中級經(jīng)濟師《人力資源》試題及答案

中級經(jīng)濟師考試兩個科目，《經(jīng)濟基礎知識》是必考科目，考核經(jīng)濟師相關的法律法規(guī)、相關制度、工作內容等。《專業(yè)知識與實務》為選考科目，含工商管理、農業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權10個方向，《人力資源》為《專業(yè)知識與實務》十大專業(yè)類別中考生報考比較多的一個專業(yè)方向，下文為小編整理的考試試題及答案。

1、在員工申訴管理的原則中，要明確界定員工申訴范圍的是（ ）。

A、及時原則

B、明晰原則

C、合法原則

D、反饋原則

答案：B

2、關于人力資本投資及其相關理論的說法，錯誤的是（ ）。

A、人力資本投資的成本產(chǎn)生在當前

B、人力資本投資理論認為勞動者都是同質的

C、人力資本投資的收益產(chǎn)生在未來

D、能夠提高個人在勞動力市場上的收益能力的投資，均屬于人力資本投資

答案：B

3、關于結構性失業(yè)的說法，錯誤的是（ ）。

A、職位空缺與失業(yè)者的地理位置不匹配造成的失業(yè)屬于結構性失業(yè)

B、通過恰當?shù)恼深A可以避免結構性失業(yè)的出現(xiàn)

C、政府提供培訓和勞動力市場信息有助于減少結構性失業(yè)

D、最主要的結構性失業(yè)是技術性失業(yè)

答案：B

4、下列專業(yè)技術人員參加的活動中，不可以計入繼續(xù)教育學時的是（ ）。

A、單位組織的學術講座

B、單位組織的科研項目評審會

C、行業(yè)內組織的技術交流活動

D、單位組織的線上培訓

答案：C

5、關于人力資源需求預測方法中主觀判斷法的說法，錯誤的是（ ）。

A、經(jīng)驗判斷法適用于長期的預測

B、德爾菲法一般要進行多輪預測

C、德爾菲法能夠避免從眾行為

D、經(jīng)驗判斷法適用于規(guī)模較小或環(huán)境穩(wěn)定的組織

答案：A

注：以上試題來源于網(wǎng)絡，如有侵權，可聯(lián)系客服刪除。