2021中級(jí)人力資源管理模擬題二

2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為2021年10月30日-2021年10月31日，考生現(xiàn)在還有很充足的時(shí)間備考?？忌趥淇紩r(shí)要重點(diǎn)牢記知識(shí)點(diǎn)，而做題則可以幫助考生靈活運(yùn)用知識(shí)點(diǎn)。本次小編分享了2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》模擬試題及答案，考生若想練習(xí)更多中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》試題，可點(diǎn)擊“2021中級(jí)人力資源管理模擬題匯總”。

2021中級(jí)人力資源管理模擬題二

1.關(guān)于用人單位履行勞動(dòng)合同義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的是( )。

A. 用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的安全和身體健康

B. 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬

C. 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

D. 用人單位不得安排勞動(dòng)者加班

答案：D

2.下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)合同解除的描述，錯(cuò)誤的是( )。

A. 勞動(dòng)合同解除一般包括協(xié)商解除和法定解除兩種情況

B. 法定解除是指出現(xiàn)了法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，不需要雙方當(dāng)事人一致同意，勞動(dòng)合同可以被單方解除的情形

C. 勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

D. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

答案：D

3.選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照( )的標(biāo)準(zhǔn)確定。

A. 企業(yè)平均月工資

B. 勞動(dòng)者前12個(gè)月平均工資

C. 所在地區(qū)平均月工資

D. 勞動(dòng)者上一個(gè)月工資

答案：D

4.關(guān)于用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員的說法，錯(cuò)誤的是( )。

A. 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的

B. 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

C. 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

D. 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

答案：C

5.實(shí)際工作年限在10年以上，在本單位工作年限15年以上的醫(yī)療期為( )個(gè)月。

A. 24

B. 8

C. 12

D. 18

答案：D

6.下列選項(xiàng)中，關(guān)于特殊情形下勞動(dòng)合同履行的說法，錯(cuò)誤的是( )。

A. 用人單位變更名稱不影響勞動(dòng)合同的履行

B. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

C. 法定代表人變更影響勞動(dòng)合同的履行

D. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

答案：C

7.關(guān)于用人單位解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，錯(cuò)誤的是( )。

A. 勞動(dòng)者工作不滿6個(gè)月的，用人單位向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B. 勞動(dòng)者工作在6個(gè)月以上不滿1年的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資補(bǔ)償

C. 勞動(dòng)者工作滿1年的，支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資補(bǔ)償

D. 用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗掭^高不超過12年

答案：B

注：試題來源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！