摘要:經(jīng)濟(jì)師考試備考離不開(kāi)刷題,刷題不僅能檢驗(yàn)考生的學(xué)習(xí)情況,也能增加學(xué)生的知識(shí)儲(chǔ)備。為了幫助大家更好的備考,小編整理了部分2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題,更多真題請(qǐng)進(jìn)入希賽網(wǎng)-初級(jí)經(jīng)濟(jì)師題庫(kù)查看。
真題練習(xí)是考生備考過(guò)程中非常重要的學(xué)習(xí)方法,通過(guò)刷題不僅可以鞏固知識(shí),還能熟悉考試出題風(fēng)格。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目。今天小編為大家?guī)?lái)的是部分2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試真題,一起來(lái)測(cè)試下吧!
1、關(guān)于股票期權(quán)激勵(lì)的相關(guān)時(shí)間的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
A、股權(quán)激勵(lì)的有效期自股東大會(huì)通過(guò)之日起計(jì)算,一般不超過(guò)10年
B、股票期權(quán)授權(quán)日必須是股票市場(chǎng)正常交易日
C、股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于2年
D、股票期權(quán)不可以在重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日內(nèi)行權(quán)
2、某員工的實(shí)際工作年限為20年,其中本企業(yè)工作年限為12年。該員工醫(yī)療期的期限是( )。
A、18個(gè)月
B、6個(gè)月
C、9個(gè)月
D、12個(gè)月
3、領(lǐng)導(dǎo)研究中的俄亥俄模式將領(lǐng)導(dǎo)行為聚焦在( )。
A、關(guān)心人和工作管理
B、人際關(guān)系和參與
C、民主和關(guān)懷
D、指導(dǎo)和支持
4、關(guān)于各類職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
A、因素比較法的設(shè)計(jì)難度低,易于理解
B、分類法需要設(shè)定一套供參考的職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
C、要素計(jì)點(diǎn)法是一種定量的職位評(píng)價(jià)方法
D、排序法不適用于規(guī)模較大、職位類型多的企業(yè)
5、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行實(shí)體規(guī)則的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
A、主要涉及勞動(dòng)關(guān)系各方義務(wù)的規(guī)定
B、法律表現(xiàn)形式為勞工標(biāo)準(zhǔn)
C、涉及勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)
D、內(nèi)容通常由法律規(guī)定和認(rèn)可
6、在員工申訴管理的原則中,要明確界定員工申訴范圍的是( )。
A、及時(shí)原則
B、明晰原則
C、合法原則
D、反饋原則
7、關(guān)于人力資本投資及其相關(guān)理論的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
A、人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前
B、人力資本投資理論認(rèn)為勞動(dòng)者都是同質(zhì)的
C、人力資本投資的收益產(chǎn)生在未來(lái)
D、能夠提高個(gè)人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的投資,均屬于人力資本投資
8、關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
A、職位空缺與失業(yè)者的地理位置不匹配造成的失業(yè)屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B、通過(guò)恰當(dāng)?shù)恼深A(yù)可以避免結(jié)構(gòu)性失業(yè)的出現(xiàn)
C、政府提供培訓(xùn)和勞動(dòng)力市場(chǎng)信息有助于減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D、最主要的結(jié)構(gòu)性失業(yè)是技術(shù)性失業(yè)
9、下列專業(yè)技術(shù)人員參加的活動(dòng)中,不可以計(jì)入繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的是( )。
A、單位組織的學(xué)術(shù)講座
B、單位組織的科研項(xiàng)目評(píng)審會(huì)
C、行業(yè)內(nèi)組織的技術(shù)交流活動(dòng)
D、單位組織的線上培訓(xùn)
10、關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法中主觀判斷法的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
A、經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于長(zhǎng)期的預(yù)測(cè)
B、德?tīng)柗品ㄒ话阋M(jìn)行多輪預(yù)測(cè)
C、德?tīng)柗品軌虮苊鈴谋娦袨?/p>
D、經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于規(guī)模較小或環(huán)境穩(wěn)定的組織
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