2020年中級經濟師《人力資源》模擬試題精選

1、人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務性管理活動上，這是（ ）。

A. 行政管理聯(lián)系

B. 單向聯(lián)系

C. 雙向聯(lián)系

D. 一體化聯(lián)系

答案： A

2、戰(zhàn)略性人力資源管理中（ ）的作用是明確了衡量實現組織戰(zhàn)略所必須完成的各項管理活動需要達成的具體指標和目標口。

A. 戰(zhàn)略地圖

B. 人力資源管理計分卡

C. 數字儀表盤

D. 目標管理

答案：B

3、可以起到使組織結構合法化、規(guī)范化，鞏固和穩(wěn)定組織結構的作用的是（　）。

A.各類運行制度的設計

B.人員配備和培訓體系的設計

C.聯(lián)系方式的設計

D.管理規(guī)范的設計

答案：D

4、組織設計是指對組織結構及其（　）所進行的設計。

A.戰(zhàn)略目標

B.運行方式

C.崗位職責

D.分布規(guī)模

答案：B

5、按照美國學者桑南菲爾德的組織文化分類觀點，重視忠誠度和承諾的組織類型是（?。?。

A.學院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.堡壘型

答案：B

6、職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由（）承擔工傷保險責任。

A.職工受到傷害時工作的單位

B.兩個用人單位共同

C.職工個人

D.先建立勞動關系的單位

答案：A

7、甲公司與小張訂立的勞動合同期滿終止后，甲公司應保存勞動合同文本至少（）備查。

A.2年

B.1年

C.6個月

D.30日

答案：A

8、關于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是（）。

A.各種需要可以同時具有激勵作用

B.提出了“挫折——退化”觀點

C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會加強

D.“成長需要”對應馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

答案：D

9、組織結構包含的要素中，針對任務分工的層次和細致程度的要素是（　）。

A.集權度

B.復雜性

C.規(guī)范性

D.層次性

20、

答案： B

10、確保公司戰(zhàn)略得以成功實現而必須完成的各種關鍵活動及其相互之間的（ ）。

A. 相關關系

B. 因果關系

C. 驅動關系

D. 內因與外因關系

答案：C