一級人力資源管理師理論知識歷年真題練習（19）

為了幫助大家備考人力資源管理師考試，希賽網(wǎng)人力資源管理師考試頻道特從人力資源管理師理論知識歷年真題中選取一部分真題供大家練習，希望對您的備考有所幫助。一級人力資源管理師理論知識歷年真題練習（19）分享如下：

1.對于虛擬網(wǎng)絡團隊，團隊層面的績效評價主體是（  ）。

A.顧客

B.自己

C.管理者

D.團隊管理者

參考答案：A

2.績效面談首先要（  ）。

A.說明面談的目的

B.營造和諧的氣氛

C.分析失敗的原因

D.告知員工考評結果

參考答案：B

3.績效面讀方式中，（）更有助于促進員工潛能開發(fā)和全面發(fā)展

A．單向勸導式面讀

B．雙向傾聽式面讀

C．解決問題式面讀

D．綜合式績效面讀

參考答案：C

4.總體評價法中，（）可以檢查績效管理系統(tǒng)在人事決策和員工開發(fā)兩個方面實際發(fā)揮的作用

A．結構分析

B．功能分析

C．方法分析

D．結果分析

參考答案：B

5.績效考評結果的應用范圍不包括(）

A.人員調配

B.培訓開發(fā)

C.薪酬調整

D.勞動關系管理

參考答案：D

6.()屬于績效管理系統(tǒng)構建方面的評估指標。

A.系統(tǒng)層次潮夯的合連裡

B.績效信息的客觀完整性

C.信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定性

D.系統(tǒng)內部各環(huán)節(jié)設置的合理性

參考答案：A

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