一級人力資源管理師理論知識歷年真題練習(xí)（6）

為了幫助大家備考人力資源管理師考試，希賽網(wǎng)人力資源管理師考試頻道特從人力資源管理師理論知識歷年真題中選取一部分真題供大家練習(xí)，希望對您的備考有所幫助。一級人力資源管理師理論知識歷年真題練習(xí)（6）分享如下：

1.（  ）人力資本戰(zhàn)略的實施過程是自下而上的。

A.變革型

B.增長型

C.文化型

D.合作型

參考答案：B

2.（  ）決定人的外顯行為。

A.技能

B.動機(jī)

C.知識

D.社會角色

參考答案：B

3.按照區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)的不同，勝任特征可以分為鑒別性勝任特征和（）。

A.元勝任特征

B.概念性勝任特征

C.通用性勝任特征

D.基礎(chǔ)性勝任特征

參考答案：D

4.構(gòu)建某崗位的勝任特征模型時，選取分析效標(biāo)樣本應(yīng)（）

A 隨機(jī)抽取員工

B 抽取績效優(yōu)秀員工

C 抽取績效優(yōu)秀員工和績效一般員工

D 抽取績效優(yōu)秀員工和績效較差員工

參考答案：C

5.關(guān)于勝任特征，下列說法錯誤的是(  )

A.勝任特征是崗位的基本要求

B.勝任特征必須是可衡量和比較的

C.勝任特征是潛在的、探層次的特征

D.勝任特征可以是單個特征指標(biāo)，也可以是一組特征指標(biāo)

參考答案：A

6.(  )針對一個勝任特征，左邊往明勝任特征的內(nèi)涵，右邊相應(yīng)寫出出色的績效行為。

A.錨型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.層級式模型

參考答案： C

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