經(jīng)濟師職稱評審管理暫行規(guī)定解讀

主要內(nèi)容：

《規(guī)定》共8章44條，分別為：總則、職稱評審委員會、申報審核、組織評審、評審服務(wù)、監(jiān)督管理、法律責(zé)任和附則。主要包括以下內(nèi)容：

（一）明確了職稱評審的主體。《規(guī)定》明確，各地區(qū)、各部門以及用人單位等開展職稱評審，均應(yīng)當組建職稱評審委員會。職稱評審委員會分為高級、中級、初級三個類別，申請組建職稱評審委員會應(yīng)符合相應(yīng)條件要求。有條件的地區(qū)、部門和用人單位，可以組建職稱評審委員會希賽網(wǎng)庫。對職稱評審委員會實行核準備案管理制度，以確保職稱評審質(zhì)量。

（二）規(guī)范了職稱評審的基本程序。職稱評審主要包括申報、審核、評審、公示、確認等基本程序。一是申報、審核。申報人應(yīng)滿足申報條件要求，按照規(guī)定提交申報材料；申報人所在工作單位先對申報材料進行核實，在單位內(nèi)部進行公示后，逐級報職稱評審委員會組建單位審核。二是評議組或評審希賽網(wǎng)評議，對申報人提出評議意見，作為評審會議表決的參考。三是評審。評審委員會組建單位組織召開評審會議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則進行投票表決。四是評審結(jié)果公示。職稱評審委員會組建單位應(yīng)當對評審結(jié)果進行不少于5個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。五是評審結(jié)果確認、備案。經(jīng)公示無異議的評審?fù)ㄟ^人員，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位確認；具有職稱評審權(quán)的用人單位，其評審?fù)ㄟ^人員應(yīng)當向職稱評審委員會核準部門備案。

（三）優(yōu)化了職稱評審服務(wù)。《規(guī)定》明確，要建立職稱評價服務(wù)平臺，加強職稱評審信息化建設(shè)，推廣在線評審，探索實行職稱評審電子證書，進一步提高職稱評審公共服務(wù)水平。

（四）強化了事中事后監(jiān)管。按照“放管服”改革要求，進一步減少政府部門對職稱評審的微觀管理，主要通過事中事后的抽查、巡查，以及對有關(guān)問題線索的倒查、復(fù)查，來確保職稱評審的公平公正。《規(guī)定》在充分發(fā)揮用人單位主體作用的同時，明確規(guī)定了申報人及工作單位、職稱評審委員會及組建單位、評審希賽網(wǎng)、工作人員等主體違反規(guī)定應(yīng)當承擔(dān)的法律責(zé)任。