高級人力資源管理師基礎知識點：企業(yè)員工培訓開發(fā)規(guī)劃的制訂

年度培訓計劃的制訂

(一)年度培訓計劃的內(nèi)容：

1、培訓組織機構的建設。

2、培訓項目的運作計劃。

3、資源管理計劃。

4年度培訓預算。

5、培訓開發(fā)機制建設。

(二)年度培訓計劃制訂的基本步驟：

1、前期準備

2、培訓調(diào)查與分析

3、年度培訓計劃主體內(nèi)容的確定

主體內(nèi)容包括：培訓組織建設、項目運作計劃、資源管理計劃、年度預算、機制建設等。

4、年度培訓計劃的審批以及開展。

(三)年度培訓計劃制訂的基本要求：

1、各部門及下屬機構應當根據(jù)自身需求情況制定初步的部門級的年度培訓計劃，體現(xiàn)員工培訓需求和部門培訓需求2個層次。

2、培訓部門應分析組織層面的培訓需求，作為培訓計劃的方向。

3、培訓部門綜合所有年度培訓計劃并進行評價論證與協(xié)調(diào)，最后得出公司年度培訓計劃

4、各個部門或者機構應當根據(jù)公司通過的年培訓計劃，對本部門或機構的培訓計劃進行修改，并提交培訓管理部門進行備案。