2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法律責(zé)任

一、勞動(dòng)法律責(zé)任及特點(diǎn)：

勞動(dòng)法律責(zé)任，即違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任，是指由于用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)及其工作人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。其特點(diǎn)：一是以違法行為存在為前提；二是以法律制裁為必然后果；三是由強(qiáng)制力保證實(shí)施;四是由特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來(lái)執(zhí)行。

一、勞動(dòng)法律責(zé)任及特點(diǎn)：

勞動(dòng)法律責(zé)任，即違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任，是指由于用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)及其工作人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。其特點(diǎn)：一是以違法行為存在為前提；二是以法律制裁為必然后果；三是由強(qiáng)制力保證實(shí)施；四是由特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來(lái)執(zhí)行。

三、用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任：

（1）侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任。用人單位違反女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益，有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1 000元以上5 000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；安排女職工在懷孕期間從事規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事韻勞動(dòng)的；安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的。

四、用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任：

未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并在用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

未依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者規(guī)章，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

五、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任：

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>