中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》補(bǔ)考真題及答案

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源的補(bǔ)考第一批在4月8日上午12:10結(jié)束，考后為大家及時(shí)整理了真題及答案，下面是中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》補(bǔ)考的1-15題真題答案，請看下方具體內(nèi)容。更多有關(guān)中級經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)考真題及答案在這里——點(diǎn)擊進(jìn)入，中級經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)考真題答案匯總。也可點(diǎn)擊上方“立即下載”處，下載PDF完整版真題及答案。

中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》補(bǔ)考真題及答案(考生回憶)

一、單選題下列每小題的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是最符合題意的正確答案，多選、錯(cuò)選或不選均不得分。

1.在培訓(xùn)開發(fā)效果評估中，體現(xiàn)組織進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)的最終目的，同時(shí)也是組織高管最關(guān)心的評估：

A.學(xué)習(xí)評估

B.結(jié)果評估

C.工作行為評估

D.反應(yīng)評估

參考答案：B

2.關(guān)于勞動(dòng)合同效力與履行的說法，正確的是()

A.用人單位分立，勞動(dòng)合同終止

B.用人單位名稱變更，勞動(dòng)合同暫續(xù)履行

C.用人單位合并，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

D.用人單位主要負(fù)責(zé)人變更，合同終止履行

參考答案：C

3.公平理論觀點(diǎn)包括()

A.人們不關(guān)心自己的絕對人們報(bào)酬

B.人們用自己的支出與投入比例判斷是否公平

C員工可能縱向比較，也可能橫向比較

D.人們依據(jù)客觀的投入與產(chǎn)出進(jìn)行比較

參考答案：C

4.勞動(dòng)關(guān)系最主要特點(diǎn)()。

A.平等性

B.獨(dú)立性

C經(jīng)濟(jì)性

D從屬性

參考答案：D

5.在MBTI人格測試中，反映個(gè)體處理信息和作出決策方式維度是0

A.理性-感性

B.內(nèi)傾-外傾

C.感覺-直覺

D.判斷-感知

參考答案：A

6.從社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)角度看，投保人主要指()

A社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

B.用人單位

C社保經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)

D.勞動(dòng)者

參考答案：B

7.公有制企業(yè)實(shí)行職工民主管理基本形式是()

A.經(jīng)理信譽(yù)

B.職工董事局監(jiān)督

C.廠務(wù)公開

D職工代表大會(huì)

參考答案：D

8.從組織的戰(zhàn)略層次看，人力資源戰(zhàn)略屬于()

A.競爭戰(zhàn)略

B職能戰(zhàn)略

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.企業(yè)站戰(zhàn)略

參考答案：B

9.勒溫在研究中發(fā)現(xiàn)，能讓兒童產(chǎn)生最多攻擊行為領(lǐng)導(dǎo)典型是()

A.放任型

B.獨(dú)裁型

C.民主型

D.交換型

參考答案：A

10.西蒙對決策過程劃分階段不包括()。

A.選擇活動(dòng)

B.設(shè)計(jì)活動(dòng)

C.發(fā)展活動(dòng)

D.智力活動(dòng)

參考答案：C

11.通過公司服務(wù)提升人類生活品質(zhì)，這一口號(hào)反映公司的()

A.行動(dòng)方案

B.愿景

C.使命

D.價(jià)值觀

參考答案：C

12.在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中，與X理論相比，Y理論強(qiáng)調(diào)要素是()

A.產(chǎn)出

B.獨(dú)栽

C.指導(dǎo)

D.關(guān)懷

參考答案：D

13.三重需要理論提出者()

A.費(fèi)洛姆

B.奧爾德佛

C.麥克利蘭

D.馬斯洛

參考答案：C

14.在管理方格中坐標(biāo)(1，1)代表領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()

A.無為而治

B.任務(wù)型

C理想型

D.中庸式

參考答案：A

15.在組織體系中，層次結(jié)構(gòu)又稱為()

A.橫向結(jié)構(gòu)

B職權(quán)結(jié)構(gòu)

C職能結(jié)構(gòu)

D.縱向結(jié)構(gòu)

參考答案：D

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