2020年經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》模擬試題及答案

一、單選題：

1、組織變革程序正確的是（?。?。

A、組織診斷——確定問題——實(shí)行變革——變革效果評估

B、確定問題——變革效果評估——實(shí)行變革——組織診斷

C、實(shí)行變革——確定問題——組織診斷——變革效果評估

D、確定問題——組織診斷——實(shí)行變革——變革效果評估

答案：D

2、“可以租用，何必?fù)碛小狈从车氖牵ā。┙M織形式的實(shí)質(zhì)。

A、事業(yè)部制

B、團(tuán)隊(duì)

C、無邊界

D、虛擬

答案： D

3、員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑屬于職業(yè)生涯通道中的（?。?/p>

A、橫向通道 

B、縱向通道 

C、雙通道 

D、職業(yè)規(guī)劃 

答案：A 

二、多選題：

1、下列各項(xiàng)屬于雙因素理論中激勵因素的有（?。?。

A、責(zé)任

B、監(jiān)督方式

C、成就感

D、工作環(huán)境

E、別人的認(rèn)可

答案：ACE

2、組織結(jié)構(gòu)包含的要素有（）。

A、簡單性

B、復(fù)雜性

C、規(guī)范性

D、變動性

E、集權(quán)度

答案：BCE

3、關(guān)于組織設(shè)計和組織文化的說法，正確的是（?。?/p>

A、組織設(shè)計會影響組織文化的形成

B、如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度

C、多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價值

D、強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化

E、一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義

答案：ACE