2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試真題11.12下午卷（考生回憶版）

2022年11月12日中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》科目考試已經(jīng)結(jié)束，考試結(jié)束以后有考生和小編交流考后真題，小編整理了最新考試真題及答案，各位考生一起來學(xué)習(xí)一下吧。

2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試真題11.12下午卷（考生回憶版） 

2022年中級(jí)人資真題及答案（11月12日下午）

1.事業(yè)部組織形勢(shì)的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A有利于提高生產(chǎn)效率

B.有利于高級(jí)管理人員集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策

和長遠(yuǎn)規(guī)劃

C.會(huì)減少運(yùn)營費(fèi)用和管理成本

D.會(huì)增加企業(yè)的活力

2.為減少摩擦性失業(yè)，政府可采用的政策是0。

A加快勞動(dòng)力市場(chǎng)信息傳遞

B.出臺(tái)刺激經(jīng)濟(jì)增長的政策

C.對(duì)失業(yè)者進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)

D.出臺(tái)強(qiáng)化薪酬保密的法律法規(guī)

3.回歸遷移屬于勞動(dòng)力流動(dòng)中的0。

A跨行業(yè)

B.跨產(chǎn)業(yè)

C.跨地區(qū)

D.跨職業(yè)

4.STAR中的T指的是什么0。

A任務(wù)：

B.行動(dòng)

C.結(jié)果

D情景

5.事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要聘用急需的高層次人才時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可設(shè)置的崗位類型是0。

A工勤

B.特設(shè)

C.管理

D技術(shù)

6勞動(dòng)力短缺，見效快，可撤回程度高的是0。

A.培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗

B招新員工

C.延長工作時(shí)間

D.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新

7.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于，它強(qiáng)調(diào)的是(0。

A.下屬人格特質(zhì)

B.＂下屬忠誠度

C.下屬與任務(wù)匹配

D.下屬成熟度

8.張某法定年齡退休后個(gè)人養(yǎng)老賬戶余額4.17萬，問他按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金0

A.400元

B.300元

C.350元

D.250元

9.基于期望理論對(duì)個(gè)體動(dòng)機(jī)水平不產(chǎn)生直接影響的因素是0。

A.強(qiáng)化

B.工具性

C.效價(jià)

D.期望

多選題

10.評(píng)價(jià)中心中的公文筐訓(xùn)練法，可以測(cè)試出的能力包括0。

A.領(lǐng)導(dǎo)能力

B.問題解決能力

C.人際交往能力

D.行政管理能力

E.壓力承受能力

11.關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，正確的有()

A.它是可以通過各種測(cè)試提前預(yù)測(cè)得出來的

B.它并非完全固定不變的

C.他強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

D它產(chǎn)生于一個(gè)人的早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

E.它是一個(gè)人無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀

案例分析題

小張和小李畢業(yè)后一起進(jìn)入了某廣告公司從事銷售工作，銷售部老劉是他們的直接領(lǐng)導(dǎo)，起初，老劉會(huì)給他們倆規(guī)定具體工作任務(wù)，并親自安排他們?cè)撟鍪裁床辉撟鍪裁?、三個(gè)月后他們發(fā)現(xiàn)老劉對(duì)他們的指導(dǎo)逐漸減少，有時(shí)甚至與他們一起決策，一年后，老劉退休了，決定從他倆中選一個(gè)出來接替他的職位，為此，進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，小張因?yàn)楹痛蠹蚁嗵幍煤枚昧烁叻?，小李感到很郁悶，領(lǐng)導(dǎo)者需要什么方面的技能呢？小李又缺了些什么呢？根據(jù)材料回答12-15題：

12.按領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格生命周期理論，老劉最開始是屬于？

A授權(quán)式

B.推銷式

C指導(dǎo)式

D.參與式

13按領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格生命周期理論，三個(gè)月后老劉屬于？

A授權(quán)式

B推銷式

C指導(dǎo)式

D.參與式

14.小李缺乏的技能是()

A.概念技能

B.技術(shù)技能

C溝通技能

D.人際技能

15.關(guān)于讓小李困惑的領(lǐng)導(dǎo)技能正確的是()

A層級(jí)越高的管理者所需的技術(shù)技能越少，概念技能越多

B.任何層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)都需要人際技能

C.領(lǐng)導(dǎo)技能包括技術(shù)技能、人際技能、概念技能

D

16.德爾菲法具有一些明顯的優(yōu)點(diǎn)，其中不包括（）。

A.花費(fèi)時(shí)間較短

B.避免了從眾的行為

C.具有較高的準(zhǔn)確性

D能吸取和綜合眾多專家的意見

17.人們對(duì)食物、水、居住場(chǎng)所、睡眠等身體方面的需要屬于什么需要？

A.生理需要

B.安全需要

C.自我實(shí)現(xiàn)需要

D.歸屬和愛的需要

18.行政層級(jí)式組織形式在()環(huán)境中最有效·

A.簡(jiǎn)單/靜態(tài)

