2018年四級人力資源管理師資格證考試模擬試題（8）

2018年人力資源管理師四級考試模擬試題（8）

多項選擇題

1、薪酬的概念定義有：

A 薪資

B 報酬

C 收入

D 獎勵

E 津貼

參考答案：ABCD

2、薪酬各構(gòu)成部分的具體內(nèi)涵包括有：

A 基本工資

B 績效工資

C 獎金

D 加班費

E 夜餐費

參考答案：ABC

3、薪酬管理的根本目標有：

A 保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才

B 對各類有關(guān)的貢獻給予充分肯定，使員工及時地得到相應(yīng)的回報

C 合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力

D 通過薪酬激勵機制的確立將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟利益有機地結(jié)合在一起，促進公司于員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

E 促進企業(yè)薪酬機制改革

參考答案：ABCD

4、由用人單位承擔或者支付給員工的費用不屬于工資的有：

A 社會保險費

B 勞動保護費

C 醫(yī)療住院費

D 計劃生育費

E 工傷費

參考答案：ABD

5、薪酬管理的動態(tài)管理過程有：

A 薪酬策略

B 薪酬水平

C 薪酬結(jié)構(gòu)

D 薪酬策劃

E 薪酬計劃

參考答案：ABC

6、薪酬制度設(shè)計主要有：

A 薪酬策劃設(shè)計

B 薪酬策略設(shè)計

C 薪酬機制設(shè)計

D 薪酬體現(xiàn)設(shè)計

E 薪酬框架設(shè)計

參考答案：BD

7、薪酬日常管理的組成循環(huán)主要有：

A 薪酬測算

B 薪酬預(yù)算

C 薪酬核算

D 薪酬支付

E 薪酬調(diào)整

參考答案：BDE

8、日常薪酬管理工作具體包括有：

A 開展薪酬的市場調(diào)查，統(tǒng)計分析調(diào)查結(jié)果，寫出調(diào)查分析報告

B 制訂年度員工薪酬激勵計劃，對薪酬計劃執(zhí)行情況進行統(tǒng)計分析

C 深入調(diào)查了解各類員工的薪酬狀況，進行必要的員工滿意度調(diào)查

D 對報告期內(nèi)人工成本進行核算，檢查員工成本計劃的執(zhí)行情況

E 對報告期內(nèi)人工成本進行核算，檢查員工成本預(yù)算的執(zhí)行情況

參考答案：ABCD

9、薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及的內(nèi)容主要有：

A 薪酬機制

B 薪酬結(jié)果

C 薪酬結(jié)構(gòu)

D 薪酬政策

E 薪酬策劃

參考答案：CD

10、薪酬戰(zhàn)略主要包括有：

A 薪酬的支付構(gòu)造

B 薪酬的支付結(jié)果

C 薪酬的支付結(jié)構(gòu)

D 薪酬的管理機制

E 薪酬的決定依據(jù)

參考答案：CD
{#page#}
11、薪酬制度的分類主要有：

A 工資制度

B 鼓勵制度

C 補貼制度

D 福利制度

E 獎勵制度

參考答案：ADE

12、企業(yè)工資制度的主要形式有：

A 獎勵工資制

B 計時工資制

C 計件工資制

D 技術(shù)等級工資制

E 職責等級工資制

參考答案：CD

13、結(jié)構(gòu)工資通常由以下部分組成：

A 津貼工資

B 補貼工資

C 年功工資

D 技能工資

E 崗位工資

參考答案：CDE

14、選擇最適當?shù)墓べY制度時，一般考慮的因素有：

A 企業(yè)虧損水平

B 企業(yè)盈利水平

C 企業(yè)所處血液的發(fā)展進度

D 企業(yè)規(guī)模

E 工資管理

參考答案：BCD

15、薪酬政策性信息包括的主要項目有：

A 薪酬級別評定依據(jù)

B 薪酬等級評定依據(jù)

C 薪酬組合方式

D 薪酬組成方式

E 群體的政策傾向

參考答案：BD

16、薪酬技術(shù)信息主要包括有：

A 市場薪酬信息

B 職稱評價信息

C 級別評價信息

D 崗位評價信息

E 職務(wù)等級信息

參考答案：ACD

17、企業(yè)薪酬管理需要掌握以下方面的信息：

A 市場薪酬水平

B 較高工資制度

C 最低工資制度

D 工資指導(dǎo)制度

E 人力市場工資價位

參考答案：AC

18、工資支付具體包括以下方面的內(nèi)容：

A 工資支付對象

B 工資在用人單位與勞動者預(yù)約的日期支付

C 參加社會活動、休假和停工期間和破產(chǎn)時的工資支付

D 用人單位不可以代扣勞動者的工資

E 用人單位未侵犯勞動者合法權(quán)益的詢問

參考答案：AC

19、采集薪酬信息的方法主要有：

A 參照招聘收集信息

B 任職分析

C離職分析

D 人際關(guān)系收集

E 網(wǎng)絡(luò)調(diào)查

參考答案：CE

20、崗位評價的基本功能主要有：

A 為實現(xiàn)薪酬管理的外部公平公正提供依據(jù)

B 量化崗位的綜合特性

C 橫向比較崗位的價值

D 縱向比較崗位的價值

E 細化崗位的綜合特性

參考答案：BC
{#page#}
21、不同崗位評價方法的基本程序有：

A 排列法的工作程序

B 排序法的工作程序

C 崗位歸位法的工作程序

D 崗位歸類法的工作程序

E 要素統(tǒng)計法的工作程序

參考答案：BD

22、計件工資制具有的優(yōu)點有：

A 提高了薪酬的激勵性

B 提高了薪酬的公平性

C 提高了勞動積極性

D 提高了勞動生產(chǎn)率

E 提高了薪酬的公開性

參考答案：BD

23、獎金具有的特點有：

A 多樣性

B 單一性

C 靈活性

D 適應(yīng)性

E 冗余性

參考答案：BC

24、津貼與補貼的主要特點有：

A 是一種賠償性的勞動報酬

B 是一種補償性的勞動報酬

C 具有多樣性

D 具有單一性

E 具有較大的機動性

參考答案：BD

25、下列各項個人所得免得個人所得稅的有：

A 補貼與津貼

B 福利費

C 撫恤金

D 救濟金

E 獎金

參考答案：ABCD

26、下列各項不列入工資總額范圍的有：

A 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)保險和職工福利方面的各項支出

B 離休、退休、退職人員待遇的各項支出

C 勞動保護的各項支出

D 稿費、講課費及其他專門工作報酬

E 津貼與補貼

參考答案：ABCD

27、工資總額體系可分為的模式有：

A 彈性模式

B 低彈性模式

C 高彈性模式

D 高穩(wěn)定模式

E 折中模式

參考答案：CDE

28、法定福利主要包括有：

A 社會保險

B 人壽保險

C 法定帶薪假日

D 特殊情況下的工資支付

E 工資總額外補貼項目

參考答案：ABCD

29、經(jīng)濟性福利主要包括有：

A 住房性福利

B 交通性福利

C 培訓性福利

D 工作性福利

E 勞動性福利

參考答案：AB

30、商業(yè)保險主要包括有：

A 安全與健康

B 退休保險

C 離休保險

D 養(yǎng)老保險金計劃

E 企業(yè)財產(chǎn)保險

參考答案：AD

附：歷年真題練習

問題咨詢：撥打客服電話400-111-9811或加客服QQ為您詳細解答考試相關(guān)疑問 點此咨詢