寧夏2020年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄖ?/h1>

摘要：根據(jù)《自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2020年職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》（寧人社函〔2020〕109號(hào)）要求，寧夏2020年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄖ缦拢?/p>

自治區(qū)工業(yè)和信息化廳關(guān)于做好2020年建設(shè)工程系列、經(jīng)濟(jì)系列、工藝美術(shù)系列職稱(chēng)評(píng)審工作的通知

各市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局、工信局，區(qū)直各有關(guān)部門(mén)、直屬企事業(yè)單位，各大專(zhuān)院校、科研院所、中央駐寧單位：

根據(jù)《自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2020年職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》（寧人社函〔2020〕109號(hào)）要求，現(xiàn)將2020年建設(shè)工程系列、經(jīng)濟(jì)系列、工藝美術(shù)系列職稱(chēng)評(píng)審工作安排如下：

一、申報(bào)基本條件及受理范圍

（一）申報(bào)基本條件。全區(qū)建設(shè)工程系列、經(jīng)濟(jì)系列、工藝美術(shù)系列職稱(chēng)評(píng)審工作，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?、“干什么、評(píng)什么”、“科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)”的原則，突出對(duì)品德、能力和業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，嚴(yán)格按照《寧夏回族自治區(qū)工程技術(shù)系列建設(shè)工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審條件（試行）的通知》（寧人社規(guī)字〔2019〕12號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)寧夏回族自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件（試行）的通知》（寧人社發(fā)〔2010〕316號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)寧夏回族自治區(qū)工藝美術(shù)系列中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件（試行）的通知》（寧人社發(fā)〔2010〕302號(hào)）等文件執(zhí)行。

（二）受理范圍。按照《自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于公布全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)目錄清單的通知》（寧人社函〔2019〕187號(hào)）要求和評(píng)審范圍，受理建設(shè)工程系列、經(jīng)濟(jì)系列、工藝美術(shù)系列職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審。

二、申報(bào)的程序及方式

采取網(wǎng)上申報(bào)與紙質(zhì)材料報(bào)送相結(jié)合的方式進(jìn)行

（一）個(gè)人申報(bào)。2020年職稱(chēng)申報(bào)、審核、評(píng)審等工作在“寧夏人事人才管理信息系統(tǒng)—職稱(chēng)評(píng)審”（http://218.95.135.211:8005/zcps/）進(jìn)行，相關(guān)操作說(shuō)明和教學(xué)視頻可在網(wǎng)站首頁(yè)下載。職稱(chēng)申報(bào)按照個(gè)人申請(qǐng)、單位推薦、主管部門(mén)審核、評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的程序進(jìn)行。

1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為5月1日至6月5日，申報(bào)人根據(jù)職稱(chēng)評(píng)審系列和層級(jí)選擇評(píng)審活動(dòng)（申報(bào)人員所在單位要在報(bào)名前完成網(wǎng)上注冊(cè)）。經(jīng)濟(jì)系列網(wǎng)上報(bào)名、評(píng)審時(shí)間另行通知。

2.網(wǎng)上填寫(xiě)申報(bào)材料。畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告以及繼續(xù)教育學(xué)時(shí)等有關(guān)證明材料上傳電子版，無(wú)需提供紙質(zhì)證件；申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)的，須上傳論文全文word電子版，并將參加答辯的論文在標(biāo)題處標(biāo)注“答辯論文”字樣。申報(bào)人員須提供相關(guān)業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)成果等證明材料，對(duì)本人填報(bào)內(nèi)容及提供材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，并作出書(shū)面承諾。因個(gè)人信息填寫(xiě)錯(cuò)誤、資料漏報(bào)等情況造成的后果由個(gè)人承擔(dān)。

（二）公示推薦。用人單位要組織好申報(bào)推薦工作,認(rèn)真審查申報(bào)材料的真實(shí)性。按規(guī)定公示申報(bào)人的申報(bào)材料目錄、投訴受理部門(mén)及電話,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示無(wú)異議的人員出具推薦報(bào)告，說(shuō)明推薦意見(jiàn)并由單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章。對(duì)不推薦的申報(bào)人,應(yīng)及時(shí)退回申報(bào)材料并說(shuō)明原因。