B.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)

C.復(fù)雜/靜態(tài)

D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

19.李某大學(xué)畢業(yè)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣，工資水平低，放棄工作去選譯讀研究生，矣于李某上大學(xué)說法正確的是()

A.機(jī)會(huì)成本更低

B.固定成本更低

C,高的貼現(xiàn)率

D.高的內(nèi)部收益率

20.社會(huì)保險(xiǎn)的主要繳納主體是()

A.國家

B.社會(huì)團(tuán)體

C.個(gè)人及家

D.單位

21.李某的醫(yī)療期是12個(gè)月，他在公司可能工作的年限是（）

A.8

B.9

C.12

D.7

22.事業(yè)單位急需專業(yè)技術(shù)崗位人才設(shè)立的崗位屬于()

A.技術(shù)性崗位

B.特設(shè)崗位

C.管理型崗位

D.工勤崗位

23適合教育咨詢的工作類型是()·

A.現(xiàn)實(shí)型

B.社會(huì)型

C.常規(guī)性

D.企業(yè)型

24.幼兒園通過幼師幼兒比確定需要招聘的幼師人數(shù)是()

A.比率分析

B.趨勢(shì)分析

C經(jīng)驗(yàn)法

D.相矣分析

25.根據(jù)馬斯洛需要層次理論，食物、水、居住場(chǎng)所、性，屬于()層次。

A.生理

B.安全

C.歸屬和愛

D.尊重

26.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在0人以上并有共同請(qǐng)求的，可以推薦3-5名代表參加仲裁

A.5

B.10

C.15

D.20

27.勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)（）

A經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B.政治關(guān)系

C.文化關(guān)系

D法律關(guān)系

28.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制是（）

A政府，工會(huì)，企業(yè)

B.政府，勞動(dòng)者，企業(yè)

C.政府，工會(huì)代表，厘工代表（文字識(shí)別有問題）

D.勞動(dòng)者，工會(huì)，企業(yè)

29決策者具有較低的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向，屬于（）·

A.指導(dǎo)型

B.分析型

C概念型

D.行為型

30在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中部門結(jié)構(gòu)是指組織的()·

A縱向結(jié)構(gòu)

B.職權(quán)結(jié)構(gòu)

C.橫向結(jié)構(gòu)

D.職能結(jié)構(gòu)

31.組織領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)·職業(yè)道德以及精神風(fēng)貌屬于()

A.精神層

B.組織文化的里層

C制度層

D.物質(zhì)層

32在SWOT分析中，通過考察組織的運(yùn)營環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機(jī)會(huì)以及所受到的各種威肋的是()

A.內(nèi)部分祈

B.外部分析

C.戰(zhàn)略分析

D.比較分析

33.有效的績(jī)效管理體系特征有()

A.公開性

B.可靠性

C.準(zhǔn)確性

D.可接受性

E.實(shí)用性

33.一個(gè)人注意力集中方向()

A.內(nèi)傾：外傾

B.感覺；直覺

C理性，情感

D.判斷感知

34 一個(gè)人有教導(dǎo)指點(diǎn)和培訓(xùn)別人的能力和意愿，屬于霍蘭德職業(yè)興趣()類型·

A.現(xiàn)實(shí)型

B.社會(huì)型

C.企業(yè)型

D.常規(guī)型

35.關(guān)于控制實(shí)驗(yàn)法的說法錯(cuò)誤的是()

A.可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確性

B.操作比較復(fù)雜

C.開發(fā)成本高

D.適用于管理技能等難以量化的評(píng)估

35.勞動(dòng)矣系中最基礎(chǔ)的癸系是0

A經(jīng)濟(jì)矣系

B.法律矣系

C政治矣系

D.文化矣系

36.根據(jù)路徑一目標(biāo)理論：下屬工作是結(jié)構(gòu)化的，則()類型領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績(jī)效和滿意度

A指導(dǎo)型

B.支持型

C.參與型

D.成就取向型

37.根據(jù)理性模型，決策者在任何方面都完全理性的，下列哪項(xiàng)不是決者具備的特征()

A從目標(biāo)意義上分祈：決策完全理性·

B.存在宗整和一致的好系統(tǒng)，使決策者在不

同的備選方案中進(jìn)行選擇

C決策者無法知道所有備選方案

D.對(duì)計(jì)算復(fù)雜性無眼制：可以通過計(jì)算選擇出最佳備選方案

38.主要回答到哪里去競(jìng)爭(zhēng)的問題即做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入行業(yè)或領(lǐng)域的戰(zhàn)略層次是()

