2018年四級人力資源管理師考試模擬試題（39）

2018年四級人力資源管理師考試模擬試題（39）

選擇題

1、在招聘員工時，（ ）是一項重要的考慮因素。

A、性別

B、工作經(jīng)歷

C、個人特點

D、身高

參考答案：B

2、（ ）不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。

A、考核指標的相關性

B、考核標準的準確性

C、考核表格的簡捷程度

D、考核中各單位主管就履行的責任

參考答案：D

3、經(jīng)濟運行主體可以分為（ ）三個層次。

A、個人

B、工會

C、企業(yè)

D、社會 E、投資人

參考答案：ACD

4、定員標準的形式一般可分為（ ）。

A、單項定員標準和綜合定員標準

B、單位用工標準和服務比例標準

C、企業(yè)定員標準和單位用工標準

D、行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準

參考答案：B

5、行為導向型的評價方法主要有（ ）。

A、行為觀察法

B、行為錨定等級評價法

C、關鍵事件法

D、直接指標法

E、目標管理法

參考答案：ABC

6、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（ ）。

A、個別面談、集體面談、管理人員面談

B、個別面談、集體面談、下屬人員面談

C、個別面談、下屬面談、管理人員面談

D、下屬面談、集體面談、管理人員面談

參考答案：A

7、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（ ）是兩個最基本的概念。

A、原始成本與重置成本

B、直接成本和間接成本

C、可控制成本與不可控制成本

D、實際成本與標準成本

參考答案：A

8、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（ ）面試越來越重要。

A、結構化

B、非結構化

C、半結構化

D、單獨面試

參考答案：B

9、各職能部門在績效管理方面的主要責任是（ ）。

A、及時對員工進行績效反饋

B、調(diào)整部門與員工的工作計劃

C、處理員工在績效考核方面的申訴

D、確?？冃Э己酥贫确戏梢?/p>

E、提供與績效考核有關的培訓和咨詢

參考答案：AB

10、能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關系到（ ），而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。

A、培訓的規(guī)模

B、培訓的水平

C、培訓的程度

D、培訓的信度

E、培訓的效果

參考答案：AB
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11、在企業(yè)發(fā)展的（ ）階段，更能夠暴露出組織人力資源結構性失衡的狀態(tài)。

A、創(chuàng)立

B、擴張

C、穩(wěn)定

D、衰退

參考答案：C

12、以下說法正確的是（ ）。

A、招聘總成本=直接成本+間接費用

B、工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

C、培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成

D、在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結構設計之前進行

參考答案：A

13、能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關系到（ ），而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。

A、培訓的規(guī)模

B、培訓的水平

C、培訓的程度

D、培訓的信度

E、培訓的效果

參考答案：AB

14、經(jīng)濟運行主體可以分為（ ）三個層次。

A、個人

B、工會

C、企業(yè)

D、社會 E、投資人

參考答案：ACD

15、在培訓需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓（ ），從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度

A、接受程度

B、態(tài)度

C、看法

D、態(tài)度和看法

參考答案：D

16、能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關系到（ ），而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。

A、培訓的規(guī)模

B、培訓的水平

C、培訓的程度

D、培訓的信度

E、培訓的效果

參考答案：AB

17、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（ ）面試越來越重要。

A、結構化

B、非結構化

C、半結構化

D、單獨面試

參考答案：B

18、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（ ）。

A、個別面談、集體面談、管理人員面談

B、個別面談、集體面談、下屬人員面談

C、個別面談、下屬面談、管理人員面談

D、下屬面談、集體面談、管理人員面談

參考答案：A

19、定員標準的形式一般可分為（ ）。

A、單項定員標準和綜合定員標準

B、單位用工標準和服務比例標準

C、企業(yè)定員標準和單位用工標準

D、行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準

參考答案：B

20、崗位研究首先產(chǎn)生于（ ）

A、美國

B、中國

C、德國

D、英國

參考答案：A
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21、各職能部門在績效管理方面的主要責任是（ ）。

A、及時對員工進行績效反饋

B、調(diào)整部門與員工的工作計劃

C、處理員工在績效考核方面的申訴

D、確?？冃Э己酥贫确戏梢?/p>

E、提供與績效考核有關的培訓和咨詢

參考答案：AB

22、（ ）不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。

A、考核指標的相關性

B、考核標準的準確性

C、考核表格的簡捷程度

D、考核中各單位主管就履行的責任

參考答案：D

23、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是（ ）。

A、“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”

B、“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”

C、“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！?/p>

D、“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?”

