2019年9月29日四級(jí)人力資源管理師每日一練

四級(jí)人力資源管理師 責(zé)任編輯：陸春森 2019-09-29

摘要：2019年9月29日四級(jí)人力資源管理師每日一練習(xí)題及答案

1、（）績(jī)效考評(píng)著眼于考評(píng)“干什么”“如何去干”等內(nèi)容。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型  B.過(guò)程主導(dǎo)型  C.行為主導(dǎo)型  D.效果主導(dǎo)型

【參考答案】  C

【解析】行為主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)著眼于“干什么”“如何去干”等內(nèi)容。

2、行為描述面試的假設(shè)前提包括（）

A.人的行為具有多變性  B.人的行為具有多樣性  C.過(guò)去行為能預(yù)示未來(lái)行為  D.說(shuō)和做是截然不同的兩碼事  E.人的言行具有高度的統(tǒng)一性

【參考答案】  C D

【解析】行為描述面試的假設(shè)前提是：

（1）一個(gè)人過(guò)去行為能預(yù)示未來(lái)行為

（2）說(shuō)和做是截然不同的兩碼事

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