2021中級(jí)人力資源管理模擬題三

2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為2021年10月30日-2021年10月31日，考生現(xiàn)在還有很充足的時(shí)間備考?？忌趥淇紩r(shí)要重點(diǎn)牢記知識(shí)點(diǎn)，而做題則可以幫助考生靈活運(yùn)用知識(shí)點(diǎn)。本次小編分享了2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》模擬試題及答案，考生若想練習(xí)更多中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》試題，可點(diǎn)擊“2021中級(jí)人力資源管理模擬題匯總”。

2021中級(jí)人力資源管理模擬題三

1.列舉一些特征要素，并分別為每一個(gè)特征要素列舉績(jī)效的取值范圍，是指()績(jī)效考評(píng)方法。

A行為錨定法

B比較法

C圖尺度評(píng)價(jià)法

D關(guān)鍵事件法

參考答案：C

2.貫穿于績(jī)效實(shí)施的整個(gè)過(guò)程，是一種經(jīng)常性的管理行為，它幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，是指()。

A績(jī)效輔導(dǎo)

B績(jī)效監(jiān)控

C績(jī)效改進(jìn)

D績(jī)效反饋

參考答案：A

3.在績(jī)效考核期內(nèi)，管理者為了掌握下屬的工作績(jī)效情況而進(jìn)行的一系列活動(dòng)是指()。

A績(jī)效輔導(dǎo)

B績(jī)效監(jiān)控

C績(jī)效改進(jìn)

D績(jī)效反饋

參考答案：B

4.采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績(jī)效考核方法是()。

A平衡計(jì)分卡法

B以行為為導(dǎo)向的考核方法

C標(biāo)桿超越法

D行為錨定法

參考答案：C

5.強(qiáng)調(diào)績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配，激勵(lì)員工最大限度地發(fā)揮潛能的是()。

A防御者戰(zhàn)略

B探索者戰(zhàn)略

C跟隨者戰(zhàn)略

D進(jìn)攻者戰(zhàn)略

參考答案：B

6.在現(xiàn)實(shí)生活中確定工資水平時(shí)需要注意，處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動(dòng)者工資水平的對(duì)比關(guān)系要符合()。

A同工同酬原則

B力量對(duì)比原則

C企業(yè)支付能力原則

D維持生活原則

參考答案：A

7.不同職業(yè)之間工資差別形成的原因不包括()。

A勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件的差別

B具備從業(yè)能力的難易程度的差別

C從業(yè)者需要承擔(dān)責(zé)任的差別

D升遷機(jī)會(huì)的差別

參考答案：D

8.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別也被稱為()。

A補(bǔ)償性工資差別

B壟斷性工資差別

C技能性工資差別

D非壟斷性工資差別

參考答案：C

9.制度性原因是導(dǎo)致()形成的外部原因。

A補(bǔ)償性工資差別

B壟斷性工資差別

C競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

D教育性收入差別

參考答案：B

10.能夠優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置，對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極作用的是()。

A薪酬水平

B勞動(dòng)條件

C工資差別

D工資歧視

參考答案：C

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