2018年人力資源管理師考試三級模擬試題（3）

2018年人力資源管理師考試三級模擬試題（3）

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單項選擇題

1、（ ）是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。

A、法律關(guān)系

B、權(quán)利義務(wù)

C、勞動關(guān)系

D、法律規(guī)范

【答案】C

【解析】勞動關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，文現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系的主體是特定的，是勞動者與勞動力使用者之間兇就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。

2、（ ）指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A、勞動法律關(guān)系

B、法律關(guān)系

C、勞動合同關(guān)系

D、勞動關(guān)系

【答案】A

【解析】勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

3、（ ）是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

A、勞動法律關(guān)系

B、勞動法律事實

C、勞動法律事件

D、勞動法律行為

【答案】D

【解析】勞動法律行為是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動，包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。

4、（ ）體現(xiàn)意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。

A、勞動法律法規(guī)

B、勞動關(guān)系

C、勞動法律關(guān)系

D、勞動合同

【答案】A

【解析】勞動法律法規(guī)由制定，體現(xiàn)意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。其基本特點是體現(xiàn)意志。

5、雇員是基于（ ），為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。

A、法律關(guān)系

B、勞動合同

C、勞動關(guān)系

D、法律規(guī)范

【答案】B

【解析】在勞動關(guān)系領(lǐng)域，提供勞動給付的勞動者亦可表述為雇員，勞動力的使用者。用人單位亦可表述為雇主。雇員是與雇主相對的一個概念，通常可以理解為基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的人。

6、（ ）是勞動法對勞動關(guān)系進行的第一次調(diào)整。

A、勞動合同關(guān)系

B、勞動契約關(guān)系

C、勞動法律關(guān)系

D、勞動合作關(guān)系

【答案】C

【解析】勞動法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會關(guān)系。運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系，是勞動法對勞動關(guān)系的第一次調(diào)整。雇員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利、承擔一定的義務(wù)，從而使雇主與雇員之間的行為與要求具有法律意義。

7、（ ）是指不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。

A、勞動法律關(guān)系

B、勞動法律事實

C、勞動法律事件

D、勞動法律行為

【答案】c

【解析】勞動法律事件是指不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。例如企業(yè)破產(chǎn)，勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭等。

8、（ ）勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。

A、利益激勵型

B、利益約束型

C、利益協(xié)凋型

D、利益平衡型

【答案】C

【解析】利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系是基于多元化觀點對勞動關(guān)系運行和利益調(diào)整理論的概括，是基于在法律面前人人平等、契約自由、財產(chǎn)權(quán)不可侵犯的原則構(gòu)建的。

9、（ ）的基本特點是體現(xiàn)意志。

A、勞動法律關(guān)系

B、勞動關(guān)系

C、勞動法律法規(guī)

D、勞動合同

【答案】C 。

【解析】勞動法律法規(guī)由制定，體現(xiàn)意志，覆蓋所有勞動關(guān)系。通常作為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當遵循的原則性規(guī)范和最低標準，其基本特點是體現(xiàn)意志。

10、 （ ）只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。

A、法律關(guān)系

B、勞動關(guān)系

C、權(quán)利義務(wù)

D、法律規(guī)范

【答案】B

【解析】勞動關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。
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11、企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)責結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中（ ）的內(nèi)容。

A、時間規(guī)則

B、勞動定員定額規(guī)則

C、組織規(guī)則

D、崗位規(guī)范

【答案】C

【解析】組織規(guī)則是指企業(yè)各直線部門、職能部門、或各組成部分及各類層級權(quán)責結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。

12、（ ）要求企業(yè)的每位員工都必須按照規(guī)定的時間、地點、方法和程序要求履行自己的勞動義務(wù)。

A、勞動合同管理制度

B、勞動定員定額規(guī)則

C、勞動紀律

D、時間規(guī)則

【答案】C

【解析】勞動紀律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。每位員T都必須按照規(guī)定的時問、地點、方法和程序要求履行自己的勞動義務(wù)，保持全體員工在勞動過程中的行為方式和聯(lián)系方式的規(guī)范化，以維護正常的生產(chǎn)、工作秩序。

13、 （ ）是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

A、集體協(xié)議

B、勞動關(guān)系

C、集體合同

D、勞動合同

【答案】D

【解析】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系，規(guī)定勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)。

14、以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法錯誤的是（ ）。

A、是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式

B、主體具有特定性

C、與勞動分工有直接聯(lián)系

D、資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)形式

【答案】c

【解析】勞動關(guān)系因生產(chǎn)要素屬于不同的所有者而產(chǎn)生，它是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式，而與勞動分工并無直接的聯(lián)系。勞動關(guān)系是社會生產(chǎn)過程中生產(chǎn)的客觀條件——生產(chǎn)資料（資本）與生產(chǎn)的主觀條件——勞動力相互結(jié)合的具體表現(xiàn)形式。兩者的結(jié)合在使勞動過程得以開始的同時，也形成了現(xiàn)實的勞動關(guān)系。

