2017年11月人力資源管理員考試模擬試題（精選二）

2017下半年人力資源管理師四級考試模擬試題二，其中了包括真題及答案，具體請看：

一、單選題

1、崗位研究首先產(chǎn)生于（   ）

A、美國 B、中國 C、德國 D、英國

參考答案：A

2、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（   ）是兩個最基本的概念。

A、原始成本與重置成本

B、直接成本和間接成本

C、可控制成本與不可控制成本

D、實際成本與標準成本

參考答案：A

3、人力資源與其他資源不同，具有（   ）等特征。

A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

D、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

參考答案：A

4、我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為()

A、14周歲 B、16周歲 C、18周歲 D、0周歲

參考答案：B

5、目標管理法的步驟是（   ）

A、制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制→分析回顧目標

B、制定組織規(guī)劃目標→制定戰(zhàn)略目標→實施控制→分析回顧目標

C、制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→分析回顧目標→實施控制

D、分析回顧目標→制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制

參考答案：A

6、勞動爭議仲裁的原則不包括（   ）

A、裁決應(yīng)先行調(diào)解

B、當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

C、在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

D、可能影響公正裁決的人應(yīng)當回避

參考答案：C

7、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當避免提出的問題是（   ）。

A、“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”

B、“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”

C、“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！?/p>

D、“在你所承擔(dān)的項目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?”

參考答案：C

8、定員標準的形式一般可分為（   ）。

A、單項定員標準和綜合定員標準

B、單位用工標準和服務(wù)比例標準

C、企業(yè)定員標準和單位用工標準

D、行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準

參考答案：B

9、訂立勞動合同必須主體要合法（   ）的合法。

A、約定條件 B、法定條款 C、條件 D、內(nèi)容

參考答案：D

10、以下說法正確的是（   ）。

A、招聘總成本=直接成本+間接費用

B、工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

C、培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成

D、在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計之前進行

參考答案：A
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二、多項選擇題

11、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有（   ）

A、減少員工的工作時間，隨之降低工資水平

B、提高企業(yè)的技術(shù)水平

C、鼓勵員工提前退休

D、合并工精簡某些臃腫的機構(gòu)

E、制定全員輪訓(xùn)計劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)

參考答案：A, C, D, E

12、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是（   ）。

A、及時對員工進行績效反饋

B、調(diào)整部門與員工的工作計劃

C、處理員工在績效考核方面的申訴

D、確保績效考核制度符合法律要求

E、提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢

參考答案：A, B

13、行為導(dǎo)向型的評價方法主要有（   ）。

A、行為觀察法

B、行為錨定等級評價法

C、關(guān)鍵事件法

D、直接指標法

E、目標管理法

參考答案：A,B,C

14、面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是（   ）。

A、樹立干一行、愛一行、專一行的觀念

B、多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識，多受鍛煉

C、可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長

D、干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德

參考答案：A, C

15、工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括（   ）的安全措施

A、廠房

B、生產(chǎn)輔助

C、道路

D、電氣設(shè)備

E、機器設(shè)備

參考答案：A, C, D, E

16、對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是（   ）

A、使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力

B、使勞動者努力提高科學(xué)文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平

C、使企業(yè)改善自身形象 D、使勞動者身體強健

E、使企業(yè)改善自身形象

參考答案：A, B, C, E

17、經(jīng)濟運行主體可以分為（   ）三個層次。

A、個人 B、工會 C、企業(yè) D、社會 E、投資人

參考答案：A, C, D

18、勞動定額的基本表現(xiàn)形式有（   ）。

A、時間定額

B、看管定額

C、服務(wù)定額

D、產(chǎn)量定額

E、消耗定額

參考答案：A, D

19、關(guān)于團隊，表述正確的是（   ）。

A、成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度

B、團隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色

C、優(yōu)秀的團隊管理者能澄清目標和價值觀，確保團隊成員不偏離目標

D、團隊成員可將個人利益與團隊利益相結(jié)合，以最大限度達到團隊目標

E、工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊

參考答案：A, C, D, E

20、能否確保培訓(xùn)經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關(guān)系到（   ），而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對待培訓(xùn)。

A、培訓(xùn)的規(guī)模

B、培訓(xùn)的水平

C、培訓(xùn)的程度

D、培訓(xùn)的信度

E、培訓(xùn)的效果

參考答案：A, B