（三）逐級(jí)審核。各級(jí)主管部門(mén)要對(duì)所提供的材料真實(shí)性、政策把握、資格審查負(fù)責(zé)。破格申報(bào)的須由主管部門(mén)按照程序逐級(jí)審核把關(guān)，簽字確認(rèn)。嚴(yán)格按照申報(bào)流程實(shí)行網(wǎng)上逐級(jí)審核提交，申報(bào)人員和所在單位以及負(fù)責(zé)推薦、審核的有關(guān)部門(mén)，堅(jiān)持“誰(shuí)審核、誰(shuí)簽名、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，要嚴(yán)格執(zhí)行和自治區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的有關(guān)規(guī)定。用人單位須對(duì)申報(bào)人的品德品行以及是否人崗相適、干評(píng)一致，是否符合相關(guān)申報(bào)參評(píng)條件，提交評(píng)審材料的真?zhèn)渭巴扑]程序負(fù)責(zé)。

（四）嚴(yán)格評(píng)審流程。評(píng)審工作要全程在評(píng)審系統(tǒng)中操作，確保職稱(chēng)評(píng)審工作順利完成。對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)審委員會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料,應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回并告知申報(bào)人。

凡有以下情形之一的,不予受理：①干評(píng)不一致的；②不符合評(píng)審條件的;③不按規(guī)定時(shí)間、程序報(bào)送材料的;④未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示的;⑤提交材料存在弄虛作假的;⑥其它不符合職稱(chēng)政策規(guī)定的。

三、繼續(xù)深化職稱(chēng)制度改革

（一）做好職稱(chēng)與職業(yè)資格、高技能人才職業(yè)發(fā)展有效銜接。按照自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于建立部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格和職稱(chēng)對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》（寧人社發(fā)〔2019〕55號(hào)），統(tǒng)籌做好職稱(chēng)制度和職業(yè)資格制度的銜接工作，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱(chēng)，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的條件。按照自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于貫通工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》（寧人社發(fā)〔2019〕98號(hào)），工程技術(shù)領(lǐng)域取得高級(jí)技師、技師、高級(jí)工資格的技能型人才，符合工程技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的，可申報(bào)工程系列對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱(chēng),促進(jìn)兩類(lèi)人才深度融合，培養(yǎng)一支具有工匠精神的復(fù)合型人才隊(duì)伍，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

（二）推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)價(jià)與用人制度有效銜接。對(duì)全面實(shí)行崗位管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般要在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)聘。一是高、中級(jí)崗位空缺較多的單位，合理控制申報(bào)推薦數(shù)量，有計(jì)劃地每年根據(jù)工作需要申報(bào)推薦，逐步控制到崗位設(shè)置比例限額內(nèi)。二是現(xiàn)有任職資格人數(shù)達(dá)到或超過(guò)相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)單位，原則上不再組織申報(bào)推薦。對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或扎實(shí)工作、業(yè)績(jī)突出、年齡較大的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，用人單位要進(jìn)行專(zhuān)題研究，并出具書(shū)面推薦材料（明確推薦理由），經(jīng)上一級(jí)人社部門(mén)或自治區(qū)行業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)后申報(bào)。申報(bào)人所在單位、市縣人社局根據(jù)對(duì)超崗位職數(shù)申報(bào)的人員要從嚴(yán)審核，認(rèn)真核對(duì)申報(bào)人年齡、業(yè)績(jī)成果和用人單位推薦理由，對(duì)推薦人員業(yè)績(jī)較弱、弄虛作假通過(guò)審核的，取消申報(bào)資格并追究審核單位的責(zé)任。三是對(duì)不實(shí)行崗位管理的單位，以及通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會(huì)組織的職稱(chēng)系列和新興行業(yè)，可采取評(píng)聘分開(kāi)的方式，但要根據(jù)本單位人才狀況和發(fā)展需要適當(dāng)控制申報(bào)比例，防止降低標(biāo)準(zhǔn)、降格以求。

