簡述應聘筆試的程序與應聘筆試試題的設計方法

題目：簡述應聘筆試的程序與應聘筆試試題的設計方法。

（1）概念：廣義：以書面形式測量、考核者的知識水平、分析力、判斷力、想象力、記憶力及文字表達、邏輯推理等能力的重要工具。

狹義：指對者知識水平的測量和檢驗

（2）種類：①技術性筆試：主要針對技術、研發(fā)型崗位人員招聘設計的。題目主要設計崗位需要解決的技術性問題，業(yè)性較強。

②非技術性筆試：測試應聘者知識水平、能力素質的通用形式，對應聘者的專業(yè)背景要求相對寬松。

（3）設計與應用的程序:①成立考務小組。②制定筆試計劃。③設計筆試試題。④監(jiān)控筆試過程。⑤筆試閱卷平分。⑥筆試結果運用

（4）試題設計方法：根據(jù)企業(yè)計劃招聘崗位的要求，明確筆試的目的，確定需要測試的主要內容和指標，并以此為基礎確定試題的內容、項目、類型、難易程度、體量、計分方法、標準答案或參考答案等。

①客觀題：A.選擇題的設計：由題干和選項構成，分為單選題和多選題，多選題難度相對大。答案固定，批閱統(tǒng)計容易。

B.填空題的設計：由未完成的陳述句構成，要求考生填寫關鍵詞。旨在考察應聘者對知識的認知和記憶。答案。

②主觀題：答案往往是開放性、非，給應聘者很大的自由度，能夠看出應聘者的綜合能力和思維深度。形式有簡答題、論述題、作文題、案例分析題、方案設計題等。

A.簡答題的設計：針對某一明確的知識點進行發(fā)問，答案比較明確?？梢钥疾鞂χR點的理解，題目編制容易，容易批閱

B.論述題的設計：要求應聘者對某一個現(xiàn)象或者問題進行深入分析，并能夠有說服力地說明自己的觀點。

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