A.組織戰(zhàn)略

B.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.經(jīng)營戰(zhàn)略

39.在關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)分類中，“不合格品比率屬于()

A數(shù)量類

B.質(zhì)量類

C.成本類

D.時(shí)限類

40.勞動(dòng)矣系的基本構(gòu)成()

A.法律

B.政治

C經(jīng)濟(jì)

D.文化

41.組織層次的職業(yè)生涯管理方法不包括()：

A.工作輪換

B.建立職業(yè)生涯信急中心

C.成立潛能評(píng)價(jià)中心

D.實(shí)行利潤分享

42.在關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)分類中，不合格品比率屬于0·

A.數(shù)量類

B.質(zhì)量類

C.成本類

D.時(shí)限類

43.根據(jù)職業(yè)興趣理論，適合從事教育客詢這種職業(yè)類型是0

A.現(xiàn)實(shí)型

B.常規(guī)型

C.社會(huì)型

D.企業(yè)型

44.具有較低的模糊耐受性水平傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身的決策風(fēng)格是？

A.概念型

B.指導(dǎo)型

C.行為型

D.分析型

45.企業(yè)產(chǎn)品的外觀和包裝及建筑風(fēng)格屬于組織文化建設(shè)中的0

A.物質(zhì)層

B.制度層

c精神層網(wǎng)校

D.文化層

46.解決企業(yè)到哪里去競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略是()

A組織戰(zhàn)略

B.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.產(chǎn)品戰(zhàn)略

47.MBIT人格測(cè)試中失于注意力集中的維度是

A.判斷-感知

B.理性-情感

C.外傾-內(nèi)傾

D.感覺-直覺

48.以管理者為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)的有0

A.參與

B支持

C.獨(dú)裁

D.督導(dǎo)

E.關(guān)懷

49.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示下列事項(xiàng)()

A.營業(yè)執(zhí)照

B.服務(wù)項(xiàng)目

C.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

D.監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話

E.服務(wù)對(duì)象

50.績(jī)效管理體系只要滿足()就可以被認(rèn)為是有效的·

A.敏感性

B.可靠性

C準(zhǔn)確性

D.可接受性

E.實(shí)用性

51.有效的績(jī)效管理體系特征有0

A.公開性

B.可靠性

C.準(zhǔn)確性

D.可接受性

E.實(shí)用性

53.下列關(guān)于德爾菲法說法中，正確的是0

A.專家人數(shù)沒有限制

B.它采用集體討論的方式

C不要讓專家一次回答太多問題

54.關(guān)于管理層次和管理幅度表跡正確的有()

A.管理層次和管理幅度存在正相關(guān)的關(guān)系

B.管理層次表明組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度管理幅度反映上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)控制與協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)量多少

C.管理層次和管理幅度存在負(fù)相關(guān)的關(guān)系

D.管理層次層次和管理幅度是相互制約的，其中管理幅度起主導(dǎo)作用

E兩者都是組織結(jié)構(gòu)的特征因素

55、韓鵬大學(xué)畢業(yè)，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣，被迫暫時(shí)選擇從事外賣員的工作：進(jìn)入公司，韓鵬發(fā)現(xiàn)公司實(shí)行內(nèi)部晉升，績(jī)效管理：經(jīng)過幾年韓鵬成為市場(chǎng)部經(jīng)理：同時(shí)，他的母親為了貼補(bǔ)家用，也出來工作

根據(jù)材料回答55-57題：

55韓鵬從事外賣工作下列說法正確的是

A.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.跨地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)

56.韓鵬母親出來工作說法正確的是()

A.替代效應(yīng)

B.收入效應(yīng)

C灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

D.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

57.韓鵬經(jīng)過幾年成為市場(chǎng)部經(jīng)理：公司實(shí)行的事0

A.內(nèi)部晉升通道

B.績(jī)效實(shí)力

C暫缺

D.暫缺

58.2018年1月1日，李某被聘任至公司：2018年1月1日至2018年6月30日工資是5000元：2018年7月1日至2018年12月31日是4000元，公司于2018年11月通知解聘李某，且未通知工會(huì)，李某于工作到2018年12月31日離職·根據(jù)材料回答題：

李某把公司訴至法院要求支付經(jīng)濟(jì)賠償：公司應(yīng)該支付的金額是()：

A.5000

B.4000

C.4500

D.5500

59、公司如果要額外支付李某一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該支付的金額是()·

A.5000

B.4000

C.4500

D.5500

更多2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題試題和真題考點(diǎn)內(nèi)容可點(diǎn)擊下方鏈接：

2022年中級(jí)《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》考試真題（考生回憶版11.12上午卷）

2022年中級(jí)《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》考試真題（考生回憶版11.13下午卷）

2022年中級(jí)《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》真題考點(diǎn)（11月12日）