二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論

(1)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵

①組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對(duì)比分析

組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。

組織設(shè)計(jì)理論則被稱作為狹義的組織理論或曉組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。

組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是不等的，從邏輯上說，組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論。

②組織理論的發(fā)展

古典組織理論：以行政組織理論為依據(jù)，強(qiáng)調(diào)組織的剛性結(jié)構(gòu)。

近代組織理論：以行為科學(xué)為理論依據(jù)，它著重強(qiáng)調(diào)人的因素，從組織行為的角度來研究組織結(jié)構(gòu)。

現(xiàn)代組織理論：從行為科學(xué)中分離出來，主要以權(quán)變管理理論為依據(jù)，它既吸收了以前各種組織理論的有效成果，又強(qiáng)調(diào)應(yīng)按照企業(yè)面臨的內(nèi)外部條件而靈活地進(jìn)行組織設(shè)計(jì)。

③組織設(shè)計(jì)理論的分類

靜態(tài)：主要研究組織的體制、機(jī)構(gòu)和規(guī)章。古典組織學(xué)派在這一方面，已經(jīng)做過大量研究。

動(dòng)態(tài)：動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論還加進(jìn)了人的因素。在動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，靜態(tài)設(shè)計(jì)理論所研究的內(nèi)容仍然占有主導(dǎo)的地位，依然是組織設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容。

(2)組織設(shè)計(jì)的基本原則

①任務(wù)與目標(biāo)原則

②專業(yè)分工與協(xié)調(diào)的原則

③有效管理幅度原則

④集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則

⑤穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合的原則