解讀《北京市引進畢業(yè)生管理辦法》

解讀流程《北京市引進畢業(yè)生管理辦法》

一、出臺背景

為落實《北京市國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標綱要》，圍繞“四個中心”功能建設，不斷提高“四個服務”水平，進一步營造發(fā)現、引進、培養(yǎng)、留用優(yōu)秀畢業(yè)生制度環(huán)境，充分發(fā)揮高校畢業(yè)生寶貴人才資源作用，推動首都高質量發(fā)展，制定《北京市引進畢業(yè)生管理辦法》（以下簡稱《辦法》），主要體現了3方面特點：一是明確定位、厘清職責。二是突出重點，精準引進。三是跟蹤問效，強化監(jiān)督。

二、主要內容

《辦法》共7章26條，分為“總則、指標管理、引進條件、辦理流程、決策程序、監(jiān)督管理、附則”，對引進畢業(yè)生工作全過程做出明確規(guī)定。

（一）明確定位，厘清職責

一是明確工作定位，即營造發(fā)現、引進、培養(yǎng)、留用優(yōu)秀畢業(yè)生制度環(huán)境，充分發(fā)揮高校畢業(yè)生寶貴人才資源作用，推動首都高質量發(fā)展。二是提出引進畢業(yè)生工作按照統(tǒng)籌總量、提升質量、保障重點的原則，實行精準引進、分級管理。三是建立由市人力資源社會保障局、主管單位、用人單位組成的三級管理體系，進一步規(guī)范職責和申報渠道。

（二）突出重點，精準引進

一是對全市重點發(fā)展領域用人單位招聘符合相關條款規(guī)定的畢業(yè)生，按照計劃單列辦理引進。二是充分考慮文化、體育、郊區(qū)教育衛(wèi)生等行業(yè)特點和崗位需求，將相關專業(yè)院校本科生納入引進范圍。三是增進用人單位和畢業(yè)生相互了解，促進用人單位選拔培養(yǎng)優(yōu)秀畢業(yè)生，實行與畢業(yè)生協商后，選擇工作滿半年或三年辦理落戶，給予充足磨合時間。

（三）跟蹤問效，強化監(jiān)督

一是要求用人單位完善選人用人制度，依法履行各項責任義務，建立有效的溝通渠道，讓畢業(yè)生了解單位發(fā)展和運行、落戶年限等情況，保持引進畢業(yè)生隊伍穩(wěn)定。二是主管單位對引進畢業(yè)生實行為期3年的畢業(yè)生培養(yǎng)使用跟蹤問效，畢業(yè)生培養(yǎng)使用存在較大問題的，給予相應處理。三是完善監(jiān)督檢查機制，將畢業(yè)生、用人單位、主管單位各方責任進一步壓實。

三、其他說明

（一）畢業(yè)兩年內初次就業(yè)的畢業(yè)生。戶口保存在學校或原籍，檔案保存在學?；驊艏厝肆Y源公共服務機構的畢業(yè)兩年內未就業(yè)畢業(yè)生，或畢業(yè)兩年內的初次就業(yè)為擬引進單位的畢業(yè)生。

（二）引進畢業(yè)生年齡條件計算方式。引進年份減去出生年份≤規(guī)定年齡條件（具體月、日忽略不計）。例如：2021年引進的碩士研究生，應為1991年1月1日之后出生。

（三）“雙一流”建設高校、“雙一流”建設學科。以教育部、財政部、國家發(fā)展改革委公布的《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》為準。

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