你必須要知道的人力資源管理師四級考試全面解析

2019年人力資源管理師考試全面改革，按照條件，需要逐級報考，即從四級開始申報。想要從事人力資源工作的小伙伴們，一定要收下這篇人力資源管理師四級考試全面解析。

企業(yè)人力資源管理師四級考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考試

一、主要內(nèi)容如下：

(1)基礎(chǔ)知識 職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識及行業(yè)相關(guān)法律常識。

(2)專業(yè)知識

人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理。

六大專業(yè)知識在理論知識考試和專業(yè)能力考試中所占的比例如下表所示。

其中，基礎(chǔ)知識考試作為理論知識考試的一部分，采用閉卷考試的方式?；A(chǔ)知識分為勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理五個章節(jié)。五個章節(jié)的內(nèi)容共占30分，平均每章6分。在四級考試中，基礎(chǔ)知識在考試中所占的比重為30%。

二、考試題型

 1.考試模塊

(1)職業(yè)道德、理論考試

①考試內(nèi)容：理論知識(100分);職業(yè)道德(10分)

②題型：選擇題

③題量：125道

④答題方式：題卡作答或上機考試 

⑤成績折算方法：理論成績=職業(yè)道德成績+理論知識成績×90% 注意：職業(yè)道德部分在試卷上沒有標明分值，但是需要作答。

(2)專業(yè)能力考試 

①考試內(nèi)容：專業(yè)能力(100分)

②題型：簡答題、計算題、綜合題

③答題方式：閉卷紙筆作答或上機考試

④成績折算方法：專業(yè)能力成績=專業(yè)能力成績×100%

2.評定成績

理論成績、實操成績分別達60分，評定成績?yōu)楹细?，可獲得企業(yè)人力資源管理師(四級)職業(yè)資格證書。備注：實操技能(簡單題、計算題和綜合分析題三種題型，共100分。其中，簡答題為2～3題，分值為30～35分;計算題為2題，分值為30～32分：綜合分析題為2題，分值為38～40分)三、如何進行有效復習 1.以往考生情況分析

(1)統(tǒng)考考試難度大，知識點多(為主)。

(2)考生大多是非本專業(yè)學生，欠缺理論知識。

(3)不熟悉類似考試，抱著考場臨時發(fā)揮的僥幸心態(tài)。

(4)考生幾乎都是在職人員，沒有足夠的時間復習。

 3.復習方法

(1)至少看三至四遍書

第一遍：粗看，了解教材大概內(nèi)容，勾出框架，歸納內(nèi)容大綱。(把書看薄)

第二遍：細看，一字一句地看，注意一些邊邊角角的字眼，看完后做相應的練習。(做筆記)

第三遍：精看，根據(jù)歸納的大綱，回憶教材內(nèi)容，對于一些重要的知識點用自己的話表述。(把書看厚)

第四遍：選著看，根據(jù)名師講義的重點內(nèi)容看。(把書看薄)

(2)做題

①每復習完一章內(nèi)容，做一遍相關(guān)的練習題，同樣的題目反復做。 ②考前20天開始做歷年真題，至少保證一周一套。

 (3)答題技巧

①按照題目的不同要求回答問題。選擇題的得分在于回答問題的準確性，而簡答題的回答則更要求把握答案要點的正確性與全面性，否則就不能得分或得不到滿分。

②在做計算題時，考生不要只追求計算結(jié)果的正確性，還要注意計算過程的合理性與條理性，并且要有相關(guān)的理論依據(jù)。

③考生回答案例分析題時，要充分閱讀、認真思考試題所提供的背景材料及已知條件，應首先把握試題的關(guān)鍵點，并在此基礎(chǔ)上進一步運用已學的基本概念、基本原理和基本方法，對已知數(shù)據(jù)資料和情景中存在的問題進行全面深入的分析，最終提出科學合理的對策、方法、計劃或方案。

④在答題時考生一定要認真仔細。例如選擇題備選項中許多相近相似的項目，其干擾、迷惑作用是很強的，但是依然可以采取比較法、排除法或篩選法，找出正確的答案。