參考答案：C

24、在招聘員工時，（ ）是一項重要的考慮因素。

A、性別

B、工作經(jīng)歷

C、個人特點

D、身高

參考答案：B

25、旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是（ ）。

A、人員選拔

B、培訓與開發(fā)

C、職業(yè)生涯管理

D、人力資源規(guī)劃

參考答案：D

26、人力資源與其他資源不同，具有（ ）等特征。

A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

D、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

參考答案：A

27、對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是（ ）

A、使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力

B、使勞動者努力提高科學文化知識、技術業(yè)務水平

C、使企業(yè)改善自身形象

D、使勞動者身體強健

E、使企業(yè)改善自身形象

參考答案：ABCE

28、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（ ）面試越來越重要。

A、結構化

B、非結構化

C、半結構化

D、單獨面試

參考答案：B

29、在培訓需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓（ ），從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度

A、接受程度

B、態(tài)度

C、看法

D、態(tài)度和看法

參考答案：D

30、對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是（ ）

A、使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力

B、使勞動者努力提高科學文化知識、技術業(yè)務水平

C、使企業(yè)改善自身形象

D、使勞動者身體強健

E、使企業(yè)改善自身形象

參考答案：ABCE
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31、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了（ ）。

A、外部公平

B、內(nèi)部公平

C、程序公平

D、個人公平

參考答案：B

32、對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是（ ）

A、使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力

B、使勞動者努力提高科學文化知識、技術業(yè)務水平

C、使企業(yè)改善自身形象

D、使勞動者身體強健

E、使企業(yè)改善自身形象

參考答案：ABCE

33、人力資源與其他資源不同，具有（ ）等特征。

A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

D、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

參考答案：A

34、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用（ ）。

A、事業(yè)部制的結構或形式

B、復雜的結構或形式

C、直線制的結構或形式

D、矩陣的結構或形式

參考答案：A

35、勞動定額的基本表現(xiàn)形式有（ ）。

A、時間定額

B、看管定額

C、服務定額

D、產(chǎn)量定額

E、消耗定額

參考答案：AD

36、正式組織的本質(zhì)特征是（ ）。

A、個人所提供的心理狀態(tài)

B、個人所提供的思維習慣

C、個人所提供的行為習慣

D、貫徹按勞分配原則

參考答案：D

37、目標管理法的步驟是（ ）

A、制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制→分析回顧目標

B、制定組織規(guī)劃目標→制定戰(zhàn)略目標→實施控制→分析回顧目標

C、制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→分析回顧目標→實施控制

D、分析回顧目標→制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制

參考答案：A

38、定員標準的形式一般可分為（ ）。

A、單項定員標準和綜合定員標準

B、單位用工標準和服務比例標準

C、企業(yè)定員標準和單位用工標準

D、行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準

參考答案：B

39、（ ）不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。

A、考核指標的相關性

B、考核標準的準確性

C、考核表格的簡捷程度

D、考核中各單位主管就履行的責任

參考答案：D

40、庫克曲線的研究對象是組織中的（ ）

A、管理人員

B、大學生

C、研究生

D、一般科研人員

參考答案：C
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41、勞動爭議仲裁的原則不包括（ ）

A、裁決應先行調(diào)解

B、當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

C、在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

D、可能影響公正裁決的人應當回避

參考答案：C

42、勞動爭議仲裁的原則不包括（ ）

A、裁決應先行調(diào)解

B、當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

C、在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

D、可能影響公正裁決的人應當回避

參考答案：C

43、庫克曲線的研究對象是組織中的（ ）

A、管理人員

B、大學生

C、研究生

D、一般科研人員

參考答案：C

44、正式組織的本質(zhì)特征是（ ）。

A、個人所提供的心理狀態(tài)

B、個人所提供的思維習慣

C、個人所提供的行為習慣

D、貫徹按勞分配原則

參考答案：D

45、生產(chǎn)工人參與計劃制定，自行決定生產(chǎn)目標、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進行經(jīng)濟核算。這種做法屬于（ ）

A、橫向擴大法

B、工作豐富化

C、縱向擴大化

D、工作滿負荷

參考答案：C

46、人力資源與其他資源不同，具有（ ）等特征。

A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

D、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

參考答案：A

47、庫克曲線的研究對象是組織中的（ ）

A、管理人員

B、大學生

C、研究生

D、一般科研人員

參考答案：C

48、行為導向型的評價方法主要有（ ）。

A、行為觀察法

B、行為錨定等級評價法

C、關鍵事件法

D、直接指標法

E、目標管理法

參考答案：ABC

附：歷年真題練習

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