15、 用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是（ ）。

A、匯總報表

B、正式通報

C、例會制度

D、勞動管理表單

【答案】B

【解析】正式通報、組織刊物，用來說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準等。其優(yōu)點是信息傳遞準確，不易受到歪曲，且溝通內(nèi)容易于保存。

16、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是（ ）。

A、法律規(guī)范

B、義務(wù)

C、權(quán)利義務(wù)

D、權(quán)利

【答案】C

【解析】勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會關(guān)系，雇員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利、承擔一定的義務(wù)。

17、規(guī)定企業(yè)各工種、工序、崗位之間，上下層級之間的連接，配合的行為規(guī)范屬于（ ）。

A、 組織規(guī)則

B、定員規(guī)則

C、時間規(guī)則

D、協(xié)作規(guī)則

【答案】D

【解析】勞動紀律中，協(xié)作規(guī)則的內(nèi)容包括工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層次之間的連接、配合等。

18、 根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，集體合同的期限為（ ）。

A、1年以上

B、2年以上

C、1～3年

D、2～3年

【答案】C

【解析】集體合同均為定期合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。期限過短，不利于勞動合同的穩(wěn)定，而且加大集體協(xié)商的成本;期限過長，不利于適應(yīng)實際環(huán)境的變化和勞動權(quán)益的保障。

19、（ ）是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。

A、加強企業(yè)民主管理

B、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

C、維護職工合法權(quán)益

D、法律效力不同

【答案】D

【解析】集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在：①主體不同。協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表;勞動合同的當事人則是企業(yè)和勞動者個人;②內(nèi)容不同。集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容;勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù);③功能不同。協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導原則;勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系;④法律效力不同。集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同標準的一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。

20、集體合同中（ ）的部分，一般應(yīng)包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利和勞動安全衛(wèi)生等項條款。

A、勞動條件標準

B、一般性規(guī)定

C、過渡性規(guī)定

D、補充性規(guī)定

【答案】A

【解析】集體合同中的勞動條件標準部分，包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員等項條款。
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21、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，集體合同由（ ）代表職工與企業(yè)簽訂。

A、企業(yè)工會

B、企業(yè)人事部門

C、企業(yè)法人

D、職工所在部門負責人

【答案】A

【解析】根據(jù)勞動法的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。

22、關(guān)于集體合同，下列表述正確的是（ ）。

A、我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～5年

B、集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

C、我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導體制

D、集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為3～10名，并確定一名首席代表

【答案】D

【解析】A項我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年;B項集體合同以《審查意見書》確認的日期為生效日期;C項我國集體合同體制以基層集體合同為主導體制。

23、集體勞動合同體制以（ ）為主導體制。

A、基層集體合同

B、行業(yè)集體合同

C、集團集體合同

D、地區(qū)集體合同

【答案】A

【解析】集體合同可分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國集體合同體制以基層集體合同為主導體制，即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂。

24、集體合同的主件是（ ），其內(nèi)容涵蓋勞動關(guān)系的各個方面。

A、集體協(xié)議

B、綜合性集體合同

C、專項協(xié)議

D、專項性集體合同

【答案】B

【解析】集體合同的形式可以分為主件和附件。主件是綜合性集體合同，其內(nèi)容涵蓋勞動關(guān)系的各個方面;附件是專項集體合同，是就勞動關(guān)系的某一特定方面的事項簽訂的專項協(xié)議。

25、勞動行政部門在收到集體合同后的（ ）內(nèi)將審核意見書送達。

A、3日

B、7日

C、15日

D、30日

【答案】c

【解析】勞動行政部門在收到集體合同后的15天內(nèi)將審核意見書送達，集體合同的生效日期以《審查意見書》確認的日期為生效日期。若勞動行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

26、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的（ ）。

A、文本協(xié)議

B、口頭協(xié)議

C、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

D、書面協(xié)議

【答案】D

【解析】集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

27、根據(jù)勞動法的規(guī)定：（ ）由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。

A、勞動合同

B、專項協(xié)議

C、集體協(xié)議

D、集體合同

【答案】D

【解析】集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。

28、（ ）應(yīng)承擔法律責任。

A、企業(yè)違反集體合同的規(guī)定

B、個人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)

C、工會履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當

D、工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)

【答案】A

【解析】企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔法律責任;個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動合同的規(guī)定承擔相應(yīng)責任。

29、職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當有（ ）職工出席。（2008年5月三級真題）

A、2/3以上

B、全部

C、3/4

D、半數(shù)以上

【答案】A

【解析】職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。

30、 以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯誤的是（ ）。

A、集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階段

B、平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C、集體協(xié)商所達成的集體合同受法律保護

D、集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度

【答案】A

【解析】平等協(xié)商屬于職工民主管埋制度中的職工民主參與管理的形式，而集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度等，其所達成的集體合同受法律保護。平等協(xié)商與集體合同的聯(lián)系主要表現(xiàn)在平等協(xié)商往往成為訂立集體合同而進行集體協(xié)商的準備階段。

附：人力資源管理師三級考試歷年真題練習

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