2022年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點：伯恩斯交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

觀點

（1）強調(diào)個人的權(quán)威和合法性；
（2）強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出；
（3）關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從；
（4）依賴組織的獎懲制度來影響員工的績效

（1）強調(diào)理想與組織價值觀；
（2）為組織制定明確的愿景；
（3）通過個人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團隊的績效

特征

（1）獎勵；
（2）差錯管理（積極型）；
（3）差錯管理（消極型）；
（4）放任

（1）魅力；
（2）激勵；
（3）智慧型刺激；
（4）個性化關(guān)懷