2019年上半年人力資源二級考試理論知識真題及答案（86-95題）

2019年上半年人力資源二級考試已結束，以下為大家分享2019年上半年人力資源二級考試理論知識真題及答案（86-95題）。

86.在確定經(jīng)營者年薪水平時，應注意的問題包括（）。

A.年薪可以數(shù)倍于企業(yè)員工的年平均薪酬

B.年薪水平要能夠吸引并留住企業(yè)所需人才

C.經(jīng)營者年薪制與企業(yè)員工薪酬制度是平行的

D.確定年薪水平時要考慮員工的心理承受能力

E.經(jīng)營者應該同時享受員工薪酬性收入與福利

答案：ABCD

87.薪酬計劃報告通常包括（）。

A.企業(yè)過去一年的薪酬總額和薪酬增長率

B.本年度企業(yè)薪酬總額

C.預測下一年度企業(yè)主要部門薪酬增長率

D.各主要部門薪酬總額

E.人力資源規(guī)劃情況

答案：BCDE

88.在績效面談時，考評者應關注的技巧包括（）。

A.要提前向被考評者提供考評結果，強調客觀事實

B.考評者一定要擺好自己的位置，與下屬平等交流

C.通過正面鼓勵或者反饋，關注和肯定被考評者的長處

D.針對考評結果，與被考評者協(xié)商，提出未來工作目標與發(fā)展計劃

E.鼓勵被考評者參與討論并發(fā)表意見，被考評者可以修正考評結果

答案：ABCD

89.企業(yè)年度培訓計劃的內容包括（）。

A.目錄

B.計劃概要

C.主體計劃

D.封面

E.計劃編制者名單

答案：ABCD

90.關于崗位分類的表述，不正確的有（）。

A.需要投入一定的人力和財力，程序較為復雜

B.其結構的嚴密性，可能給管理活動帶來不便

C.首先需要按崗位的性質對崗位進行縱向歸類

D.在體現(xiàn)各類崗位差別時要深入、細致、系統(tǒng)、全面

E.崗位分類的適用范圍相對較窄

答案：CD

91.培訓定性評估的主要特點是（）

A.評估結果受評估者的主觀因素、理論水平和實踐經(jīng)驗的影響較大

B.不同的評估者對同一問題和可能給出不同的判斷

C.必須取得管理層的合作，否則無法拿到相關數(shù)據(jù)

D.不需要考慮眾多問題和影響因素

E.需要較長時間采集很多數(shù)據(jù)

答案：AB

92.對培訓評估進行可行性評估的內容包括（ ）

A.使管理者知道評估方案已提供并實施

B.決定該培訓項目是否交由評估者評估

C.就項目的繼續(xù)還是中止作出正確決策

D.確定培訓項目是否需要作出改進

E.了解項目實施的基本情況，為以后的評估設計奠定基礎

答案：BE

93.在進行崗位設計時，必須保證崗位（ ）的對應性和一致性。

A.權力

B.責任

C.職責

D.利益

E.義務

答案：ADE

94.關于員工素質診斷性測評的說法，正確的是（ ）

A.強調測評的區(qū)分功能

B.具有較強的系統(tǒng)性

C.測評的內容十分精細

D.測評指標具有靈活性

E.測評的結果不公開

答案：BCE

95.對員工素質測評結果進行文字描述，所需材料包括（ ）

A.測評手冊

B.標準說明

C.測評示范

D.測評案例

E.影響因素分析

答案：ABCE