事業(yè)單位申報(bào)人員所在單位、市縣人社局根據(jù)自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理平臺(tái)中崗位設(shè)置、實(shí)有人數(shù)等數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，符合申報(bào)條件的單位可填表進(jìn)行推薦。

（三）建立民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審“直通車(chē)”。民營(yíng)企業(yè)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才符合《寧夏回族自治區(qū)突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才職稱(chēng)評(píng)審辦法》（寧人社發(fā)〔2018〕80號(hào)）的，可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱(chēng)。企業(yè)博士后獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助或主持自治區(qū)級(jí)以上科研項(xiàng)目，出站后繼續(xù)留在企業(yè)的可直接認(rèn)定副高級(jí)職稱(chēng)，達(dá)到正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的可直接申報(bào)正高級(jí)職稱(chēng)。

（四）對(duì)防控疫情專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員給予傾斜。參與自治區(qū)疫情防控定點(diǎn)醫(yī)院擴(kuò)建項(xiàng)目建設(shè)，擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人以及在項(xiàng)目的規(guī)劃、勘測(cè)、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理中，解決了復(fù)雜技術(shù)難題，為保障項(xiàng)目完成做出突出貢獻(xiàn)，起到關(guān)鍵性作用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，所取得的工作成果、工作總結(jié)、專(zhuān)題報(bào)告等，可作為參評(píng)職稱(chēng)的重要業(yè)績(jī)成果，由單位出具證明材料。在疫情防控中做出其他貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，申報(bào)職稱(chēng)時(shí)提供的相關(guān)證明材料，可視情作為職稱(chēng)評(píng)審的業(yè)績(jī)成果。

四、進(jìn)一步完善職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系

（一）優(yōu)化職稱(chēng)評(píng)審方式。通過(guò)采用以考代評(píng)、考評(píng)結(jié)合、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、業(yè)績(jī)展示、面試評(píng)審相結(jié)合等方式進(jìn)行評(píng)審，不斷優(yōu)化評(píng)審體系。高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審設(shè)置業(yè)績(jī)述職面試環(huán)節(jié)，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擬提交面試答辯的論文、案例、論著或工作報(bào)告等資料，先行組織專(zhuān)家進(jìn)行盲評(píng)，并填寫(xiě)高級(jí)職稱(chēng)學(xué)術(shù)成果送審專(zhuān)家評(píng)議登記表和匯總表。盲評(píng)采用A、B、C三級(jí)評(píng)分辦法（其中A為質(zhì)量較高、B為質(zhì)量一般、C為質(zhì)量較低），參與盲評(píng)專(zhuān)家對(duì)資料明確給予A、B、C三個(gè)等次的評(píng)價(jià)結(jié)果，并針對(duì)資料提出2-3個(gè)與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的問(wèn)題（面試時(shí)作為提問(wèn)的重要參考）。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師繼續(xù)采取“考評(píng)結(jié)合”的方式，參評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師必須參加全國(guó)統(tǒng)一的專(zhuān)業(yè)考試，成績(jī)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。

（二）推行論文、科研成果代表作制度。申報(bào)人員提交的論文、科研成果必須與申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）相符，并能集中體現(xiàn)本人的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)水平。對(duì)在行業(yè)內(nèi)具有一定影響力和有效解決業(yè)內(nèi)難題的論文、科研成果，經(jīng)本專(zhuān)業(yè)兩名正高級(jí)職稱(chēng)人員實(shí)名推薦（須說(shuō)明推薦理由），可作為申報(bào)人代表作。對(duì)提交代表作的申報(bào)人降低評(píng)審條件中論文、科研成果數(shù)量的要求。繼續(xù)加大論文網(wǎng)絡(luò)核查、數(shù)據(jù)檢索和查重力度，在知網(wǎng)、萬(wàn)方等網(wǎng)站檢索不到的論文、盲評(píng)為C等次的，不提交相應(yīng)系列職稱(chēng)評(píng)審會(huì)。申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)論文查重相似度達(dá)到40%以上的、論文和著作經(jīng)評(píng)審專(zhuān)家審核質(zhì)量不能代表申報(bào)層級(jí)水平的，均不得通過(guò)相應(yīng)系列職稱(chēng)評(píng)審。

