

A.競爭戰(zhàn)略

B職能戰(zhàn)略

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.企業(yè)站戰(zhàn)略

參考答案：B

9.勒溫在研究中發(fā)現(xiàn)，能讓兒童產(chǎn)生最多攻擊行為領導典型是()

A.放任型

B.獨裁型

C.民主型

D.交換型

參考答案：A

10.西蒙對決策過程劃分階段不包括()。

A.選擇活動

B.設計活動

C.發(fā)展活動

D.智力活動

參考答案：C

11.通過公司服務提升人類生活品質(zhì)，這一口號反映公司的()

A.行動方案

B.愿景

C.使命

D.價值觀

參考答案：C

12.在領導風格理論中，與X理論相比，Y理論強調(diào)要素是()

A.產(chǎn)出

B.獨栽

C.指導

D.關懷

參考答案：D

13.三重需要理論提出者()

A.費洛姆

B.奧爾德佛

C.麥克利蘭

D.馬斯洛

參考答案：C

14.在管理方格中坐標(1，1)代表領導風格是()

A.無為而治

B.任務型

C理想型

D.中庸式

參考答案：A

15.在組織體系中，層次結(jié)構又稱為()

A.橫向結(jié)構

B職權結(jié)構

C職能結(jié)構

D.縱向結(jié)構

參考答案：D

16.ERG理論認為三種核心需要時()

A.安全，自我實行尊重

B.生存，自我實現(xiàn)尊重

C.生存關系成長

D.生存關系尊重

參考答案：C

17.組成勞動人事會議仲裁委員會的各方代表不包括()

A.工會代表

B.企業(yè)方代表

C.人民法院代表

D.勞動行政部門代表

參考答案：C

18.職能制組織形式的有效適用環(huán)境是()

A.復雜/動態(tài)

B.簡單/動態(tài)

C.復雜/靜態(tài)

D.簡單/靜態(tài)

參考答案：D

19.矩陣組織形式的優(yōu)點不包括()

A.加強各職能部門協(xié)作配合

B.提高組織適應性

C.減少組織機構臃腫

D.減輕高管負擔

參考答案：C

20.讓應聘秘書前任求職者現(xiàn)場操作辦公軟件，屬于()

A.認知能力測試

B.工作樣本測試

C.心理運動能力

D.身體能力測試

參考答案：B

21.職稱評審委員會備案有效期()

A.1年

B.4年

C.2年

D.3年

參考答案：D

二、多選題(下列每小題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案，至少有一個錯誤答案。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分。)

1.結(jié)果評估的硬指標包括()

A.時間

B.質(zhì)量

C.成本

D.產(chǎn)出

E.工作滿意度

參考答案：A，B，C，D