（三）完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。按照《自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2020年全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（寧人社函〔2020〕76號(hào)），申報(bào)人員要完成規(guī)定的學(xué)時(shí)。對(duì)已往參加過(guò)職稱(chēng)外語(yǔ)考試和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格的人員，成績(jī)可作為2020年繼續(xù)教育公需課學(xué)時(shí)，其中職稱(chēng)外語(yǔ)可代替公需課40個(gè)學(xué)時(shí)，全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試每個(gè)模塊可代替公需課10個(gè)學(xué)時(shí)。

五、紙質(zhì)材料報(bào)送內(nèi)容及時(shí)間地點(diǎn)

個(gè)人需提交相關(guān)證件的復(fù)印件、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格登記表》、承諾書(shū)、已發(fā)表的論文、論文檢索及電子版（Word）、相關(guān)業(yè)績(jī)、成果的佐證材料，所在單位需提交公示人員名單及公示結(jié)果（附件1），事業(yè)單位還需提供《事業(yè)單位職稱(chēng)申報(bào)推薦數(shù)量統(tǒng)計(jì)表》（附件2）。報(bào)送時(shí)間：2020年5月18日至6月28日（法定節(jié)假日休息），過(guò)期不予受理。具體受理時(shí)間：上午8:30-12:00，下午2:30-6:00。報(bào)送材料地點(diǎn)：寧夏企業(yè)和企業(yè)家聯(lián)合會(huì)（銀川市興慶區(qū)興仁巷19號(hào)，鳳凰北街中山公園西門(mén)對(duì)面寧夏中小企業(yè)服務(wù)中心二樓203）。聯(lián)系電話：0951-5055228。

六、落實(shí)職稱(chēng)評(píng)審管理規(guī)定

（一）嚴(yán)格限定申報(bào)年限。正常申報(bào)正、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員須在2014年12月31日前分別取得副高級(jí)、中級(jí)資格；申報(bào)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員須在2015年12月31日前取得初級(jí)資格。申報(bào)人員提供的項(xiàng)目可行性論證、報(bào)告、論文、二次（及以上）學(xué)歷證書(shū)、繼續(xù)教育合格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、發(fā)明專(zhuān)利證書(shū)等取得時(shí)間及年齡計(jì)算時(shí)間，截至2019年12月31日。

（二）嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律。在評(píng)審中，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定、不按程序操作、違反評(píng)審工作紀(jì)律等問(wèn)題，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理并追究申報(bào)人員、單位責(zé)任。申報(bào)人參評(píng)材料弄虛作假的，取消其申報(bào)資格，5年內(nèi)不得再次申報(bào)職稱(chēng)。

（三）強(qiáng)化責(zé)任追究機(jī)制。進(jìn)一步加大隨機(jī)抽查、巡查和復(fù)核力度。對(duì)職稱(chēng)申報(bào)、推薦、評(píng)審等環(huán)節(jié)要嚴(yán)格實(shí)行“誰(shuí)審核、誰(shuí)評(píng)審、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制,對(duì)責(zé)任落實(shí)不到位的，要依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。

本通知未盡事宜，按照和自治區(qū)現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行。工作中如遇政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。

附件：（請(qǐng)查看原文鏈接）

1.自治區(qū)建設(shè)工程、經(jīng)濟(jì)、工藝美術(shù)系列職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)材料

2.事業(yè)單位職稱(chēng)申報(bào)推薦數(shù)量統(tǒng)計(jì)表

寧夏回族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳

2020年4月26日

原文鏈接：http://gxt.nx.gov.cn/info/1183/6947.htm

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